正社員
掲載予定期間：2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)
【渋谷】SV／ラウンダー(ブロックマネージャー補佐)◆在宅医療事業を展開／土日祝休み・年休120日
【急成長中の注目企業／土日祝休みでワークライフバランス◎SVを目指していた方歓迎◎】
■業務概要
事業拡大に伴い、各拠点の運営品質を安定的に高めるため 「ブロックマネージャーを補佐していただく人材」を募集します。現場に寄り添い、改善の起点をつくる“現場密着型マネジメント” の役割です。
■具体的な業務内容
・各ステーションの品質管理（クオリティチェック）
・ステーション管理者（所長）のタスク・業務進捗の可視化・改善支援
・代表、ブロックマネージャーが描く戦略を“現場へ浸透させる”推進役
・未成熟なステーションの 立て直し・改善プロジェクト の主担当
・運営データ（稼働・件数・スケジュール）を整え、ブロックマネージャーへレポーティング
など
【募集背景・期待】
都内50拠点以上の訪問看護ステーションを展開する弊社では、拠点ごとに課題や成熟度が異なり、店舗マネジメントに大切な“改善力”がそのまま価値に繋がります。現場の運営品質の底上げに集中でき、改善がダイレクトに成果として見えるポジションです。代表、ブロックマネージャーの戦略を現場へ浸透させるキーパーソンとして、組織変革に関わるやりがいのある環境でチャレンジしてみませんか。
■訪問看護事業について：
訪問問看護とは、看護師等が利用者の自宅を訪問して、病状の観察、診療の補助（医療処置やバイタルサイン測定等）、療養上の世話（清潔や排泄の支援等）、機能訓練を行うサービスです。
訪問看護利用者数は、２０２１年の調査によると全国で約５８万で、１０年前の２０１１年の約23万と比較すると、この１０年でおよそ3倍に増加しています。
高齢化が進む日本において、訪問看護利用者は今後も増加することが予想されておりニーズの高まり続ける業界です。
■同社について：
２００７年設立の同社は、東京都内を中心に訪問看護事業を展開しています。患者様の自立を促すサービスを特徴とし、日中のみのサービスを提供しています。
企業理念として「親を呼びたいまちづくり」を掲げており、在宅医療、訪問看護業界をリーディングカンパニーとして店舗を拡大しております。
同社ではこれまでの経験よりも挑戦や向上心などお人柄を重視して採用をされています。また入社年次をとわずに昇給・昇格ができ、風通しが非常に良い環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★本社 住所：東京都渋谷区神南1-17-11キューブ渋谷神南6階 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤は発生いたしません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～320,000円 固定残業手当/月：90,000円～140,000円（固定残業時間44時間30分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～460,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：あり ※未経験・経験者問わず、実力次第では大幅な給与UPが望めます！ ※前職の給与を考慮いたします！ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月15,000円まで 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年2ヶ月以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ◆しっかり慣れるまで教育します。 OJTメインで効率よく成長できます。 ◆成長フェーズに合わせた業務の裁量権があります。 ＜その他補足＞ 【環境】 ◆予定がある日は定時上がりも可 ◆有休取得率100％ ◆土日祝休み |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休育休、介護休暇 など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ■複数店舗のマネジメント経験（コンビニ・小売・飲食・アパレル等） ■数字管理・KPI設定・利益改善の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | LE.O.VE株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0041 東京都渋谷区神南1-17-11 ガーデンキューブ渋谷神南6F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・介護保険法に基づく居宅事業（事業番号 1361290024） ・医療保険法に基づく居宅事業（事業番号 7199300） ・自由契約での訪問医療事業 ■同社サービスの特徴： 訪問看護・リハビリサービスを行っています。訪問看護とは、訪問看護ステーションから、病気や障害を持った人が住み慣れた地域や家庭で、その人らしく療養生活を送れるように、看護師等が生活の場へ訪問し、看護ケア・リハビリを提供し自立への援助を促し、療養生活を支援するサービスです。訪問内容として以下の項目があります。 （1）健康状態の管理…血圧・体温・呼吸・脈拍・体内酸素濃度の観察／看護師による食生活・排泄のケア／心の健康状態のアセスメント（評価）や助言・提案 （2）家族を含む日常生活のサポート…清潔面のケア（入浴・洗髪・清拭）、また、それに基づく対応・対処方法の説明や助言・提案／難病等特別な病状の観察や助言・提案／転倒しにくい、生活しやすい在宅の環境整備 （3）在宅リハビリテーション…体位交換、関節の運動や動かし方の説明・指導／日常生活動作の訓練（歩行・入浴等）／生活の自立・社会復帰への支援／寝たきり予防のためのケア （4）検査・治療促進のための看護…床ずれ、その他の処置／在宅用医療機器（在宅酸素・呼吸器・吸引等）や点滴の管理・使用方法説明／医療挿入物（尿道カテーテル・胃ろう・経鼻チューブ等）の管理・助言／福祉用具の利用相談／薬の管理／主治医の先生と連携した治療・処置 （5）認知症の看護…認知症状に対する看護・介護相談／生活習慣・リズムの調整／危険行為・事故防止への対応・対処方法の助言・提案 |
| 代表者 | 代表取締役 多江和晃 |
| URL | https://www.lovei.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年7月 |
| 資本金 | 88百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 700名 |
| 平均年齢 | 30歳（20代～50代の幅広い世代が活躍中） |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
【家具】マーチャンダイザー
アスクル株式会社
CXO.
サングローブ株式会社
ReD販売スタッフ（店長候補）／関東・名古屋
株式会社MTG
株式投資型クラウドファンディング 業務推進担当.
株式会社FUNDINNO（東証グロース上場）
CCO.
サングローブ株式会社
キャリアライター.
サングローブ株式会社
エグゼクティブFA.
株式会社FUNDINNO（東証グロース上場）
ベンチャー企業の成長を支える新規事業の立ち上げ・推進.
株式会社FUNDINNO（東証グロース上場）
店舗運営スタッフ／東急不動産G／年休121日
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