正社員
掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)
【品川／第二新卒歓迎】＜電力関連機器の法人営業＞個人ノルマ無／年休130日／残業7ｈ程／既存メイン
～電気インフラ機器メーカー／1940年設立／大手電力会社と取引多数／年間休日130日／平均残業7時間程度／在宅・直行直帰可能で働きやすい環境～
当社では開閉器をはじめとした配電機器等、電力機器全般を扱っており、私たちの生活を支えています。そんな同社の営業職を募集致します。
■業務詳細
・販売計画の立案,受注業務をおよび各事業所との生産調整
・代理店を通しての販売製品への営業対応
・顧客への配電機器の提案、販売
・開発製品の仕様打合せ ※設計者同行あり
・納品後のアフターフォロー対応
・設計・生産部門等との社内調整。
・工事立ち合い
※ルート営業と新規営業割合（8：2）
※新規営業は基本的に紹介経由のお客様となります。なお、営業の際は、機器の説明等を担当する専任者が同行します。
■特徴
・電力を各家庭に届けるうえで必須となる「配電機器」が主要製品となります。業界内での製品に対する信頼性は抜群で国内シェア高。
・組織全体の目標はあるものの 厳しい個人ノルマはございません。
【顧客】 大手鉄道会社、電設資材商社、電気工事会社
製品：例：高層ビル内部等に法令上設置義務のある機器、鉄道事業用機器等
※高層ビル内部等に法令上設置義務のある機器は国内の生産メーカーで当社含め2社のみになります。
【配電機器の役割】
・安定的な電気供給: 発電所で作られ変電所に送られた電気を各家庭やビル、工場等の施設に安全、安定的に電気を供給する。
・停電範囲の最小限化: 落雷や台風等の自然災害による電線の断線等予期せぬ事故から発生する停電範囲や事故被害の最小限化
■教育体制
入社後教育(1-3ヵ月)充実。工場研修など通じ、製品及び受注から製造、販売の流れを理解。先輩同行通じ営業スキルを高めます。
■働く環境
・年間休日130日、平均残業7時間、有給休暇取得率77%以上とプライベート充実。在宅勤務制度あり。平均勤続年数22 年、入社から定年(60歳)まで勤務する社員がほとんどです。
■組織構成
営業本部 開発営業部 に9名在籍しております。(20代2名、30代2名、50代4名、60代1名) 温厚な方々が多く、「~さん」付けで呼び合う環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:20 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：55分（12:00～12:55） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区荏原5-2-1 勤務地最寄駅：東急目黒線／武蔵小山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 444万円～548万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,500円～250,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：9,500円～56,000円 ＜想定月額＞ 240,000円～306,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、11月) ※昨年度実績5.7ヶ月分 【正社員年収例】20代後半：487万円、30代主任：546万円、30代係長：600万円、40代課長：827万円、50代部長：950万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：1500円～15000円 住宅手当：9,500円～25,500円 寮社宅：借上げ独身寮制度(利用条件は社内規程による) 社会保険：社会保険完備 退職金制度：社内規程に則り支給 ＜定年＞ 60歳 嘱託再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・社外講習受講支援制度（セミナー講習会講演会等参加費・資格試験受験料・参考書購入費用会社負担） ・資格取得褒賞制度（社内規定資格取得時褒賞金授与） ・OJT ・ハラスメント研修 ＜その他補足＞ ■社員食堂（麺類300円・定食400円※昼限定） ■クラブ活動 ■従業員表彰制度 ・企業型確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・育児休業制度、出生時育児休業制度（取得、職場復帰実績あり） ・介護休業制度（取得、職場復帰実績あり） ・時短勤務制度 ・財形貯蓄制度 ・定年後再雇用制度 ・退職金制度 ・永年勤続表彰制度 ・結婚休暇 ・生理休暇 ・公務休暇 ・忌引休暇 ・半日単位有給休暇あり ・2時間単位有給休暇あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数130日 年末年始、GW、夏期、創業日等 ・有給休暇取得率:77.79% ・有給休暇最高付与20日 ・平均有給取得日数:12日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎／第二新卒歓迎＞ ■必須要件 運転免許をお持ちの方 ■歓迎要件： 営業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社三英社製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒142-8611 東京都品川区荏原5-2-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 当社は、発電所からご家庭やビルへ“安全に電気を届ける”ために欠かせない、「電気の通り道のスイッチ」を設計・製造・販売する電力インフラメーカーです。 私たちの製品は、電気の通り道を的確に制御することで、停電の範囲を最小限に抑えたり、事故発生時の場所を迅速に特定したりする役割を担っています。 その結果、多くの人々の生活を守り、社会インフラの安定運用を支える重要な使命を果たしています。 ■各部門の特徴： ・設計、開発…東京本社にあるシステム開発部、機器開発部で設計、開発を行っています。システム開発部では制御／通信／計測機器など、機器開発部では開閉器などを受け持ち、最先端の技術を積極的に導入しています。 ・製造、組立…主に北海道事業所、小山事業所で製造、組立を行っています。厳しい基準の下で安全性の確保に努めているのはもちろん、両工場共ISO14001の認証を取得し、環境保全にも取り組んでいます。 ・営業、販売…最適な機器を提供するほか、ニーズを的確に分析し、顧客の声を設計、開発にフィードバックします。納品後も、きめ細やかなアフターサービスにより顧客との信頼関係を大切にしている部門です。 ■ビジョン： 同社は1940年の創業以来、電力需要が拡大していく中で架空配電線による電力の供給を担い、経済成長による都市の過密化とともに配電設備の地中化・無電柱化への対応も進めてきました。現在の配電線地中化は、防災やバリアフリー、景観などの観点から非幹線道路へも整備が進められています。同社は、「顧客第一」「信頼される製品造り」「人材育成と創意工夫の発揮」を企業理念とし、社会への貢献を目指してきました。この結果、顧客に「より良い製品・技術・サービスの提供」を基盤とすることが社風として定着しています。また、時代の要請である省エネルギーなどの環境課題にも積極的に取り組んでいます。今後も技術力を駆使して「社会に貢献する企業」を常に目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://san-eisha.co.jp/ |
| 設立 | 年1940年3月 |
| 資本金 | 96百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 338名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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