【株式会社サンウェル】【横浜】人事（組織／文化統合等）技術のトータルソリューション／2030年までに1000名規模を目指す【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)


【横浜】人事（組織／文化統合等）技術のトータルソリューション／2030年までに1000名規模を目指す


■当社について
日本で言語や文化の壁を乗り越えエンジニアとして成長してきた経験のある社長（インド出身）が、リーマン・ショックで職を失った外国籍エンジニアを守るため、自ら雇用を生み出す覚悟で、プラント・自動車・IT業界向けに外国籍の求職者を中心に人材派遣業を軸として、当社を立ち上げました。
現在日本では、外国人労働者数が過去最大となり、人手不足を補う重要な戦力として存在感が急上昇している一方、技術はあるが言語の壁によるコミュニケーション不足から、日本企業に受け入れられずらいという課題があります。
その課題を解決するべく、当社は自社で日本語学校を取り入れるなど、「技術のトータルソリューション企業」として、言語の壁を越えた人材・技術の提供ができることから、顧客から指示されています。
「優れた技術と人材でグローバルなトータルソリューションを提供する企業を目指す」というビジョンを掲げる中で、単体40億超の売上、グループ全体では約45億で着地想定であり、来期に関しては45～50億超の売上を見込んでいます。従業員数も2023年から約200名伸長、2030年までには1000名規模を目指すなど、グループ全体での更なる拡大を見据えています。

■採用背景
日本の課題解決促進のため、建設・請負業界もM＆Aしご支援の幅を広げ今年も積極的にM&Aを行っていく予定ですが、M&A後の組織・業務・意識の統合等を担える人材が、他業務も兼任し対応が追い付いていないのが課題です。この課題に対し、シナジー最大化、経営方針の浸透をしていただける方を募集します。

■業務内容：
当課題解決の為の方法・スキーム等をこれから作っていくフェーズのため、ご経験を活かしたアイデア等を積極的にいただける方を期待しております。
＜詳細＞
・グループ会社間のPMI業務（文化／意識統合等）
・人事制度の早期定着／定着に伴う運用支援（評価サイクルの管理・評価に伴う評価者研修・運用改善）
・異なる企業風土による混乱・離職・モチベーション低下等のリスク最小化
・経営方針の浸透
・バックオフィスの採用業務※原則エンジニア採用無し

■ミッション：
グループ会社含め約700名の従業員を抱えています。当社の人事部に所属し、人事部長と共にこの組織課題を解決し、同社で全社戦略をリードしていきましょう！

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】