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正社員
掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)
フィールドエンジニア（医療・介護向けIoT機器導入支援）◆残業10h／週1在宅×フレックス／土日祝休
★医療・介護領域の社会課題を解決するDXプロダクト／社会貢献性◎
★アワード受賞・シリーズBで5.9億資金調達済み、成長企業！
★半数以上が子育て世代／ライフスタイルに合わせた働き方が可能◎
■業務内容：
医療・介護向け見守りDX ソリューション「OwlCare」（ナースコールやセンサー、カメラ）の導入に関わるディレクションをお任せします。
IoT機器の設置工事手配、工事当日の現場監督、導入後の運用開始支援まで開発チーム、お客様と連携しながら進めます。実際の導入工事作業は業者が行います。
＜OwlCareについて＞
見守りセンサーとナースコールを統合し、AIによる行動検知で介護スタッフの業務負荷を減らす介護DXサービスです。
複数機器の導入より低コスト、データの一元管理による効率化を実現。
取得データを活用したケアの質向上やにも取り組んでいます。
※導入事例：住宅型有料老人ホーム、特別養護老人ホーム、デイサービス等
■業務詳細：
◎導入サポート
・事前調査
・導入計画、工事計画作成に必要な情報収集
・工事業者の選定及び折衝
・工事の監督
◎運用サポート
・現場での導入準備・導入研修の調整・実施
・初期トラブルの問い合わせ対応、テクニカルサポート
・新機能について顧客へのアナウンス
・各種ドキュメント作成、マニュアル作成
◎各種在庫管理
・デバイスや部品の管理
■組織構成：
技術面は開発責任者の直下、顧客対応は営業責任者の直下で、FAEチームは3名体制です。
■働き方：
・出張は月に1－3回程度、全国の導入施設へ国内出張が発生します。（出張手当有）
・基本は営業時間内ですが、まれに緊急対応が発生する場合があります。（チームで協力しながら対応）
■同社について：
当社はIoT・センサー・AI・データ分析を活用して医療・介護・保育の現場課題を解決するヘルスTech企業です。
介護DXサービス「OwlCare」はエイジテック2021アワード優良賞を受賞し、行政・介護業界からも高い評価を獲得。
多様なバックグラウンドを持つメンバーが集う成長企業で、社会貢献性の高いプロダクトづくりに携われる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（家電・AV・コンピュータ関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の諸条件変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、14:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田駿河台1-7-10 YK駿河台ビル6F 勤務地最寄駅：東京メトロ線／麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～8,500,000円 ＜月額＞ 416,666円～708,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度、書籍購入費用の全額補助、セミナー・講座受講の参加費用全額補助 ＜その他補足＞ ■出張手当 ■在宅勤務、リモートワーク週1日取得可 ■服装自由 ■副業可 ■デバイス貸与（Mac、Windows） ■オフィス無料ドリンク ■就業時間の通院可 ■企業主導型ベビーシッター割引券 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 夏季休暇、年末年始休暇、感染症特別休暇、GW祝日振替制度 産前産後・育児休業、介護休業 ※夏季休暇、GWは休暇を自身の計画に合わせて取得できます。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・ITインフラまたは情報・ネットワークシステムの導入経験 ・IPアドレス、DHCP/DNS、LAN/WAN、Ping/Traceroute等の基礎理解のある方 ・導入計画の立案/進行管理経験 ・各種資料作成経験 ■歓迎要件 ： ・ベンダーコントロールの経験（規模、年数は問わない） ・第二種電気工事士資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | EMC Healthcare株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台1-7-10 YK駿河台ビル6F |
| 事業内容 | ヘルステックスタートアップとして医療・保育・介護業界の業務負荷削減を目的とした社会意義のあるサービス開発を行っています。AI・IoTなどの最新技術を活かし、デバイス・ソフトウェア・インフラと一気通貫で自社開発できることを強みとしています。 ■Mission：情報を紡ぐことで、人と社会を健康にする ■Vision：医療・介護・福祉で働く人の心に余裕を ■Value： ・Customer Centric ・Think Beyond ・Move Forward ・Stay Curious ■Culture 約4割が外国籍、多国籍なメンバーで構成されており、日本語・英語を用いてフランクにコミュニ―ションを取っています。知的好奇心旺盛で、自立したメンバーが多く、落ち着いた雰囲気です。 【プロダクト】 ■ 介護DXサービス「OwlCare」 《センサーとナースコールの統合により、介護スタッフの業務負荷軽減を実現》 これまでバラバラに提供されてきた様々な見守りセンサーと、ナースコールを統合したシステムです。 行動検知などのAIを活用することで、介護スタッフへの最適な情報提供や、入居者との双方向コミュニケーションを実現します。 ◎「エイジテック2021アワード」で優良賞を受賞 ■ 午睡見守りシステム「ベビモニ」 《カメラによる見守りで、保育現場に安全と安心を》 睡眠時の安全対策として、天井カメラを設置、子どもの寝姿勢をAIが検知し、うつ伏せ時にはアプリを通じてアラートを出すサービスです。 さらに自動記録機能によって午睡チェック業務をサポートし、保育士が子どもに向き合う時間をつくることを実現しました。 ◎経済産業省主催「ジャパン・ヘルスケアビジネスコンテスト(JHeC) 2024」にて優秀賞受賞など受賞歴複数あり |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.emcjpn.com/ |
| 設立 | 年2017年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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