【株式会社Ｌｏｗ　Ｃｏｄｅ】採用人事◆営業からのキャリチェン歓迎／リモート／「AI×組織」で日本の生産性を変える【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)


採用人事◆営業からのキャリチェン歓迎／リモート／「AI×組織」で日本の生産性を変える


★エンタープライズ向けの導入済みMicrosoft製品の活用支援
★創業2期目で4億円調達！「AI×組織」で日本の生産性を変える
★営業or採用の経験から採用人事のプロへ！

■当社について：
Microsoft出身の代表が2024年2月に創業し、「日本中のすべての社員が、生成AI / ローコードを使いこなすことで業務を楽にし、やりたかったことに注力できる世界を作る」というミッションを掲げるスタートアップ企業
大手企業の経営層・経営企画部・DX推進部に向けて、全社のDX推進に向です。

■採用背景：
現在大手企業様から引き合いもいただいており、急成長をしている当社において採用目標に対しての採用担当者が足りない状況です。年間で50名前後の採用計画がありますが、専任の担当がいない状況のため新たな仲間を探しています。

■業務概要：
・採用実務全般（中途採用メイン）
・母集団形成（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、SNS活用等）
・選考プロセス管理（書類選考、面接設定、候補者対応）
・採用広報（noteやSNSを活用したカルチャー発信）
・生成AIツールを活用した採用業務の効率化・自動化の推進

■最初にお任せすること：
経験とスキルにもよりますが、最初は実働の部分（エージェント折衝、面談、スカウト配信）からお任せします。その後半年後を目安に採用チャネルの一つをお任せし、計画実行に携わっていただきます。

■中長期的なミッション：
現在、当社は数名の組織から100名規模へ、さらに売上40億円を目指す急拡大フェーズにあります。人が増えれば、必ず組織の「歪み」や新たな「課題」が生まれます。 採用活動を通じて、誰よりも組織の課題を肌で感じるポジションだからこそ、業務の枠を決めず、そこから自然と染み出すように「組織開発」「人事制度設計」「カルチャー醸成（風土創り）」といった領域へも踏み込んでいただきたいと考えています。

■教育体制：
・現在採用関連のメンバーは5名おり、このメンバーが教育に当たります。採用は未経験だとしても課題特定やそれに対する打ち手などポータブルスキルがあれば活躍できます。
・会社としてもメンバーを増加していくフェーズのため、経験の浅いメンバーもジョインしており安心して就業できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】