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正社員
【職務概要】
auエネルギーホールディングスグループ（以下、auEG）全体の働き方改革や企業文化醸成、広報などに関わる企画立案や推進を担当します。
【職務詳細】
1) 働き方改革に関わる企画業務
・オフィスマネジメント方針の策定、職場環境やレイアウト変更の検討
・新規入社者がスムーズに立ち上がるためのオンボーディングコンテンツ企画
2) 企業カルチャーデザイン・文化醸成に関わる企画業務
・グループ社員間の交流を促進し、シナジーを最大化する施策（インナーコミュニケーション）の企画
・エンゲージメント向上に資する全社行事や新たなイベントの企画・運営
3) 広報企画業務
・auEG全体の技術力やサービスの優位性を対外的に訴求する広報活動の企画
【備考】
auエネルギーホールディングス株式会社で採用後、傘下のグループ会社（auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社）2社へ兼務出向し、グループ横断で同業務に従事します。勤務地は同一オフィス内です。（期間の定めなし）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区飯田橋三丁目10番10号 ガーデンエアタワー24階 JR中央・総武線「水道橋」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～1050万円 月給制：月額295000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（通常 10月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（期間中はフレックスタイム制対象外）) ■福利厚生： 退職金（企業型確定拠出年金）、社員持株会制度、ベネフィットステーション、グループ共済会（相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など）、通勤手当（片道2,000円以内かつ月額60,000円以内） ■勤務時間：標準労働時間：9時00分～17時30分 フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12／29～1／3)、有給休暇(入社日に付与)、特別休暇(弔事、結婚、出産、子の看護など) |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社のコーポレート職として、本ポジションの業務内容（働き方改革、企業文化醸成、広報など）いずれかに関わる実務経験 【尚可】 ・電力事業や再生可能エネルギー事業に関わる業界での就業経験 ・企業経営や事業戦略に関する知識やスキル ■ポジションの魅力： 本ポジションは、auEG全体に関わる経営理念浸透および文化・組織づくりの根幹を担う重要ポジションとして、自ら考えて企画や課題に対する改善案を立案し、推進する事ができ、auEG内の経営層およびステークホルダーと連携・協業することで、大きなやりがいと自己成長を感じていただけます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | auエネルギーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-10-10 |
| 事業内容 | ■事業内容： エネルギー事業子会社の経営管理 ■ビジョン： auエネルギーホールディングス株式会社はエネルギー事業の強化を目的として傘下のauエネルギー＆ライフ、エナリス、auリニューアブルエナジーの管理事業および事業戦略の企画・立案・推進を行い、電力小売事業の更なる強化と、日本の脱炭素社会への貢献を図ってまいります。 ■特徴（TOPICS）： 脱炭素社会の実現に向け今後エネルギー関連の事業環境の変化が予見される中、KDDIはauエネルギーHDの設立により、提携パートナーとともに事業環境の変化へ迅速に対応し、電気の小売サービスを基盤としながら、お客さまのニーズに即した機動的なサービスの提供を目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kddi-energy.com/corporate/ |
| 設立 | 年2022年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 39名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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