【日本特殊陶業株式会社】【名古屋】グローバル製造業×人事施策の企画・実行◆自動車部品で高い世界シェア／海外売上8割【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)


【名古屋】グローバル製造業×人事施策の企画・実行◆自動車部品で高い世界シェア／海外売上8割


【自動車部品で高い世界シェア製品多数／高収益のグローバルメーカー】

■ミッション：
組織・人材の状態を可視化し、組織・人材の強みを引き出す人事施策の企画・実行を行います。

■概要：
本社人事の企画担当として、エンゲージメントサーベイ実行と分析を通じ、それぞれの事業に応じた課題と打ち手を提起すると共に、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化を企画頂くことを想定しております。また、能力・適性を鑑み、組織風土（当社理念の浸透、DEI）やHRテック（人材情報の取得・集約・分析、生産性向上）に関する仕事を担当いただきます。

■具体的には：
・エンゲージメントの定義（目指す状態、KPI、人材マネジメントとの連動）
・エンゲージメントサーベイシステムの設計
・エンゲージメントサーベイの実行
・サーベイ結果の分析（組織毎の特徴、相違点、経年での変化点）と、課題と打ち手の提起
・分析にもとづく、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化

■当ポジションの魅力：
・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。
・上位職（人事担当役員や人事部?）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。
・入社後は、人事部 HR企画推進課で、エンゲージメント・人材マネジメントに関する企画を担当いただきますが、ご本人の能力・適性を鑑み、HRテックや組織風土、労政に関する領域にも関わっていただく可能性がございます。

■組織構成：
◇HR企画推進課は15名が在籍
◇40代課長以下、30～40代のメンバーが在籍

■当社の特徴：
◎日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。
◎海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。
◎安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。
※副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。

【チーム／組織構成】