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正社員
物流業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、法人営業および派遣スタッフの管理・フォロー業務をお任せします。企業と派遣スタッフ双方の架け橋として、現場の課題解決と安定した人材供給を実現していくポジションです。
主な業務は、既存顧客を中心とした法人営業です。すでに取引のある物流企業を定期的に訪問し、「人材面での課題はないか」「現在就業している派遣スタッフの状況はどうか」といったヒアリングを行いながら、追加提案や新規ニーズの掘り起こしを行います。企業ごとに異なる課題や現場環境を理解し、最適な人材配置や運用改善の提案を行うことが重要です。また、既存顧客との関係構築に加え、新規顧客の開拓にも段階的に挑戦していただきます。
派遣スタッフの管理・フォローも重要な業務の一つです。企業とスタッフの間に立ち、顔合わせのセッティングや就業開始までの調整、就業後の定期フォロー、働き方や勤務条件の調整などを行います。担当するスタッフは1人あたり約20名～30名を想定しており、日々のコミュニケーションを通じて安心して働ける環境づくりをサポートします。スタッフ対応については本部のサポート体制も整っているため、急なトラブルを一人で抱え込むことはありません。
当社の特徴は、単なる人材派遣にとどまらず、企業の採用課題に対するコンサルティングや求人ブランディングにも関われる点です。企業のニーズを深く理解し、長期的なパートナーとして信頼関係を築くことで、より付加価値の高い提案が可能となります。
入社後は、業界知識や業務の流れを学ぶ研修制度を用意しており、人材業界未経験の方でも安心してスタートできます。年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価する風土があり、早期キャリアアップも可能です。実際に入社1年で支店長へ昇格した実績もあり、成長意欲の高い方にとって大きなチャンスがある環境です。
物流業界は慢性的な人手不足が続いており、社会的意義の高い分野です。企業と人材双方に寄り添いながら課題解決に取り組み、やりがいを感じながら成長したい方を歓迎します。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 以下いずれかの拠点への配属となります（希望を考慮のうえ決定）。 ・秋葉原支店：東京都千代田区神田松永町22 成瀬秋葉原ビル6F ・さいたま支店：埼玉県さいたま市南区南浦和2-38-4 守屋ビル3FA号 ・千葉支店：千葉県千葉市中央区新町1-14 パークアクシス千葉新町202 ・神奈川支店：神奈川県大和市大和南1-5-13 守山ビル2F ・名古屋支店：愛知県名古屋市中村区竹橋町5-10 オイセタウンビル5F ・岐阜支店：岐阜県岐阜市加納清水町3-8-1 日本泉ビル2B ・大阪支店：大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日インテシオ14F ・神戸支店：兵庫県神戸市中央区磯上通6-1-14 BELSIA kobe三宮9F902号 ・福岡支店：福岡県福岡市博多区博多駅前4-25-18 日之出ビル博多2階201号室 ※初期配属地は希望を考慮し決定します。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給27万円～30万円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月35時間分を、月5万7,749円以上支給。超過分別途支給 ※経験やスキルなどを踏まえ、決定します ＜地域ごとの月給＞ 東京/神奈川/埼玉/千葉 月給30万円 愛知/岐阜/大阪/兵庫/福岡 月給27万円 ★地域により賃金が異なります ★固定残業代は時間外勤務の有無にかかわらず必ず支給され、超過した場合は追加支給されます 賞与 年2回（決算賞与） 昇給 年1回（前年実績あり ※月5万円昇給の方も！） 入社時の想定年収 年収350万円～450万円 社員の年収例 年収680万円（入社4年目／31歳／支店長） 年収460万円（入社2年目／27歳／未経験スタート） |
| 休日・休暇 | 年間休日 124日 休日・休暇 ■完全週休2日制 （土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 （6日） ■夏季休暇 （5日） ■有給休暇 （取得率：100％） ■産前・産後休暇 （取得実績あり） ■育児休暇 （取得実績あり） ※5日以上の連続休暇取得可能 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ・基本的なPC操作（メール・Excel入力など）ができる方 ・人と関わる仕事に興味がある方 ※人材業界未経験の方も歓迎します。 【歓迎条件】 ・法人営業または接客・販売など対人折衝の経験 ・人材業界（派遣・紹介・求人広告など）の経験 ・物流業界での勤務経験 ・複数案件やスケジュールを管理した経験 【求める人物像】 ・企業とスタッフ双方に寄り添いながら調整できる方 ・主体的に行動し、成長意欲を持って取り組める方 ・努力や成果を正当に評価される環境で働きたい方 ・将来的にマネジメントやキャリアアップに挑戦したい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社プラスワンドライブ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 当社は、物流業界に特化した総合人材サービス企業として、労働者派遣事業・業務請負事業・有料職業紹介事業を中心に展開しています。ドライバーやフォークリフトスタッフをはじめとした現場人材の安定供給を通じて、慢性的な人手不足が課題となっている物流業界の課題解決に取り組んできました。単なる人材紹介や派遣にとどまらず、企業ごとの採用課題や現場環境を深く理解したうえで、最適な人材提案から就業後のフォローまで一貫して対応している点が特徴です。 物流業界はEC市場の拡大や社会構造の変化に伴い需要が増加し続けており、人材ニーズも年々高まっています。当社はその成長市場において専門性を磨きながら、企業と就業者双方に寄り添うサービスを提供してきました。求人ブランディングや採用コンサルティングにも力を入れており、「人材を紹介して終わり」ではなく、長期的なパートナーとして企業の成長を支援しています。 全国に複数拠点を展開し、地域ごとのニーズに柔軟に対応できる体制を構築していることも強みの一つです。現場志向を大切にしながら、スピード感のある意思決定と柔軟な対応力を活かし、多くの企業から信頼を獲得してきました。また、設立以来黒字経営を継続しており、安定した事業基盤のもとで成長を続けています。 組織としては、年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価する風土があり、挑戦意欲のある社員には早期にチャンスが与えられる環境です。実際に未経験から入社し、短期間で支店長へ昇格した実績もあり、成長意欲の高い方にとって大きなキャリア機会があります。入社後の研修制度やオンライン研修などのサポート体制も整っており、人材業界未経験の方でも安心してスタートできる点も魅力です。 人材サービスを通じて「人と人をつなぎ、笑顔を創り出す」という理念のもと、企業・就業者・社会の三方に価値を提供し続けることを目指しています。物流という社会インフラを支える分野で、専門性を高めながら長期的なキャリアを築きたい方にとって、挑戦と成長の機会にあふれた環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2007年10月19日 |
| 資本金 | 4,850万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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