正社員
掲載予定期間:2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【面接1回/上野】法人営業(自社開発積算システム)◆インセンティブ制度有/年休128日
~業界未経験歓迎/研修◎/直行直帰◎/AIを活用した建設会社の「積算業務をラクにする」自社システム~
公共工事に入札を検討中の建設会社に対し、当社が開発した建設会社の積算業務をラクにする積算システム『Sculd(スクルド)』の提案を行っていただきます。
■仕事の流れ
◇訪問・提案
企業へ訪問し、「積算に時間がかかる」「人手が足りない」といった相談への提案をお任せします。自社システムのデモンストレーションを通じて入札のイメージを持っていただきながら提案を行います。
◇契約・フォローアップ
契約には1週間から1ヶ月程度要することもありますが、早い場合は、その場で即決ということもあります。納品後も定期的に企業先を訪問し、使い方や不明点もしっかりフォローを行います。
※契約後のフォローは、基本的にはサポートチームが行います。
■提案先
東京・神奈川・千葉・埼玉の関東エリアがメインです。顧客は中小企業を中心に上場企業までと幅広く、経営層への提案が多いです。
既存顧客も含め、1週間で10社ほど訪問し、1日の訪問は2~3社程度で、午前中に1件、午後に1~2件の商談を行うイメージです。
新規営業の場合は、専任スタッフが獲得したアポイントを引き継ぐケースもあるため、終日テレアポに追われるような働き方ではありません。
社用車を1人1台支給するため、スケジュールによっては直行直帰も可能です◎
■Sculdとは
建設会社の積算業務をラクにする積算システムで、AIを活用し、99%の精度で適正価格を導き出すことができる他、手作業で1週間ほどかかる積算を最短10分で算出できます。
※積算とは:公共工事の費用算出を正確に計算する業務
■入社後の流れ
入社後は約半年ほどの研修期間があり、まずは座学で基本的な商材知識や建設業界の基礎、積算の考え方を学び、その後先輩との同行を通じて提案トークやデモの進め方、商談の組み立て方など実践的なスキルをOJTで身につけます。
研修後3ヶ月:先輩が商談の組み立てを一緒に行い、ロープレや振り返りミーティングを通じて提案の型を習得
半年~1年:簡単な案件から独り立ちし、最初の1年間で10社の新規顧客を担当する目標を設定
2年目以降:後輩の育成や新しい営業手法の企画にも関わりながら、チームを牽引する役割を目指す
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:20 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:80分 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都台東区上野1-13-3 MYビル6F 勤務地最寄駅:各線/秋葉原駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ・直行直帰可 ・社用車あり/マイカー通勤可、駐車場も完備しています。 <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円 固定残業手当/月:100,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキル等を考慮して決定します。 ※頑張りはしっかり給与やインセンティブで還元します。 ■賞与:年2回(7月・12月/各1ヶ月分)※勤続2年目以降の場合 ※特別賞与:年1回(3月/0.5ヶ月分)あり ■昇給:年1回※本人の能力や役割に基づいて評価します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■研修制度(入社後研修など) <その他補足> ■各種手当 ・能力手当 ・職務手当 ■退職金制度 ・中小企業退職金共済 ・会社独自の退職金制度 ■インセンティブ ・報奨金制度 ■業務環境 ・社用端末支給(携帯・PC) ・社用車貸与(1人1台/ガソリン代会社支給・通勤利用可) ■健康サポート ・定期健康診断(会社全額負担) ・人間ドック制度(一定条件で会社負担) ・健康診断オプション検査補助制度 ・再検査費用補助制度(上限1万円) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 年末年始休暇(7日間)/GW休暇(5日間)/夏季休暇(5日間)/慶弔休暇 /有給休暇/産前・産後休暇(取得実績あり)/育児休暇(取得実績あり)/介護休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎><職種未経験歓迎> ■必須条件: ・営業経験(目安となる経験年数は3年以上/法人・個人・業界は不問です)もしくは販売職経験(家電量販店などで積極的にお客様にご提案してきた方) ・普通自動車運転免許(AT可) <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社公共土木積算研究所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒110-0005 東京都台東区上野1-13-3 MYビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)「公共土木積算システム及出来型管理システム」の企画・開発・運営・販売。 (2)コンピュータソフトウエア・OA機器等の指導及販売。 (3)その他上記に付帯する一切の業務。 ■特徴: 同社は1985年に創業して以来、IT領域で成長し、積算システムを中心事業として、公共事業に携わる建設・設備会社様と共に、社会の発展に大きく関わって参りました。積算は国交省や農水省といった各地方自治体及び外郭団体の積算基準を熟知し、各当局側の基準に完全に沿うことが要求されます。それらを熟知・分析し、適時積算ソフトに反映させ、お客様に常に正しい積算結果を提供することをミッションとしています。主力商品である積算ソフト「ピラミッドシリーズ」はソフトの販売から、実際に使いこなすサポートまでの一貫した姿勢を評価され関東エリアNo.1の実績を上げています。 ■将来のビジョン: ⇒これまで土木業界での積算用ソフトウェアベンダーとして確固たる地位を築いてきた同社は、その事業提供範囲を建築業界に伸ばそうとしています。現在土木・建築両業界を包括的にカバーするソフトは市場に存在しておらず、同社が唯一両業界から選んで頂ける企業へと成長を遂げようとしています。 ■積算とは?: 積算とは、工事を施工するのに必要な金額を算出する行為のことを言い、必要な材料費、労務費や経費を積み上げていくことで算出します。公共事業の場合、国が定めた標準的な歩掛に都道府県谷の労務単価や独自の材料単価などを掛け合わせ、主な工種によっての経費率などを掛け合わせ算出します。 |
| 代表者 | 代表取締役 大久保 亮 |
| URL | http://kdslab.jp/ |
| 設立 | 年1985年4月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 45名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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