【株式会社コムニコ】【神谷町／リモート可×フルフレックス】人事（組織開発・制度設計）｜東証上場グループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)


【神谷町／リモート可×フルフレックス】人事（組織開発・制度設計）｜東証上場グループ


・制度設計・運用（評価／等級／育成体系）を中核に、採用・教育まで一気通貫で担うポジション
・東証グロース上場グループ
・フルフレックス／リモート可（週3日出社）／年休122日

■募集背景：
採用・教育・組織開発を広く担う中、組織拡大により制度設計・運用の強化が急務となっています。
現在はメンバーが新卒/中途採用、Mgrが教育・評価制度を担当しており、制度企画・運用を前進させるための増員募集。
入社当初は採用業務にも関わりつつ、制度運用→設計へと段階的にキャッチアップいただきます。

■ミッション：
制度（評価・等級・育成）を設計→運用→改善し、採用・オンボーディング・研修企画と連動させることで、組織の生産性と再現性を高めること。

■業務内容：
ご経験に応じ、以下を段階的にお任せします（設計経験者は企画、未経験領域は運用からスタート）。

■業務詳細：
【制度設計・組織開発】
・評価制度（指標／重み／フロー）
・等級制度（グレード定義・昇格基準・報酬レンジ）
・育成体系（スキルマップ／コンピテンシー／育成プログラム）
・評価運用（評価サイクル、評価者研修、分布調整、タレマネ基盤整備）
・効果測定（エンゲージメント、離職率、評価分布、定着などのKPI）

【採用（中途・新卒）】
・母集団形成、要件定義
・ダイレクトリクルーティング運用
・エージェント折衝、面接対応
・説明会、インターン運営

【教育・研修】
・オンボーディング（30/60/90日、メンター制度）
・評価者研修、マネジメント研修の企画運用

【組織開発施策】
・表彰制度、社内イベントの企画～運用～改善
・サーベイ分析と改善提案
※労務は親会社が担当のため、発生しません。

■組織構成：
Mgr：30代女性
メンバー：20代女性

■このポジションの魅力：
・社長直下の意思決定ラインで制度を高速に実装できる
・採用・評価・教育・組織開発を総合的に経験し、人事キャリアを加速
・新しい仕組みづくりに挑戦できるカルチャー

■企業：
SNSマーケティングのプロフェッショナルとして、X／Instagram／TikTok／LINE等の運用・コンサルを展開。運用実績2,600件超、自社プロダクト累計導入5,000件超。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】