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正社員
【職務概要】
同社グループ約40,000名の従業員の労務ガバナンスを牽引するポジションです。企業リスクを事前に察知し、制度と仕組みづくりを通じて改善へつなげる役割を担います。
【職務詳細】
直近、人事企画課と労務課が統合し新設されたC＆B課にて、戦略労務・健康経営リーダー候補として以下の業務を担当します。
・メンタルヘルスケア／休復職支援
・保険・労災対応／給付管理
・健康経営推進／健康管理体制構築
・福利厚生企画・運用／社内制度整備
・労務調査・官公庁対応／リスクマネジメント
・人事労務に関する従業員教育（コンテンツ企画から講師としての実行まで）
【本ポジションの役割・責任】
・部門内：部門長、人事内各担当者及びBPO事業者との調整
・会社内：関連部門（法務、リスクマネジメント部門等）との円滑なコミュニケーション
・外部：官庁（ハローワーク、労働基準監督署、年金事務所、税務署等）との折衝
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19階 各線「渋谷」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：720万～950万円 年棒制：月額600000円 賞与：会社業績により業績賞与を支給する場合あり（年1回／6月） 昇給：年2回（6月・12月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 児童教育手当（第一子：月9000円、第二子：月7000円、第三子：月4000円）、交通費（上限5万円まで）、確定拠出年金、社員持株制度、借上住宅制度（社命での転勤時）、連続休暇取得制度（年2回、7連休以上） ■勤務時間：標準労働時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 月7～10日休み（本社勤務の場合、所定休日を土日祝日にあてて公休にするケースが多い）、有給休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇（5日）、産前産後休暇、育児介護休暇、連続休暇取得制度（年2回／7連休以上） |
| 応募資格 | 【必須】 ・官公庁調査対応、士業（社労士、弁護士、税理士等）との相談対応経験 ・労働基準法をはじめとする各法令への理解 ・メンタルヘルスケアや休復職支援に関する専門知識 ・保険加入喪失や労災・保険給付の基本理解と判断スキル ・健康経営の推進や体制構築の実務経験 ・人事労務関連制度の企画・運用経験 ・労務調査への対応力とリスクマネジメント能力 ・人事労務に関する従業員教育（企画、講師）の経験 【尚可】 ・BtoCビジネスの経験 ・衛生管理者資格保有 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トリドールホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F |
| 事業内容 | ■事業内容： 丸亀製麺を主要業態として、国内1,000店舗、海外700店舗以上を運営している企業です。 1990年に会社を設立し、当初は焼鳥居酒屋を運営していましたが、2000年の丸亀製麺1号店の出店を機に、メイン業態を うどんに変更し、2008年には東証1部に上場。 （現在は東証プライム） 現在は丸亀製麺だけではなく、国内外で複数のブランドを展開。今後は海外での展開により力を入れ、2028年までに海外に4000店舗の出店を計画しています。 日本発のグローバルフードカンパニーを目指し、『食の感動で、この星を満たせ。』のスローガンの下、今後も様々なチャレンジを続けていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.toridoll.com/ |
| 設立 | 年1995年10月 |
| 資本金 | 4,519百万円 |
| 売上 | 268,228百万円 |
| 従業員数 | 7,790名 |
| 平均年齢 | 37.91歳 |
| 主要取引先 | - |
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