【株式会社リファルケ】事業部マネージャー候補※現場から事業のマネジメントへ／受託開発・制度・人材・KPI管理／代表直下【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)


事業部マネージャー候補※現場から事業のマネジメントへ／受託開発・制度・人材・KPI管理／代表直下


経営層直下で、グロース事業部（SES＋受託開発部門）を統括するマネージャーポジションを募集します。
今回募集するポジションは、約50名規模のエンジニア組織を統括し、SES事業の安定運営と受託開発による売上創出を両立させる「事業部マネージャー候補」です。単なる「管理職」ではなく、事業部運営に責任を持ち、経営陣と連携しながら事業を推進していただきます。
「SEとして現場で手を動かすだけでは物足りない」「もっと経営に近い視点で事業を動かしたい」「自分の意思で組織を育てたい」——そんな想いを持つ方にとって、次のキャリアステージへ進む絶好の機会です。

【お任せするお仕事】
このポジションでは、SES事業の安定運営と、受託開発の売上創出を両立しながら、事業部全体の成長を牽引していただきます。

■ SES事業のマネジメント
- 稼働率・離脱率・単価などのKPI設計と改善
- 営業・採用との連携による安定稼働の推進
- トラブル対応だけでなく、仕組み化・改善策の設計
- エンジニアのメンタルケアとキャリア支援

■ 受託開発の売上創出
- クライアントとの折衝、要件定義、見積・契約・進捗管理
- 自社エンジニアのアサインによる売上創出
- 小規模案件でもキャッシュポイントを作り、事業部P/Lに貢献
- 案件の安定供給と利益率向上の両立

■ 経営視点での事業運営
- SESと受託の収益ポートフォリオ設計
- 経営陣への数値報告と改善提案
- 新規リード獲得に向けた施策立案

【募集ポジションの魅力】
■ 経営に近いポジションで、事業を動かす実感
SES事業のKPI管理（稼働率、単価上昇率）から、受託開発の案件獲得・進行管理まで、事業部の収益構造を自ら設計・改善できます。経営陣との距離も近く、戦略的な意思決定に関与できるポジションです。

■ 組織づくりと人材育成の両立
エンジニアの安定稼働を支えるだけでなく、メンタルケアやスキルアップ支援など、人材育成にも深く関わることができます。チームの成長が、事業の成長に直結するやりがいがあります。

【チーム／組織構成】