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正社員
掲載予定期間:2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)
【東京/在宅勤務可】マーケティング・市場開拓(データセンター向けUPS)◆福利厚生充実#140-3
【Data Center向けビジネス・大型UPSにご興味のある方へ/東芝と三菱電機継承の高い技術力/国内トップ級シェアの製品多数/海外売上比率約40%のグローバル企業/安定成長】
■業務内容:
1.マーケティング活動
国内外のData Center市場全体動向調査、大型UPS業界調査、大型UPS競合他社調査等、Data Center市場からUPSに関連する電気設備(TRや配電盤など)、UPS自身までの市場調査を継続的に行います。
2.市場開拓活動
国内関連部門ならびにTMEICグローバルチームメンバーと連携して、国内外の大型UPSキープレーヤーの開拓・関係性強化、TMEICソリューションのプロモーション等、積極的な市場開拓活動を推進します。
3.展示会活動
市場開拓活動の一環として、積極的にData Center・UPS関連の展示会・カンファレンス・学会等へ参加・出展し、TMEICの市場プレゼンス向上を図るとともに、Data CenterおよびUPS関連キープレーヤーとのネットワーキング活動を行います。
4.見積提案・商談開拓活動
国内関連部門ならびにTMEICグローバルチームメンバーと連携して、具体的な商談における見積提案活動を行うとともに、新規商談開拓活動を行います。
5.製品開発推進活動
上記活動を通じて得られる市場ニーズを製造部門と連携して製品開発に継続的に反映させていきます。
■担当製品・サービス・顧客:
・製品:データセンター向けの大型UPS(無停電電源装置)
・顧客:欧州・東南アジアData Centerユーザー、建設会社、電気工事会社など
■部署の現状と今後の方向性:
DXの進展により、今後Data Center建設の需要が大きく増大すると予想しています。TMEICはData Centerに必要な大型UPSを製造しており、パワーエレクトロニクスのリーディングカンパニーとして、日本国内および北米マーケットにおいては既に大きなプレゼンスがあります。
■配属先情報:
人数:メンバー26名、課長3名、部長1名
雰囲気:一人一人の責任範囲が明確で、ある程度裁量をもって業務を進めていきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 2ヶ月 試用期間中も本採用時と変更点はございません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:15 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分(11:45~12:30) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 勤務地最寄駅:地下鉄銀座線/京橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※将来的に初期配属地から転勤の可能性があります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 590万円~920万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):285,000円~500,000円 <月給> 285,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※理論賞与は2024年度支給基準に基づき算出。 ※理論年収は30時間分の時間外勤務手当を含めた金額。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:特記事項なし 家族手当:対象者に限る(詳細は別途ご確認ください) 住宅手当:対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり 寮社宅:借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照) 社会保険:社会保険は東芝健康保険に加入 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:65歳までの再雇用制度有 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。 ・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。 <その他補足> ■カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) ■財形貯蓄制度 ■住宅融資制度 ■健保保養所 ■各種手当: ・家族手当:配偶者5000円、1子につき16000円 ・住居手当:40歳まで、持ち家の有無及び地域により、7,000円~27000円(一定条件を満たせば適用) ・借上げ社宅制度:個人負担3割強(一定条件を満たせば適用) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇7日~50日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 土・日・祝日、会社設立記念日(10月1日)・有給は入社日より支給。(最大50日) ※入社月によって有給支給日数は異なります。(初年度7~20日) ※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下のいずれかに該当する方を幅広く募集します。 ・Data Center向けビジネス・大型UPSにご興味のある方 ・パワーエレクトロニクスや電気・電子分野の経験のある方 ・販売・マーケティング経験のある方 ・英語を使用した業務に興味のある方 ・海外に関連する業務に興味のある方 ■歓迎条件: ・ビジネスレベルの英語力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社TMEIC |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン |
| 事業内容 | [技術も実績も世界トップクラス。近代の産業革新を1世紀にわたって支え続けた東芝、三菱電機のDNAをダイレクトに継承] ■事業内容:株式会社東芝と三菱電機株式会社の製造業プラント向け電気設備事業部門と大容量電動機製造部門が統合し設立された会社です。世界をリードする産業システムインテグレータとして、幅広い産業の顧客に最先端の技術・製品・サービスを提供して産業の現場を支え、顧客や産業界から高い評価を得ています。製鉄、製紙、石油・化学、半導体などの製造業の分野で多くの経験とノウハウを積みあげており、培った技術をさらに先鋭化させ、「環境」「エネルギー」「独創技術」を軸に新たに事業を推進中です。特に大容量電動機と駆動用ドライブシステムでは世界トップシェア、太陽光用発電システム用のパワーコンディショナーでは日本トップシェアを誇ります。 ■事業詳細: (1)産業第一システム事業部‥‥時代を先見するシステムエンジニアリング力により、幅広い製造業や再生可能エネルギーをはじめとしたグーンエネルギーに対応できるトータルソリューションの提供。 (2)産業第二システム事業部‥‥製鉄産業、非鉄産業、紙パルプ産業、荷役システム等において、プラントエンジニアリングとシステムエンジニアリングをベースに、高性能な制御システムとモーター&ドライブシステムを、モデル開発を含む計画段階からアフターサービスまでオールインワンでの提供。 (3)パワーエレクトロニクスシステム事業部・・・製造・情報・電力・交通等インフラシステムへのモータードライブ装置、UPS(無停電電源装置)、電力変換装置等の製品を提供。 (4)回転機システム事業部‥‥回転機(大容量モータ等)や発電機の製品を提供。 ■企業風土:すべての原点となっているのが「現場主義」。現場にこそ解決の糸口があると考え、全社員が顧客の声を真摯に聞く姿勢を大切にしています。また、互いを尊重し、ベテランが若手を育てる風土が根付いている為、社員定着率は99%です。長期にわたり、同社で活躍される社員の方が多い点も魅力の一つです。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tmeic.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年10月 |
| 資本金 | 15,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,693名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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