正社員
掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【リモート可/未経験可】人事・労務・給与社保・採用担当◆働き方先進企業のSCSKグループ
■業務内容
まずは人事全般（人事制度、労務、給与社保、採用、人材開発等）の中からご本人の経験や興味のある分野を担当いただき、徐々に担当範囲を広げていただきます。
ご本人の希望と特性がマッチすれば、人事のみならず経営企画や法務、経理財務、広報など幅広く業務を経験いただくことが可能です。
■職場環境
所定労働時間7時間30分に対して平均残業20時間程度。有給休暇取得率は約8割。
フルフレックスタイム制を導入して日常的に運用しており、リモートワークも活用可能です。
■部署紹介
管理部では人事、経理財務、法務、情報システムなど、会社運営の全てを担っており、
部長（課長兼務）、メンバー3名の合計4名体制です。
■ポジションの魅力：
・社長や管理部長のすぐそばで日々、経営を感じながら仕事ができます。
・設立間がないため、現場社員と共に企業文化やルール作りに直接的に関われます。
・人事、経理財務、法務などコーポレート全般を経験することで市場価値を高めることが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～322,000円 その他固定手当/月：15,000円 固定残業手当/月：37,000円～56,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 262,000円～393,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・固定残業20時間を超過した分は1分単位で残業代を別途支給 ・その他固定手当として「学び手当：1万円」「リモートワーク手当：5千円」支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出型年金制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 学び手当として月額1万円の支給や資格取得報奨金制度あり。業務に必要な資格取得を積極的に補助しており、昨年管理部にキャリア入社した社員は1年間で6つの資格や検定を取得した実績があります。 ＜その他補足＞ ■育児休業、介護休業 ■積立貯蓄制度 ■通年カジュアルスタイルなど |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始、有給休暇、子の看護休暇、両立支援休暇ほか |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆◇業界未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎◇◆ 【必須条件】 ■ご自身で能動的に資格を取得されている方 （例）TOEIC(R)テスト 600以上／日商簿記2級／基本情報処理技術者 国家資格キャリアコンサルタント／第二種衛生管理者 【歓迎条件】 □給与社会保険の実務担当経験 □労務管理の実務担当経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SCSKオートモーティブH&S株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア |
| 事業内容 | ■事業内容と市場ポジション ・モビリティ関連ソフトウェア開発支援サービスを提供 ・SCSK株式会社のモビリティ事業に特化したグループ会社として、2022年11月に設立 ・業界未経験者も含めたエンジニア育成に注力し、技術者派遣・請負の両面で事業展開 ■ビジネスモデルの変化 ・過去：設立初期は育成中心 ・現在：育成＋開発支援の両軸で事業拡大 ・未来：AI・自動運転領域への技術展開、海外展開の可能性あり ■ビジョン・ミッション ・「誰もがワクワクする未来のモビリティ社会に、人とソフトウェアの力で貢献」 ・「やる気をスキルに変える会社」を目指し、エンジニアの成長と社会貢献を両立 ■成長領域や新規事業の動向 ・自動運転・EV関連のソフトウェア開発支援 ・若手エンジニア向け教育プログラムの拡充 ・親会社SCSKとの連携による大規模プロジェクト参画 ■働き方・企業文化 ・OpenWorkによると、若手の成長支援に注力し、風通しの良い社風 ・女性の働きやすさやワークライフバランスにも配慮あり ・残業時間や有給取得率は部署によって差があるが、改善傾向 ■競合優位性 ・SCSKグループの技術力と顧客基盤を活用 ・モビリティ領域に特化した教育・育成体制 ・若手エンジニアの採用・育成に強み ■業界のトレンド（M&A、海外展開、戦略提携など） ・親会社SCSKによるグループ再編・事業強化 ・モビリティ領域での戦略提携の可能性 ・海外展開は今後の成長戦略として検討される見込み |
| 代表者 | 代表取締役社長 前田 英樹 |
| URL | https://www.scsk-ahs.co.jp/company/ |
| 設立 | 年2022年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 66名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | ■SCSK株式会社 |
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