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正社員
掲載予定期間:2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
【東京/第二新卒歓迎】法人営業◆電力機器メーカー/大手電力会社向け/年間休日130日
~電力会社向けの配電機器など電力機器全般を扱うメーカー/大手電力会社と取引多数・受注も安定/年間休日130日~
■仕事内容:
配電機器や電力機器全般を扱う機械メーカーの当社にて、法人営業を募集します。日本全国の大手電力会社と販売代理店向けに専用の配電機器(電柱の上や道路上に存在)のルート営業、設計・生産部等との社内調整をお任せします。
■業務詳細:
・販売計画の立案、受注~事業所との生産調整
・代理店を通じた販売製品の営業対応
・顧客への配電機器の提案、販売
・開発製品の仕様打合せ(※設計者同行あり)
・納品後のアフターフォロー対応
■業務の特徴:
電力を各家庭に届けるうえで必須となる「配電機器」が主要製品となります。安全性も問われるため、業界内での製品に対する信頼性は抜群で国内シェアも高く、顧客に選ばれ続けています。
■配属先情報:
営業本部 電力営業部
※担当顧客、エリアは入社後に決定します。(基本的には東北/東京/北陸/中部エリアのいずれか)
※月数回の出張あり。
■入社後教育について:※2週間~1カ月実施予定
・工場研修(製造ライン、生産管理部門を体験)
・部署にてOJT
まずは簡単な伝票整理とお仕事の流れなどからお教えします。工場研修など通じ、製品及び受注から製造、販売の流れを理解いただきます。先輩との同行を通じ営業スキルを向上していきます。
■働く環境:
年間休日130日、平均残業7時間、有給取得率84%以上とプライベートも充実しています。リモート制度もあるほか、平均勤続24年と定年まで働く社員が殆どです。
新人を部署全体で手厚くフォローする風土があります。就業後の交流やクラブ活動など公私共に社員間の仲が良く、先輩後輩の距離が近い環境が特徴です。
■当社について:
当社の主要製品は、電気を各家庭や施設・ビルに安全に届ける上で不可欠な配電機器です。大手電力会社・鉄道会社が主要顧客で参入障壁も高いため安定性抜群です。IoT・AI等の最新技術も導入した新規製品開発も積極的です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 海外営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:20 (所定労働時間:7時間55分) 休憩時間:55分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区荏原5-2-1 勤務地最寄駅:東急目黒線/武蔵小山駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■東急電鉄東急目黒線 武蔵小山駅徒歩7分 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 444万円~548万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,500円~250,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月:9,500円~56,000円 <想定月額> 240,000円~306,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、11月)※過去実績5.7月分 ■年収例: 20代後半:487万円 30代主任:546万円 30代係長:600万円 40代課長:827万円 50代部長:950万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:子7,500円、配偶者15,000円※規定あり 住宅手当:9,500円~25,500円 寮社宅:借上げ独身寮制度(利用条件は社内規程による) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:社内規程に則り支給 <定年> 60歳 定年時再雇用制度有(65歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 <その他補足> ■在宅勤務(一部従業員利用可) ■出産・育児支援制度 ■社員食堂・食事補助(日替わりメニュー300~400円/1食) ■介護休業、育児休業、産前産後休業、出生時育児休業(※取得実績あり) ■クラブ活動 ■定年時特別休暇 ■永年勤続表彰・休暇 ■各種表彰制度 ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数130日 年末年始、GW、夏期、出産休暇、育児休暇、慶弔休暇、結婚休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇、傷病等サポート休暇、永年勤続休暇、公務休暇、忌引き休暇、有給休暇(入社日に付与/日数は入社月による) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・普通自動車運転免許 ・法人営業経験(※前職での有形・無形商材の取り扱いは問いません) ・対人関係が良好であり、謙虚で誠実で勤勉な方 ■歓迎条件: ・メーカーでの営業経験(顧客との信頼獲得を大切にするため、誠実さやコミュニケーション力を重視しています) <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社三英社製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒142-8611 東京都品川区荏原5-2-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: 当社は、発電所からご家庭やビルへ“安全に電気を届ける”ために欠かせない、「電気の通り道のスイッチ」を設計・製造・販売する電力インフラメーカーです。 私たちの製品は、電気の通り道を的確に制御することで、停電の範囲を最小限に抑えたり、事故発生時の場所を迅速に特定したりする役割を担っています。 その結果、多くの人々の生活を守り、社会インフラの安定運用を支える重要な使命を果たしています。 ■各部門の特徴: ・設計、開発…東京本社にあるシステム開発部、機器開発部で設計、開発を行っています。システム開発部では制御/通信/計測機器など、機器開発部では開閉器などを受け持ち、最先端の技術を積極的に導入しています。 ・製造、組立…主に北海道事業所、小山事業所で製造、組立を行っています。厳しい基準の下で安全性の確保に努めているのはもちろん、両工場共ISO14001の認証を取得し、環境保全にも取り組んでいます。 ・営業、販売…最適な機器を提供するほか、ニーズを的確に分析し、顧客の声を設計、開発にフィードバックします。納品後も、きめ細やかなアフターサービスにより顧客との信頼関係を大切にしている部門です。 ■ビジョン: 同社は1940年の創業以来、電力需要が拡大していく中で架空配電線による電力の供給を担い、経済成長による都市の過密化とともに配電設備の地中化・無電柱化への対応も進めてきました。現在の配電線地中化は、防災やバリアフリー、景観などの観点から非幹線道路へも整備が進められています。同社は、「顧客第一」「信頼される製品造り」「人材育成と創意工夫の発揮」を企業理念とし、社会への貢献を目指してきました。この結果、顧客に「より良い製品・技術・サービスの提供」を基盤とすることが社風として定着しています。また、時代の要請である省エネルギーなどの環境課題にも積極的に取り組んでいます。今後も技術力を駆使して「社会に貢献する企業」を常に目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://san-eisha.co.jp/ |
| 設立 | 年1940年3月 |
| 資本金 | 96百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 338名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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