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正社員
【職務詳細】
・AWSを活用したソニー製品と連携するクラウドサービスの設計・開発、および運用業務。OAuth2.0準拠の認証システム、GraphQLを使ったデータ配信やフロントエンド開発を伴うコンテンツ配信サービスを予定。
・ 国内外の関係者との技術検討、チームリーディング業務を含む
■職場の雰囲気
若手からベテランまで幅広く在籍しています。年齢に関係なく、個々の適正に基づいた役割を担っていただきます。業務負荷としては、忙しい時もありますが、年間平滑化して計画するよう努めており、自主的な勉強会・知見共有会も運用されています。
■描けるキャリアパス
・ ソニー製品と組み合わせた顧客価値・サービス開発に携わることができます。
・ 大規模商用サービスの開発運用を経験できます。
・ 技術選定に大きな裁量が与えられ、新規技術を習得する機会が多くあります。
・ 海外の各拠点のエンジニアとの交流もあり、グローバルにご活躍いただけます。
・ 新規サービスの立ち上げに関わる事ができ、ビジネスを考える力がつきます。
・ クラウドエンジニア向け社内研修も充実しており、クラウドエンジニアとして幅広い知識を学ぶことができます。
・ スクラムチームでの開発を通して、アジャイル開発を経験することができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) > サーバ設計・構築(LAN・Web系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎2-10-1 JR山手線「大崎」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円~900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:750万~1000万円 月給制:月額300000円 賞与:年2回 昇給:有 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ■勤務時間:標準労働時間帯 9:00~17:30 フレックスタイム制あり 休憩時間:45分 ■喫煙情報:敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日)、年間休日日数125日、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度6~17日、勤続年数に応じて最大24日) |
| 応募資格 | 【必須】 ・サーバーサイドの開発・運用経験 3年以上 ・AWS、Azure、GCPなどのパブリッククラウドを用いた実務経験 ・PythonまたはGolangによるソフトウェア開発スキル ・英語力:短いセンテンスで受け答えができること。 メールの読み書き、ビデオ会議などに対応できること。 【尚可】 ・AWS Soluition Architect Professional、DevOps Engineer (AWS Professional認定資格)もしくは同等のスキル ・React.jsを使用したWebフロントエンドの開発経験 ・HTTP/MQTTといった通信プロトコルへの深い知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソニー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-1 |
| 事業内容 | ■概要 2021年4月1日付をもって、ソニーエレクトロニクス株式会社、ソニーイメージングプロダクツ&ソリューションズ株式会社、ソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツ株式会社及びソニーモバイルコミュニケーションズ株式会社の四社を統合し、統合後の会社の社名を「ソニー株式会社」としました。(同日付で、旧・ソニー株式会社は「ソニーグループ株式会社」に社名変更しています。) ■主要事業 エンタテインメント・テクノロジー&サービス(ホームエンタテインメント、パーソナルエンタテインメント、イメージングエンタテインメント、プロフェッショナルイメージングテクノロジー、レンズテクノロジー&システム、メディアソリューション、モバイルコミュニケーションズ、ライフサイエンス&テクノロジー、ソフトウェアサービス、スポーツエンタテインメント、セキュアテクノロジー&ソリューション、VPテクノロジー&サービス、ネットーワークサービス、他) ■『人』を主軸とした事業展開と組織風土 ソニーは、『クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす』というPurpose(存在意義)に基づき、あなたの専門性や個性を活かし、一緒に感動体験を創出する仲間を求めています。 また、『人に近づく』という経営方針のもと、『人』を軸とした多様な事業を展開し、持続的な価値の創出と提供を目指し挑戦を続けています。 同時に、この価値創出は『人』が生み出すものであり、一人一人の力が無くしては会社の存在意義も達成できないという考えが深く根付いています。その為、社員自らの意志でキャリアを築き、自由闊達な未来を切り開けるよう、公募制度やFA制度といったキャリア形成支援制度が充実しており、各事業会社とグループ本社間での体系的な人材交流も活発です。 ■誰もが存分に能力発揮できる『場』 社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。 他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100%・女性管理職比率 約28%(2020年度末時点)』となっています。 |
| 代表者 | 代表取締役 槙 公雄 |
| URL | https://www.sony.co.jp/ |
| 設立 | 年2021年4月 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 売上 | 2,476,000百万円 |
| 従業員数 | 9,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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