キャリア採用担当【人事部】※テレワーク・フレックス◎（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本ポジションでは、業務拡大に伴い、勤怠管理、給与計算、年末調整等といった人事労務全般の中から、ご自身の経験に応じた領域を担当いただきます。これまでのご経験を活かし、協調性を持ちながら自律的に業務を遂行していただくことを期待しています。
また、労務分野の業務効率化・デジタル推進は喫緊の課題であり、勤怠システムの運用経験や給与実務経験を基に、業務プロセスの改善提案を通じて、当部のDX化を推進していただきたいと考えております。
会計・税務関連業務も一部発生する為、税務署対応のご経験がある方も歓迎致します。

【募集背景】
今回、当社の組織成長を人事・労務の側面から力強く支え、人事部門の体制を強化するため、給与・労務管理に関する幅広い知識と実務経験をお持ちの方を募集します。
特に、勤怠システム・運用の経験や給与計算の経験を基に、業務効率化・デジタル化推進にも意欲的に取り組める方を歓迎し、共に未来の人事部門を創り上げていきたいと考えています。
「人」に強い関心を持ち、より働きやすい環境を創出する為に、課題を抽出し対応頂ける方にご入社頂きたいと考えております。
現社長も「チャレンジ、変革」を推進していく方針であり、提案等は比較的ご検討頂きやすい社風です。
成長企業で、組織と共に自己成長したい方にお勧めの求人です。

【組織構成】人事部
採用チーム：6名（マネージャー1、新卒担当4、キャリア担当2（内1名派遣スタッフ））
教育研修チーム：8名（マネージャー1名、担当者7名（内1名派遣スタッフ））
労務チーム：7名（マネージャー1名、担当者6名）★
ダイバーシティ推進室：4名（室長1名、担当者3名）
加えて、人事企画（制度他）機能をそれぞれ担っています。

【配属先補足】
■人事部は、みずほリースの採用・教育・労務・制度や評価・ダイバーシティ機能を担う部署です。年齢・性別・新卒/キャリア入社問わず様々なメンバーが集まり、当社の人材獲得や成長支援、働く環境づくりに努めています。
■ビジネスモデルの進化と事業領域の拡大を人材・組織の面からリードし、当社経営基盤の強化を実現をミッションとしています。

【魅力ポイント】
■現在、既存のリース事業にとどまらず、不動産や再生可能エネルギー、新規事業、投資、グローバル分野など、ビジネスの多角化と高度化…