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正社員
掲載予定期間:2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)
【東京】APAC事業開発責任者(管理監督者)◆成長戦略の策定と実行◆英語力を活かせる
■業務詳細
APAC全域の事業開発機能を統括し、売上・市場シェア・EBIT目標の達成をリードします。
・戦略と計画:グローバル戦略をAPAC優先事項に落とし込み、市場とチャネルごとに戦略的事業セグメントを定義し、市場規模の評価、競合ベンチマーク、そして「勝てる力」の評価を実施します。年間OKRとポートフォリオのローリングロードマップを策定します。
・ポートフォリオと価格設定:アジア太平洋地域向けに製品ポートフォリオと価格体系をローカライズ・最適化します。価値に基づく価格設定、マージンガードレール、段階的な導入・廃止の決定については、R&D、製品、財務部門と連携します。
・チャネルと市場開拓:小売・代理店・施工店、そしてEコマースを網羅する地域チャネル戦略を推進します。各国の営業リーダーと連携し、アカウントプランを策定し、デジタルコマース、マーケットプレイスでのプレゼンス、そしてオムニチャネルの活性化を促進します。セルイン・セルアウト目標を設定し、コンバージョン率をモニタリングします。
・無機的成長(M&A・JV・パートナーシップ):承認された調査分野におけるAPACターゲットの特定と評価、ビジネスケース、評価(DCF・CoAフレームワーク)、シナジーモデリング、デューデリジェンスを主導します。JVおよび戦略的パートナーシップ(製造、技術、コマーシャル)の構築を支援します。承認、反トラスト法申請、Day 1の準備を調整し、PMIを調整します。
・オペレーション支援:製造、調達、物流部門と連携し、需要計画、供給、ローカリゼーションを調整することで、サービスレベル、サービスコスト、コンプライアンスを確保します。必要に応じて、地域拠点とニアショアリングを最適化します。
・規制とコンプライアンス:地域の規制(製品安全、エネルギー効率、輸出入、データプライバシー)を遵守します。法務、税務、HSE、品質管理部門と連携し、リスク軽減と認証取得を支援します。
・人材とリーダーシップ:多様性に富んだAPAC BUDチームを構築・率い、目標設定、国別・機能別のリーダーのコーチング、後継者育成を行います。国境を越えた強力な連携を通して、インクルーシブで高業績な文化を育みます。 など
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ■変更無 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 8:50~17:25 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区海岸1-16-1 勤務地最寄駅:JR山手・京浜東北線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 出張:APAC各国への出張あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 1,900万円~2,600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):1,000,000円~1,350,000円 <月給> 1,000,000円~1,350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:■通勤手当(会社規定に基づき支給) 家族手当:非管理職のみ 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:補足事項なし 社会保険:■社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■研修支援制度(全従業員利用可) <その他補足> ■出産・育児支援制度(全従業員利用可) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇24日~24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 ■休日: ・完全週休2日制(土・日)祝 ■休暇: ・有給休暇:有(24日~)※試用期間終了後24日/年度 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・戦略/財務/事業開発の実務(チャネル/GTM含む) ・M&A/JV/提携の実務(評価~PMI)・マトリクス環境での統合・ピープルリーダーシップ ・EBIT/ROI/NPV/FCFに基づく意思決定 ・異文化コミュニケーション、交渉、ガバナンススキル ・英語が堪能であること ■歓迎条件: ・他の地域言語を話せること <語学力> 必要条件:英語上級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ボッシュホームコンフォートジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-16-1 |
| 事業内容 | 日立ルームエアコン「白くまくん」や業務用空調製品の開発・製造を行う総合空調機器メーカーとして、グローバルに展開しています。 2025年8月よりボッシュホームコンフォートグループの一員となり、ボッシュホームコンフォートジャパン株式会社に社名を変更しました。ボッシュホームコンフォートグループとしては約25,000名の仲間がアジア、欧州、南米などのグローバル拠点で活躍しており、「Invented for life」をスローガンに業界トップクラスの専門性とグローバルなネットワークを最大限に発揮しています。 ■ 当社の魅力はここ! ● 業界トップレベルの技術力 「凍結洗浄」をはじめとするユーザーファーストの画期的な技術でグローバルのさまざまな空調環境ニーズに対応。 ● 充実した福利厚生制度 社員やご家族が安心して生活を送ることができるような会社休日やファミリーサポート休暇、柔軟な勤務制度など充実した福利厚生制度を完備。 ● 充実した人財教育制度 「適材適所」の考えに基づき社員を配置、育成し、さまざまなキャリア形成を支援。 ■ 社員のキャリア形成 多様性に富んだ環境の製品づくりに、ダイバーシティは欠かせません。当社では、すべての社員を支援する環境・制度づくりを積極的に推進しています。各自の目指すキャリア実現を支援する環境づくり、従業員ネットワークの構築など、さまざまな取り組みを行っています。 多様な人財が活躍できる、魅力に溢れる職場です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.bosch-homecomfortgroup.com/en/company/ |
| 設立 | 年2015年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,100名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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