【株式会社レッドクリフ】ITコンサルタント│月給40万～│面接1回│賞与年3回│エンジニア経験を活かしてステップUP（正社員）

★エンジニア経験を活かして、ITコンサルタントへ
★SAP・Oracle等の基幹システム導入やDXプロジェクトを支援
★大手企業を中心とした案件多数

【"IT×業務×戦略"のハイブリッド人財を目指す】
当社では、技術だけでなく「業務理解」や「戦略立案」にも強いコンサルタントを育成します。あなたのエンジニア経験をベースに、クライアントの経営課題を解決する「一段上の視点」を身につけていただきます。

＝主な業務内容＝
▼クライアントの経営戦略におけるIT戦略立案・提案
▼業務プロセスの分析・見直し
▼IT導入（SAP・Oracle・Dynamics365等のERP、DXプロジェクトなど）
▼要件定義、設計などの上流工程フォロー
▼PM・PMO等のマネジメント業務

【プロジェクト例】
・医療機器メーカー向けグローバルSAP導入プロジェクト
・某メーカー向けDynamics365導入プロジェクトの移行リード
・アミューズメント産業

【開発環境例】
使用システム：SAP、Oracle EBS、Dynamics365など
期間：1年～2年以上の中長期案件が中心

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般


【開発環境・業務範囲】
【使用システム（例）】
Oracle EBS、SAP、Dyanamics365　など

【担当（例）】
ERP導入、業務分析、移行計画策定、PMO支援、CIO補佐、プロジェクト全体統括 など

【期間】
1年～2年以上のプロジェクトが中心です

【開発経験7年！今はマネジメントとして活躍中！】
どの案件に入っても現場からの評判が高いエンジニア。
そろそろマネジメントとして活躍できるのではと、上流工程を経験できるプロジェクトへの参画を提案。

「え！？　私にできますか？！」

これは、実際に参画を提案したときの社員の反応です。

先輩社員がフォローする姿勢をこれまでの勤務から感じ取っていたため、安心してロールチェンジの提案を受け入れることができました。

◯ 年次に関係なく、実力でポジションを決定
◯ 成果は昇給・賞与で還元
◯ 若手でも上流工程やリーダー補佐に挑戦可能

「ハイブリット人財へ」シフトしていくため、あなたの想いをかなえられるようキャリアアッププランを提示　こんな成長ストーリーがここにはあります。

【10年後を見据えた実践型ハイブリッド研修】
研修の講師は外部ではなく、現場を知る先輩社員。
だからこそ、実務に直結する"生きた知識"が身につきます。
チームを引っ張る人財になれるよう、「マネジメントとは何か」を学びます。

＜研修テーマ例＞
・我々は『タレント業』である～これからの基幹・ERP領域で選ばれる『人財』とは～
ーあなたのレジュメを社長が診断

・実践に強いマネジメント手法～品質管理・課題管理・進捗管理～
ー日常生活のイベントからマスタースケジュールを作成！

・失敗しない要件定義・設計の勘所～炎上案件から学ぶ技術論～
ー防げる遅延があったのに…！

◎業務上必要な書籍は都度申請の上、会社負担で購入可能
◎資格取得支援制度あり（受験費用を会社が負担）

業務や戦略にも精通した"ONLY ONEのハイブリッド人財"へー

【身につくスキル・キャリアパス】
「想いを戦略へ」をビジョンに掲げる当社では、一人ひとりの成長を本気でサポートします。エンジニアからコンサルタントへのキャリアチェンジはもちろん、将来的にはPMやCIO補佐といったマネジメント層へのステップアップも可能です。

月1回の定例会（食事交流会）では、案件の困りごとや技術トレンドについて社員同士で議論・相談。Teamsでいつでも先輩や社長に質問できる環境があり、困ったときは数時間以内に必ずレスポンスが返ってきます。

少数精鋭だからこそ、一人ひとりの意見がすぐに形になる。大手にはない意思決定のスピード感と、社長との距離の近さが当社の魅力です。

【入社後の成長サポート】
◎月1回の定例会で案件の困りごとや技術トレンドを共有
◎Teamsで社長や先輩に直接メッセージ可能、数時間以内に返信
◎年3回の1on1面談で、キャリアの進捗を丁寧に確認
◎独自のスキルマップで「今ここまでできている、次はこれ」を可視化
◎ハイブリッド研修で、マネジメントスキルも習得

社長は現役のITコンサルタント。だからこそ、現場の最新状況を把握しており、エンジニアの気持ちもしっかり汲み取って環境を整備しています。
「困ったときにすぐ相談できる」「意見を言えばすぐに形になる」——そんなフラットで風通しの良い社風が、当社の誇りです。