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正社員
掲載予定期間:2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)
【板橋】新人育成リーダー◆営業新人の立ち上がり支援・モチベーションケア/主力事業の成長を牽引
【営業部門オンボーディング担当/年間20~30名の入社者を支える伴走ポジション/年商100億円規模のメガベンチャーの成長基盤をつくる】
■業務概要:
当社のJ:COM営業事業における新人育成を専門とした新組織の立ち上げに伴い、教育・組織運営をご担当いただく方を募集します。
当社のJ:COM営業事業では、事業拡大に伴い毎年20~30名の新メンバーが入社します。本ポジションでは、入社者一人ひとりのオンボーディング(入社後の立ち上がり支援)に伴走し、早期活躍・定着を支援する専門担当としてご活躍いただきます。
■具体的には:
・新入社員のモチベーション管理、営業スキル向上支援
・新入社員のオンボーディング計画の作成・実行
・現場リーダーや配属先との連携・情報共有
・定着率向上に向けた改善提案や簡易データ分析
■お任せしたいミッション:
現在のJ:COM事業部は複数のチームに分かれていますが、新人育成に特化した部門は今回が初の新設となります。
本ポジションでは、これまで早期離職の要因となっていた 「ウェルカム体制の不足」「フォロー体制の弱さ」「縦割り組織によるコミュニケーション不足」 を組織的に解消し、新人が安心して成長できる環境づくりをリードしていただきます。部門構築の初期段階から携わるため、組織文化・価値観づくりにも大きな裁量と影響力を発揮いただけます。
■このポジションの魅力:
◇“人に寄り添う”育成業務に集中できる環境
◇新組織の立ち上げ責任者として、ゼロから育成組織を作り上げる経験ができる
◇事業部長・役員直下で進めるため、裁量とスピード感を持って働ける
◇J:COM事業は会社の主力事業で、育成強化は今後の事業拡大に不可欠
■当社について:
人材派遣事業からスタートした当社は、現在に至るまで様々な経験をしてきました。営業代行を軸に、ある時は地域経済を活性化させる地域通貨事業、ある時は飲食、コンサル、IT/WEBサービスなど多岐にわたります。最大の強みは、日本トップクラスの「営業力」であり、この強みが、他社との大きな差別化ポイントになります。圧倒的な「営業力」を基盤とした新規事業の展開、M&A、JVの設立、最先端のサービスを提供する企業との業務提携など、様々なビジネスに果敢に取り組んでいます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 4ヶ月 試用期間中の条件変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都板橋区中丸町11-2 ワコーレ要町ビル7F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※キャリアップのための転勤選択は可能 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円 その他固定手当/月:160,962円~377,540円 固定残業手当/月:55,705円~89,127円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 416,667円~666,667円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、経験・スキル等を考慮し決定します。 ※その他固定手当:職能給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限10,000円/月(規定有) 住宅手当:上限30,000円/月(規定有) 寮社宅:※福利厚生その他参照 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> ■教育制度:入社後、ビジネスマナーや業務に関する研修があります。その後、3週間~1ヶ月程度、OJTとして先輩につき活動の仕方を学びます。また、選択制研修制度があります。 <その他補足> ■服装自由(全従業員利用可) ■引越手当(規定有) ■寮社宅補足:シェアハウスがあります。家賃の約半額は自己負担です。 ■引越し補助:引越し費用の補助、初期費用の補助 ■業績手当、役付手当、プロジェクト発足制度 ■U・Iターン支援(全従業員利用可) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は火・水) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年末年始、GW、夏季休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業種未経験・職種未経験歓迎> ■必須条件: 下記いずれかのご経験 ・新人育成に関わる経験 └ 営業組織での育成/OJT、研修担当、キャリアアドバイザー(CA)経験、人事(採用・研修)での育成経験 など、業界・職種は問いません ・チームまたは組織のマネジメント経験 └ リーダー経験、チームビルディング、組織立ち上げ経験を含む ■歓迎条件: ・営業経験(個人・法人問わず) ・人事(採用/研修)での経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社DEITA |
|---|---|
| 所在地 | 〒173-0026 東京都板橋区中丸町11-2 ワコーレ要町ビル7F |
| 事業内容 | ■事業内容 BPO(営業代行)事業・コンサルティング事業・セールスサポート事業・テレマーケティング事業・スマートシティ事業・セールステック事業・採用ソリューション事業・AIソリューション事業・サステナブルエネルギー事業・デジタルマーケティング事業 ■事業の特徴 人材派遣からスタートした当社は、現在に至るまで様々な経験をしてきました。営業代行を軸に、ある時は地域経済を活性化させる地域通貨事業、ある時は飲食、コンサル、IT/WEBサービスなど多岐にわたります。 最大の強みは、日本トップクラスの「営業力」であり、この強みが、他社との大きな差別化ポイントになります。圧倒的な「営業力」を基盤とした新規事業の展開、M&A、JVの設立、最先端のサービスを提供する企業との業務提携など、様々なビジネスに果敢に取り組んでいます。 ■会社沿革 ・2005年9月 東京都中野区に株式会社グッドスタッフを設立 ・2006年11月:名古屋営業所設立 ・2010年6月 東京都板橋区に本店所在地を移転 ・2015年11月 新日本有限責任監査法人主催「Job Creation 2015」で第3位を獲得 ・2023年11月 JSコミュニケーションズを株式会社グッドスタッフに吸収合併 ・2023年11月 株式会社グッドスタッフを株式会社DEITAへと社名変更 |
| 代表者 | 代表取締役社長 高鍬 仁一 |
| URL | https://deita.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年9月 |
| 資本金 | 35百万円 |
| 売上 | 99億4868万円(2024年7月期) |
| 従業員数 | 705名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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