【株式会社スリーシェイク】【エンジニア採用担当】テックベンチャーで裁量大◆チャネル多数◆チーム制で経験積める◆リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)


【エンジニア採用担当】テックベンチャーで裁量大◆チャネル多数◆チーム制で経験積める◆リモート可


【エキスパート採用／昨年比150％以上の急成長期】

■業務概要：
お任せしたいのは「SREコンサル」「SaaSプロダクト」の各事業におけるエンジニア組織の成長に向けたエンジニア採用業務のリードです。
現在、近年より一層の激戦を極めるエンジニアの採用市場に対して、求める人材への最適なアプローチを画策しながら採用活動を進めています。
エンジニアに選ばれる会社になるべく、それに向けて戦略性のある施策や仕組み作りを一緒に進めていきましょう！

■具体的な業務内容
採用戦略の立案（年間計画・チャネル戦略・KPI設計など）、実行
職種別ペルソナ設計、求人票・JDの最適化
ダイレクトリクルーティング（各種媒体、SNSなど）の実行
エージェント対応、リレーション構築
採用広報・候補者体験の設計（note、Wantedly、採用LPなど）
事業部門との連携・面接設計・採用プロセスの最適化
採用データの分析と改善PDCA
採用の中長期の課題定義とその実行
※チームメンバーと協力して業務を進めていきますので、一人の業務ボリュームではございません。

■配属先部署について：
部署全体で本部長含む9名の組織になります。（2025年4月時点）
HR本部（リクルーティングチーム（エンジニア/ビジネス）5名、プランニングチーム2名、労務チーム2名）

■ポジションの魅力：
・エンジニア採用に対して大きな裁量を持つことができ、今までのご経験を存分に発揮していただくことが可能
・事業部毎にビジネスモデルや組織規模・フェーズが異なるため、それも考慮した採用戦略を企画し、実行することができる
・ボッチ人事ではなく、チームで働ける
・人事キャリアのバックグラウンドを持ったメンバーが多いので、レベルの高いナレッジ共有ができる
・「リモート×フレックス」で柔軟な働き方が可能です。

■得られるスキル・経験：
・複数事業をもつ会社のため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる
・中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験ができる
・エンジニア採用において様々な施策を企画・実行できる機会がある

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】