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正社員
掲載予定期間:2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)
【大阪/転勤無】賃貸管理◆独自ノウハウで他社優位性◎/会社利益40%超を社員へ還元/年収617万~
~独自の賃貸管理ノウハウに強みをもつ企業での【賃貸管理】職~
賃貸管理経験を活かし、年収と市場価値を高めたい方必見!
不動産×資産運用の一気通貫体制で、オーナーの資産最大化を担うポジションです。
■どんな会社?
1棟収益不動産を軸に資産運用を支援する総合不動産会社。
仕入・土地活用診断から建築、販売、賃貸管理、売却支援までを自社で完結。
川上から川下まで垂直統合することで高い効率性と専門性を実現。
不動産投資市場の拡大を背景に、管理戸数・事業領域ともに成長中。
■仕事の詳細 具体的には・・・
・収益物件のプロパティマネジメント業務
・オーナー対応、修繕・リフォーム提案
・入居者対応、退去・工事管理
・リーシング営業、賃料査定、空室対策
・家賃回収、送金など賃貸経営代行業務
■業務の特徴
・オーナー目線で賃貸経営全体をマネジメント
・PM、リーシング、収支管理まで一貫して関与
・独自ノウハウで高い入居率を誇っている為、顧客満足度も高い!
■社風/文化について
年齢や社歴に関係なく意見発信を評価。出る杭を引き上げる文化があります。
■当社が目指す姿
基本スタンスとして、お客様と当社は「対等なビジネスパートナー」だと考えています。顧客満足、顧客利益の追求を全社挙げて行いますが、
その為に「言わないといけないことは言う」「受けられないことは受けない」「当たり前のことをレベルを上げて徹底して実施する」という姿勢で向き合います。時にお客様から厳しいご指摘や改善提案、感謝のお言葉を頂く場合もあります。お互いの本音でのコミュニケーションを積み重ねる結果、
「任せて安心」という信用を得ることが出来ています。
\この求人のポイントについて/
(1)経験を正当に評価し、給与UPが狙える!
(2)不動産×資産運用の専門性が身につく
(3)成長企業で管理職への早期昇進も目指せる!
(4)利益の40%は社員へ還元!キャリアップも年収UPも目指せる環境!
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 35F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 617万円~743万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):246,000円~300,000円 その他固定手当/月:53,220円~61,635円 固定残業手当/月:84,780円~103,365円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 384,000円~465,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は能力・スキルに応じて決定いたします。 ※上記年収には月45時間分を想定した残業代を含みます。 ■昇給:年1回(優秀な成果を上げた場合、年2回のチャンスあり) ■賞与:年2回 +別途インセンティブ(規定あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給※3カ月定期代を3分割し毎月※月上限5万円 住宅手当:家賃手当20,000円/月(規定有) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金制度あり <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ・社員研修旅行 ・定例食事会 ・社内カフェテリア ・スポーツジム利用500円/回(ゴールドジム全国) ・契約保養施設利用割引 ・資格取得奨励金 ・人間ドック、脳ドック補助 ・家庭常備薬購入補助 ・インフルエンザ予防接種費用の補助(被扶養者含む) ・レジャー利用割引(宿泊施設、ゴルフ施設、フィットネスクラブなど) 【その他】 ・喫煙 :就業中は休憩時間含め禁煙 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■火・水・土・日のシフト制 ■長期休暇:夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ※下記いずれかに該当する方 ・賃貸管理業務のご経験をお持ちの方 ・不動産業界での営業経験をお持ちの方 <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種、賃貸不動産経営管理士、宅地建物取引士、不動産コンサルティング |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大和財託株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0017 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 35F |
| 事業内容 | 収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ・資産運用コンサルティング ・アセットマネジメント ・不動産小口化・証券化 ・収益不動産の設計・建築 ・収益不動産の企画・開発・販売 ・収益不動産のリフォーム・リノベーション ・分譲マンション管理コンサルティング ・分譲マンション修繕 ・保険代理店業務(生命保険・損害保険) 【反響のみの独自事業戦略】 不動産業界・建設業界にありがちな、電話を掛けたり訪問などで見込み顧客を集める手法ではなく、独自のマーケティング(HP・ブログ・セミナー・書籍・DM)による完全反響営業です。 【圧倒的顧客ファースト】 何が真に顧客の役に立つか、幸せに繋がるかを考えてものごとを判断します。長期的、短期的両方の視点から適正な判断を行い、真摯に顧客に伝えます。 【ハイブリッド型経営】 物件の売買によるキャピタルゲインと、ストック収入(オーナー物件の賃貸管理の受託手数料、自社で保有する物件からの家賃収入)、収益の2本柱を持ち、景気の波に影響を受けにくい経営を行っています。 【着実に培ってきた社会的信用力】 創業以来、自社のことだけでなく「私たちに関わる全ての人々の幸せ」を実践してきたことにより、数多くの投資家様、金融機関様から信用を得、その信用が次の信用に繋がって積み重なっています。 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 藤原 正明 |
| URL | https://yamatozaitaku.com/ |
| 設立 | 年2013年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 22,046百万円 |
| 従業員数 | 244名 |
| 平均年齢 | 34.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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