【株式会社パソナ日本総務部（旧：パソナ・パナソニックビジネスサービス株式会社））】総務ファシリティ・リーダー職（大手企業の拠点統合プロジェクト）◆年休127日／残業20H以下【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)


総務ファシリティ・リーダー職（大手企業の拠点統合プロジェクト）◆年休127日／残業20H以下


＜パソナとパナソニックの資本が入った安定企業／豊富な経験を、“プロジェクトを動かす力”に。＞

当社はパソナグループの一員として、パナソニックや他多数企業の『総務BPO』を担っています。
本ポジションは大手金融系企業２社の拠点統合プロジェクトにおいて、総務・ファシリティ領域のリーダーとして、担当者の実務を管理・統括するポジションです。
主に拠点に常駐し、担当する10名規模のチームのうち、半数程度をマネジメントしながら、契約管理・意思決定手続き・入居者調整・ハウスルールの策定・各種総務サービスの導入などの実務が滞りなく進むよう、全体を指揮します。
総務・ファシリティ経験豊富な方が、「実務も分かる管理者」としてプロジェクトを動かす中心役になります。

■業務内容
＜オフィス統合プロジェクトの総務実務の総括＞
メンバーが担当する以下の業務を管理・監督します。
・物件選定（レイアウト確認、条件調整、契約書チェック）
・移転・統合に関する稟議書作成・押印・支払処理
・旧拠点の原状回復、解約手続きの進行管理
・その他付随業務

＜チームマネジメント・統括＞
・担当者（実務者）への業務指示・進捗管理
・作成物・調整内容の確認／品質チェック
・労務管理（勤怠管理・業務調整）
・プロジェクト会議への参加・進捗/課題報告
・課題発生時の対応方針判断・エスカレーション

＜プロジェクト全体推進＞
・担当企業の関係部署（総務・不動産・各部門担当者）との折衝
・別企業担当チームとの連携
・プロジェクトの効率向上に向けた運用改善提案

■ポジションの魅力
・大規模統合プロジェクトの“管理者ポジション”として参画
・経験豊富な方が強みを活かしやすい「実務×マネジメント」のハイブリッド業務
・裁量がありつつ、パソナ × パナソニックの安定基盤
・担当者が多数在籍しているため、管理スキルがさらに磨ける
・会社安定：パソナ×パナソニックの安定基盤
・徹底した労務管理／残業月20h以内
・転勤なし（23区内の拠点移動のみ）／出張なし

■働く環境
・配属：BPO事業部門 施設管理部 東日本サービスチーム
・人員体制：東京20名、他拠点約90名（今後拡大予定）
・勤務地：顧客事業場内のプロジェクトオフィス（主に駿河台／一部新川）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】