【CPAエクセレントパートナーズ株式会社】【新宿】中途採用人事◆人材・教育事業を展開／残業20~30h／HRBPへキャリアアップ可／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)


【新宿】中途採用人事◆人材・教育事業を展開／残業20~30h／HRBPへキャリアアップ可／フレックス


【フレックス／土日祝休み／安心して働ける制度充実／平均離職率4.2％／20・30代中心に活躍中】
■採用背景：
当社は過去5年間で社員数が5倍、売上が8倍と着実な成長を続けており、今後は海外展開やM&Aなど、新たな取り組みも進めていくフェーズに入っています。組織が拡大する中で、事業に寄り添いながら中途採用をリードいただける方を新たにお迎えしたいと考えています。

■業務内容：
事業部と伴走しながら、採用活動全体を担っていただくポジションです。部門と丁寧にコミュニケーションをとりながら、選考フローや母集団形成の改善を進め、よりスムーズで満足度の高い選考体験をつくっていきます。採用業務の運用だけでなく、組織づくりに直接貢献できるやりがいのある仕事です。

■業務詳細：
・事業部と連携し、事業計画を踏まえた人材要件の整理・定義
・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画・運用
・媒体各社・人材紹介会社との調整、情報共有、進捗管理
※候補者との直接連絡は外部スタッフが担当
・クロージング含む候補者体験の設計・改善
・選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進

■組織構成：
人事チームはそれぞれが幅広い領域を任されており、得意分野を活かしながらチーム全体で支え合うスタイルです。年齢層は30代前半が中心で、20代後半～40代前半まで幅広く在籍しており、落ち着いた風土の中で相談しやすい雰囲気があります。

■キャリアの展望：
経営陣との距離が近く、人事に対する期待も高いため、提案がそのまま制度や組織の改善に反映されることも多くあります。まずは採用を中心にお任せしますが、制度設計・育成・組織開発など、希望や適性に応じて領域を広げることができます。将来的にはHRBP、グローバル人事、新規事業の人事責任者など、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。

■当社について：
当社は「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」をミッションに、学び・キャリア・コミュニティ形成のサービスを通じてプロフェッショナル人材の挑戦を支えています。売上は5年間で8倍と成長しつつも、平均離職率4.2％と安定した働きやすさも両立。M&Aや海外展開、AI推進など新たな挑戦が続く中、多職種採用が進んでおり、人事として関わる領域が広がりやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】