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正社員
掲載予定期間:2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
【大阪】次期マネージャー候補 社内SE(アプリ/製造業向け販売管理システムなど)業界シェアNo.1
~パソコン周辺機器業界シェアNo.1/売り上げ好調/自己資本比率7割を超える経営基盤の安定/20代、30代中心の組織で、若手活躍中~
■本ポジションの役割:
・エレコムグループの販売管理・工事管理領域および販売店様向け発注システム、Salesforce を中心とした営業系アプリケーションを担当し、アプリケーション領域の「専門性」と「推進力」で企画・要件定義から開発ディレクション、運用・改善まで一連のライフサイクルをリードしていただくポジションです。
・製造業の販売管理/工事管理プロセスを理解し、業務部門と協業しながら業務の標準化・効率化を推進していただきます。
■業務内容:
・販売管理・工事管理・販売店様向け発注システム・Salesforce を中心とした営業系アプリケーションの企画~開発・運用引継ぎ
・業務部門との要件ヒアリング、課題整理・可視化
・要件定義、機能設計(ベンダー向け指示書作成を含む)
・開発・改修案件の進行管理(QCD・スケジュール管理、受入テスト計画・実施)など
■対象システム・技術スタック :
・製造業向け販売管理システム
・工事管理システム
・販売店様向け発注システム(Web オーダー等)
・Salesforce(Sales Cloud 等)
・DB:主に RDBMS(Oracle / SQL Server / その他)
※開発作業は主に外部ベンダーが実施。ソースコード記述スキルは必須ではありませんが、SQL やアプリ構造の基本理解
■組織体制・裁量 :
・デジタル推進部コーポレートシステム課に所属し、営業・工事部門などと連携して業務を進めていただきます。
・次期マネージャー候補として、アプリケーション領域の「担当・リーダークラス」として専門性を発揮いただく想定です。
■本ポジションの魅力 :
・製造業の販売管理/工事管理/受発注といった「事業の中核」領域に直接関わり、システムを通じて業務改善・付加価値向上に貢献できる。
・ベンダー任せではなく、ユーザーサイドの立場から要件定義~運用改善まで一貫して関与できる。
・今後のシステム刷新やクラウド活用など、変革フェーズにも携わるチャンスがある
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 特記事項なし <試用期間> 3ヶ月 *最長6ヵ月となります。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(11:50~12:50) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1 勤務地最寄駅:地下鉄・御堂筋線/京阪本線/淀屋橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 総合職での採用となりますので将来的な転勤の可能性はゼロではありませんが、基本的に長期的な大阪本社での勤務を想定しております。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~450,000円 <月給> 300,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※これまでのご経験、適性に応じて決定いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月)※実績2.5ヶ月×2回 ■手当:住宅手当、残業手当、地域調整手当※職種/配属先により異なります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費5万円まで支給※支給条件あり 住宅手当:※支給条件あり 社会保険:特記事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 特記事項なし <その他補足> 企業型確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、退職金制度、社員持株会制度、ストックオプション(対象者に関する社内規定有)、産休産後休業制度、育児休暇制度、育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇、子の看護休暇、介護休業制度、介護休暇制度、 介護短時間勤務制度、営業報奨金制度(インセンティブ)、保養所 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、 赴任休暇、育児休暇など 有給休暇は入社から14日後に付与(入社月によって付与日数は変動します) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ERP/業務システムにおける上流工程(要件定義~受入)のご経験 ・事業会社またはSIerでの、業務システム(販売管理/工事管理 等)の設計~導入・運用いずれかのご経験 (ご経験目安:10年程度) ■歓迎条件: ・販売管理/工事管理システムの導入・刷新・マイグレーションいずれかの経験 ・Salesforce(Sales Cloud など)の導入・運用・改善のご経験 ・SQL を用いたデータ抽出・調査の経験 ・マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エレコム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-8765 大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1 |
| 事業内容 | ~【東証プライム市場上場・業界成長度No.1】パソコン周辺商品市場のパイオニア、ファブレスメーカーの「エレコム株式会社」~ ■概要: エレコム株式会社は、パソコン及びデジタル機器関連製品の開発・製造・販売会社です。同社はマウスパッドなどのサプライ製品や、マウス、キーボードなどのIOデバイス製品など、パソコンサプライの最大手企業です。営業利益は10年で4.1倍とM&Aを経て大きな成長を遂げています。 ■エレコムグループ特徴: M&Aを積極的に行い、PCサプライ商品などBtoC市場だけでなく、産業機器向けのエンベデット関連や通信、IoTといったBtoB市場への新しい挑戦を続け、顧客の現状や課題を十分に把握し、商品やサービスを通じて課題を解決するソリューション提案に注力しています。 ■今後のビジョン: お客様満足度を高める商品・サービスによる新たな価値創造のために、 「お客さまに愛される日本発・唯一無二のグローバルブランド」を目指し「価値創造」と「基盤構築」を重点戦略と定め推進します。 「価値創造」 ・BtoC市場のECシェア向上と製品カテゴリー拡大 ・BtoB市場の既存強化+ソリューション事業の立ち上げ ・北米とアジア市場を中心としたグローバル事業の立上げ 「基盤構築」 ・深セン開発センター設立による開発スピードの高速化 ・SCM機能の強化 ・人材作用と育成プログラムの強化 人的資本やモノづくりのノウハウ、販売力、情報技術、財務的な能力を事業の基盤・強みとし、多様なお客様との接点から生まれたデータを蓄積することで、さらに必要とされ愛される製品・サービス・ソリューションを生み出し、より良い地球環境への貢献、社員の満足度向上につなげてまいります。 ■トピックス: PC周辺及びスマホ関連商品の市場のパイオニアとして、数々の商品でトップシェアを占めております。2025年パソコンデジタル家電関連製品の年間販売台数第1位の製品を提供した企業を表彰する「BCN AWARD」において。全11部門で最優秀ベンダーを受賞しました。(マウス部門25年連続、スマートフォンケース部門12年連続、モバイルバッテリ・充電器部門11年連続、タブレット端末アクセサリ部門14年連続、携帯オーディオアクセサリ部門18年連続の受賞 等) |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.elecom.co.jp/ |
| 設立 | 年1986年5月 |
| 資本金 | 12,577百万円 |
| 売上 | 118,007百万円 |
| 従業員数 | 829名 |
| 平均年齢 | 36.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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