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正社員
掲載予定期間:2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【大阪】インフラエンジニア/「ふるさと納税」に関わるAWSの構築・保守業務
~自社システム/ふるさと納税管理システム『LedgHOME(レジホーム)』/新規構築~保守まで一気通貫~
ふるさと納税管理システム『LedgHOME(レジホーム)』をはじめとする、自社システムのインフラ構築・運用保守をお任せいたします。
『LedgHOME』は現在、約500の自治体へ導入しており、全国のふるさと納税寄付額の約50%を管理している大きなサービスです。
■業務内容:
・LedgHOMEのインフラ運用保守
・LedgHOME新規導入時の環境構築
・その他自社システムのインフラ構築/運用保守
※システムの安定運用のため、夜間・休日にメンテナンスや障害対応が発生する場合があります。
■ポジションの魅力:
★ITを通して地域活性化に貢献
ふるさと納税や自治体向けのシステムを通して、地域活性化に繋がる仕事ができます。
エンジニアとして日本全国の自治体を支える手助けができます。
★直接取引・自社開発
自社開発のため、新規導入から運用保守まで一貫してサービスに携わることができます。
開発エンジニアはじめ、社内外の関係者とやり取りをする場面もあり、
技術力だけでなく調整力やコミュニケーション能力も培うことができます。
■メンバー構成:
大阪本社 第3ITソリューション部
部長含め4つのチームに分かれ、計25名のエンジニアが働いています。
■採用背景:
現在、インフラの構築・保守は別部署のネットワーク部が中心に行っています。
業務拡大に伴い第3ITソリューション部内でインフラチームを立ち上げることになり、
インフラエンジニアを新規に募集することになりました!
研修・実務はネットワーク部と連携し、徐々に慣れていただく想定です。
■同社の特徴:
同社は、地方自治体向けWebシステムの提案・設計・構築・保守、およびふるさと納税に関する
コンサルティング、業務委託サービスをおこなっている会社です。
近年は地方自治体との共同開発によるDXサービスの開発も手掛けております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 給与・待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社(4階) 住所:大阪市西区江戸堀2-1-1 江戸堀センタービル4F 勤務地最寄駅:大阪メトロ四つ橋 線/肥後橋駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~560万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~360,000円/月20日間勤務想定 <想定月額> 260,000円~360,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ご入社時の給与については、前職給与・ご経験・能力に基づき決定致します。 ■給与改定:年2回(6月・12月) ※入社半年間は対象外です。 ■賞与:年2回(5月・11月/昨年度実績:3.5ヶ月分 ※業績・評価による) ※入社半年間は対象外です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円/月 社会保険:■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) <定年> 65歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT <その他補足> ■時間外手当 ■服装自由 ■オフィス内禁煙・分煙 ■人間ドック費用の補助(上限10万円・35歳以上の一般社員が対象) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇(7~10月の間で4日間)、冬季休暇(12月末~3月の間で2~4日間) ※期間や日数等変更となる可能性があります 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須】 ・インフラエンジニアとしての実務経験3年以上(オンプレ・クラウド問わず) ・業務システムのインフラ構築・保守の経験(オンプレ・クラウド問わず) ・AWSに関する知見(実務経験・資格保有・自己学習など内容問わず) 【歓迎】 ・サーバーの死活監視やディスク容量監視、リソース使用率の確認など、日常的なインフラ運用業務の実務経験 ・AWSの構築・運用保守の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | シフトプラス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒885-0078 宮崎県都城市宮丸町3070-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・ふるさと納税管理システム「LedgHOME」 ・返礼品一括管理システム「LedgBox」 ・自治体の業務を効率化するシステム 総合行政プラットフォーム「LGSTA」 ・ふるさと納税関連の自治体コンサルティング ・自治体業務の業務委託サービス ~ふるさと納税管理システム「LedgHOME」を中心に、新規事業開発にもどんどん挑戦する企業です~ ■同社の特徴: 同社は、Webシステムの提案・設計・構築・保守、および地方自治体向けシステム開発、コンサルティング、業務委託サービスをおこなっている会社です。 現在、メインとしている業務は「ふるさと納税」管理システムの自社開発と、それに関連する業務を行っています。 同社が開発したこのシステムは、北海道から沖縄まで500の自治体が導入しており、日本全国の寄附額の50%を管理しています。各自治体のニーズに合わせたカスタマイズも提供するなどアフターフォローにも力を入れ、売上高は好調に推移中。 現在、本社を含めた日本国内26箇所に営業所を置いており、今後ますますの事業拡大が期待されています。 この積み上げてきた実績と信頼をもとに、次のメイン事業を目指し、新規事業の立ち上げも行っています。 |
| 代表者 | 代表取締役 中尾 裕也 |
| URL | https://www.shiftplus.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年12月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 38,300百万円 |
| 従業員数 | 960名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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