正社員
掲載予定期間:2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
【大阪】物流営業※既存中心◆◎アパレル物流トップ級の安定企業/残業10h程・直行直帰可
~物流の一連の流れを把握し、キャリアアップと新たな分野に挑戦したい方へ/OJTによるサポート体制充実/安定性◎~
■業務内容:
法人のお客様への物流提案営業を担っていただきます。
誰もが知るアパレルメーカーや百貨店、ショッピングモールに並ぶ商品の倉庫での
在庫管理に関する受託提案を実施する物流倉庫営業をお願いします。
■入社後の流れ:
まずはOJTにて業界知識を学んでいただきます。(研修期間:約2週間)
そこから運送分野と物流分野、両方の業務を実際に体験して、物流の一連の流れを把握していただきます。
(1)運送分野:ドライバーの横に座り、どんな顧客先を回るのかを把握する。
(2)物流分野:ピッキング、出荷作業など一連の流れを体験する。
■業務詳細:
・物流運送全般の課題解決提案
・物流業務の受託運営提案
■ミッション:
配送業務の受託提案など在庫、発送業務をもっと効率化したい顧客に、
当社のノウハウを使い在庫管理から発送業務までの流通プランを提案します。
■組織構成:
14名で構成されております。
(営業12名/事務2名、年齢:20代~65歳/平均40代)
■取引先について:
担当エリアについて、関西地区を想定しております。
■評価制度:
案件獲得までに担当顧客との関係構築をしていただきながら、年間で売上目標の達成を目指します。
年1回の昇給に向けた制度があり、評価は年2回です。
■当社の強み:
アパレル物流分野において、ハンガー物流が強みとなっております。
ハンガーにかけたまま流通するため、梱包資材不要で型崩れがなく、シワ伸ばしが不要なのが特徴です。海外センターもございます。
また、業界トップを誇り、業界でも名が通っている企業です。
現在アパレル以外の分野開拓にも力を注いでおり、今後は食品、雑貨、医療機器、化粧品業界含め、あらゆるジャンル開拓を行って参ります。
■今後の方針:
ファッション物流に基軸を置きながらも、海外事業を強化し、Eコマース領域に参入しています。
またファッション物流で活かしたノウハウを他領域の物流にも将来的に転用していきたいと事業拡大を予定しております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 ・試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪センター 住所:大阪府東大阪市長田西6-4-20 勤務地最寄駅:大阪市営地下鉄中央線/長田駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):207,910円~209,610円 <月給> 300,000円~301,700円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■給与補足: ・固定残業手当は月、60時間00分~77時間00分、92,090~123,790円支給 ・超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ■賞与実績: ・年2回(昨年度実績:1ヵ月分)※業績により変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:・会社規定に基づき支給 家族手当:・配偶者:1万円/第一子:5千円/第二子:3千円 住宅手当:補足事項なし 社会保険:・社会保険完備 退職金制度:10年以上勤務した者の定年退職時に支給 <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> OJT 階層別研修、部門別研修 <その他補足> 財形貯蓄、団体生命保険、保養所(エクシブ全国21か所宿泊施設)、 家族手当 ・配偶者(従業員の扶養家族に限る)1万円 ・子供(人数問わず)3千円 ※子供は18歳到達年の3月で終了。職員のみ手当対象 ・教育手当 小学生 2千円 中学生 3千円 高校生 5千円 大学生(専門学校)1万円 ※扶養から外れいている子供は対象外(昼働いて夜定時制高校に通うパターン等) ・住宅手当 30歳未満で単身生活者に対し家賃(共益費含む)の20%(上限1万円)/月 の住宅手当を支給する。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数111日 ■休日休暇詳細: ・基本的に土日祝休(月1回土曜出勤がありますが、有給消化者が大半) ・夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 、その他(会社カレンダーに準ずる) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎!> ■必須条件: 法人営業の経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 浪速運送株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0015 大阪府大阪市西区南堀江1-4-19 なんばスミソウビル9F |
| 事業内容 | ■企業概要:ファッション業界に特化した物流企業です。ハンガー物流を基軸とした国際一貫物流を行っています。クライアントの工場から送られてきた商品の入出荷保管管理及び流通加工を担い、海外高級ブランド、大手メーカーとGMS、全国百貨店にニーズを結び付け必要な時に必要な商品が直接届くネットワークの構築を行っています。 ■特徴・強み: (1)通常、物流業界では運送事業と倉庫事業を別企業で運営している会社もありますが、浪速運送はワンストップで同事業を展開。従業員数2500名規模の企業ながら、同分野で年間の売り上げ規模は200億円。ファッション業界向け物流企業としては国内最大規模級です。 (2)「ハンガー物流」と呼ばれる物流領域において国内シェアNo.1です。「ハンガー物流」とは、アパレルメーカーがプレスした商品を箱詰めすることなく、ハンガー掛けのまま店頭に配送する物流システムです。 クライアントは大手アパレルメーカーから大手流通企業まで幅広く網羅しています。 (3)運送部門、物流部門、システム開発部門、国際部門の四位一体による事業活動を行っています。お客様にとって最適な物流システムの構築を行える強固な協業体制を取っており、他社との差別化をはかっています。 ■各部門について: <運送部門>国内最大保有台数のハンガー車で生産地から消費地までの輸送配送サービスを提供。さらに付加価値サービスとして定時配送と多頻度即納物流の店舗間商品移動を推進。 <物流部門>小売物流の要である共同配送センターの運営をはじめ、3PL(サードパーティロジスティクス)によるファッションメーカー様における物流業務の企画設計から運営まで対応。アパレルインポートブランドや国内のハイブランドの入出荷在庫管理やEC管理業務も手掛ける。 <システム開発部門>物流業務に精通した実経験のあるスタッフがシステムの設計・開発・保守運営。庫内物流システム(単品管理)、大手小売業様とのEDI・SCMの導入をサポート。 <国際部門>海外生産シフトが加速する中、現地にて流通加工を対応し日本国内店頭までの一気通貫による直送体制を構築。 ■拠点:全国34ヶ所、海外、上海・大連・シンセン、ベトナム、ミャンマー、カンボジア、その他に、関連会社有り。 |
| 代表者 | 東 宏剛 |
| URL | http://www.fs-naniwa.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年8月 |
| 資本金 | 410百万円 |
| 売上 | 151億4,500万円円(2021年3月現在) |
| 従業員数 | 2,000名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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