【人事企画・労務課長候補】上場企業/950名規模/転勤無し（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
　社員数950名のスピード成長を遂げ、本年度には売上1,000億円突破を見込む同社。
組織成長に伴い、マネジメントいただける“次期課長候補”を募集します。※１年以内に課長昇格を前提としたポジションです

更なる成長のためにエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用、育成、労働環境の向上などが当社経営戦略において重要な位置づけになっています。また、今後は組織開発や人事制度の企画も強化していき、さらなる成長と安定した基盤づくりをしていきます。
上記背景から、当社の労務業務や人事企画、制度設計などを担っていただける方を募集しています。

【仕事内容】
労務領域の実務統括に加えて人事企画や制度設計をお任せします

《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営
・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定

《労務業務》
・社会保険、勤怠、給与計算等の業務
・人事異動・人事評価に関する業務
・法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務
・給与や報酬、福利厚生等の人事制度に関する業務
・人的資本情報開示に関するデータ作成等

本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。

【配属先】
人事部労務課 ９名
L 20代～40代が活躍中。※明るく前向きな方が多い印象です。
※弊社経由で人事部に4名がご入社済み（定着良好）

【ポジションの魅力】
・東証スタンダート上場×950名規模の人事マネジメント経験を積める希少ポジション
・大手企業の安定性×成長中企業の良いとこどりが叶う企業です
・スピード感と裁量を持った制度構築・組織開発が可能
・経営陣と密に連携し、人事戦略を通じて経営に近い立場で経験を積める環境
・組織の「あるべき姿」から逆算した制度設計・組織開発を一気通貫で推進
・中途入社から短期間で役員昇格実績あり／年次に関係ない評価制度

【外部評価】
・東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にラ…