【株式会社ティエラ】【未経験歓迎】法人営業◆電気・ガスなどランニングコストの見直し提案／年4回のインセンティブ／土日休み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)


【未経験歓迎】法人営業◆電気・ガスなどランニングコストの見直し提案／年4回のインセンティブ／土日休み


◇100万円以上のインセンティブ付与実績多数◎／月給31万円～／20代・30代活躍中！／実績に応じた正当な評価制度／成長実感を得られる◇
～前職営業職者はもちろん在籍　他にも営業職携帯販売員・銀行員・スイミングクラブコーチなど、多様な前職者が在籍中～

■業務内容
「法人・個人事業主」向けに電気・ガスといったランニングコストの見直し提案をお任せします。

…具体的には
お客様の現在の利用状況やニーズに合わせて、当社で取り扱いしている商材をご提案いただきます。

■魅力
◎やったらやった分だけインセンティブとして還元！
◎「営業力・マネジメントスキル」など”つけたいスキル”を習得！
◎やる気がある人を全力でサポートする環境！

■職務詳細
▽会社が保有するリストへ架電
▽お客様へアポイントを取得
▽お客様先と商談（対面メイン　WEBもあり）
▽事業主様と商談しお客様にあった電気・ガスの最適なプランを実際に提案しご契約
▽その日の予定に応じて直行直帰もOKです！

＜補足＞
・約9割が新規顧客の対応
・出張はほぼ無し（一都三県のお客様がメイン）
・お客様のニーズに合わせて、「決済端末・キャッシュレス端末・太陽光パネル」などをご提案する可能性もあり

■昇格・昇給
【インセンティブ目安】
25歳女性（メンバー）：入社半年で35万円
38歳男性（マネージャー）：四半期で100万円

【昇格目安】
早い方で半年でサブマネージャー、1年でマネージャーになった方がいます。在籍期間や年齢でなく、成果・実力で評価をします。

【役職者の固定給目安】
・サブマネージャーの固定給：月収35万～45万円
・マネージャーの固定給：月収60万～80万円
※一般社員でもインセンティブで役職者より稼いでいる人多数

■キャリアプラン
四半期ごとに成果評価を行い、個人の達成度に応じて昇進を決定します。自身の成果次第で早期にキャリアアップできる環境が整っており、成果を出せばその分昇進や昇給に反映されます。

■教育体制
入社3ヶ月ほどは教育担当がついて手厚くフォローしますので、未経験の方も安心してご応募ください。
（研修終了後も分からないことは聞きやすい社風です！）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】