【シスメックスＣＮＡ株式会社】【福岡/フルフレックス導入】医療パッケージ導入SE ※業界トップクラスシェア/リモート可/年休125【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)


【福岡/フルフレックス導入】医療パッケージ導入SE ※業界トップクラスシェア/リモート可/年休125


◆◇同業界からも多数入社／働き方改善したい方へ◎フレックス導入／リモートワーク推奨／臨床検査システムトップクラスメーカーのシスメックスグループ／福利厚生充実◆◇

■職務概要：
自社パッケージソフトである臨床検査情報システムの導入サポートとして、顧客との打合せ、設定・構築作業、テスト対応、稼働後のサポートをご担当頂きます。
ご経験・スキルに応じて、実務の中核を担いながら、将来的なマネジメント領域への関与を期待しています。

■プロジェクトの流れ：
受注決定後の医療機関に訪問し、営業が提案した仕様にそってを打ち合わせを行います。臨床検査に関わる病院関係者の様々な意見や要望をとりまとめ、検査業務の最適化・効率化を実現できるよう設定・構築作業を実施します。開発部門との調整や、稼働に向けてのテストを行い、完成後、納品・操作説明を行い、実際に稼動スタートするまで1～2週間リハーサルを繰り返し、導入が完了します。
PJT規模は案件によって異なりますが、中規模案件であれば、4名程度のチームで2～3ヶ月、大規模案件になると30名以上のチームで1年以上かかるケースもあります。

■組織：
福岡オフィスは、営業職5名、技術職36名の組織です。担当エリアは九州・山口になりますので、遠方の場合は打ち合わせの際に数回、導入の際に1～2週間の出張があります。

魅力点：
■フレックスタイム制度推進中：事前申請なしで、裁量をもって活用頂いております♪
■評価制度が明確＆柔軟：1年間の計画・役割・ミッションに応じた目標設定。上長との定期MTGで目標見直しも可能。
■表彰制度あり：「エキストラポイント制度」により、日々の成果をしっかり評価。
■キャリアパスが選べる：一般職（LG4係長ポスト）では、マネジメント経験やスペシャリストとしての道も選択可能。若手で課長に就任した事例もあり。
新卒・中途、年齢、入社年度に関わらず、公平に実力を判断頂ける土壌があります。実際に20歳代で課長に就任したケースもあり
■年1回のキャリア面談を実施：自身のキャリアを可視化し、将来の方向性を上長と相談できる機会を提供。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】