正社員
【職務概要】
アーリー期の自社Webサービス開発に注力しています。
AngularとGCP（Google Cloud Platform）をフル活用し、ユーザー体験を最大化するための新機能開発、既存機能の改善を行っています。
【職務詳細】
・Angularを用いたフロントエンド開発
・GCPサービス（Cloud Functions, Firestore, Cloud Runなど）を活用したバックエンド開発
・サービスの企画、設計、開発、テスト、運用までの一連の業務
・パフォーマンス改善、UI／UX改善提案と実装
・チームメンバーとのコードレビュー、技術共有
■本ポジションの魅力：
AI関連の最新技術に触れながら、モダンな開発手法を習得できます。
自社サービスの成長をダイレクトに実感する、裁量のある開発環境です。
新しい技術やアイデアの導入に積極的で、エンジニア一人ひとりの意見が尊重される風土です。
ジョイン直後は開発業務に従事してもらいますが、スペシャリストとしての技術を深める道、マネジメントに挑戦する道など、将来のキャリアパスを柔軟に描けます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区南本町1-6-20三陽ビル Osaka Metro中央線「堺筋本町」駅 徒歩1分（案件先により異なる） 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～550万円 月給制：月額217460円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（12月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月（試用期間中も賃金に変動はありません）) ■福利厚生： 通勤手当（フルリモート→出社の際は全額支給）、家族手当（配偶者5,000円／月、子供1名4,000円／月）、住宅手当（5,500円～9,000円／月）、時差出勤制度、退職金制度、各種年金制度（DB、DC）、各種補助金（インフルエンザ予防接種、人間ドック、婦人科検診）、結婚・出産祝い金、リロクラブ加入 ■勤務時間：09：00～17：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上 完全週休二日制（土、日）、祝日、リフレッシュ休暇（3日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度最大10日）、有給取得奨励日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・TypeScriptまたはJavaScriptを用いた開発経験（3年以上） 【尚可】 ・クラウドサービス（GCP, AWS, Azureなど）の各種サービスを用いた開発・運用経験 ・AI関連の技術を扱う機能開発の経験 ・大規模Webサービスの開発・運用経験 ・UI／UXに対する深い理解と改善提案の経験 ・スクラムなどのアジャイル開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社K-BIT |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0054 大阪府大阪市中央区南本町1-6-20 三陽ビル |
| 事業内容 | ■概要：コーユービジネス、帝人（インフォコム）とイズミヤの出資により設立された50年以上の歴史を持つソフトハウス。 製造・流通・金融などの大手企業や医療機関、公共機関など、幅広い顧客層を持ち、黒字経営を続けてきました。 ■詳細：富士通グループを安定取引先とし（全体の5割ほど）、その他大手メーカー系の様々なシステム開発を請け負っています。また、大小問わず直取引を行っており、エンドユーザーから直接請ける開発案件も2割強あります。開発のみに特化せず、要件定義・開発・保守まで手掛けてています。また、2022年には自社開発製品mebaLをリリースしました。 ■ビジョン：現在の安定した大手取引先はそのままに、エンドユーザーとの直取引を拡大していきます。 親会社である(株)コーユービジネス、インフォコム(株)、イズミヤ(株)のネットワークを活かした事業展開を行っており、大手企業と長期にわたって取引を行っています。新規クライアントの獲得にも注力しており、2014年4月に博多オフィスを開設。2018年1月に東京支社を東京本社と改称し、大阪本社との二本社制としております。 ■社風: （１）実力本位：40代での執行役員登用や30歳での課長登用など、社歴や年齢に関係なく、実力を評価の基準にしています。 ベテランPMの後任を若手が抜擢されるなどやる気があれば仕事の領域は本人次第で拡大します。 （２）風通し：仕事の方針決めもトップダウンではなく、現場の人間が話し合って決定。上司と部下、それが役員であっても垣根が無いのが特徴です。社内の風通しの良さは自慢です。人事評価制度も常にブラッシュアップを手掛けており、働きやすい環境を目指しております。また、決算情報は月次で全社員に公開。社員一丸経営を進めております。 （３）その他：2022年8月にホワイト企業認定GOLDを取得致しました。また、新人歓迎会（コロナ禍はオンラインでの実施）やイベントの参加率は約7割（100名以上）と高いです。2015年にはグループ会社と共にギネス記録にチャレンジ。見事大人数（323人）で一斉にタイヤ転がしする世界記録を保有しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kbit.co.jp |
| 設立 | 年1972年10月 |
| 資本金 | 60百万円 |
| 売上 | 2,263百万円 |
| 従業員数 | 178名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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