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正社員
掲載予定期間:2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【東京】事業開発/ヘルスケア領域の新規事業を推進◆事業開発経験不問/土日祝休/フレックス
~医師の代表が設立したヘルスケアベンチャー/病気にさせない「投資型医療」/フレックス/エムスリーグループ~
■業務概要:
製薬会社や健康保険組合、企業とのネットワークを活かし、疾患啓発や早期受診につなげるヘルスケア領域の新規事業を推進していただくポジションです。プロジェクト参画からスタートし、将来的には事業開発や推進の中核を担っていただきます。
■具体的な業務内容:
・新規事業に関する企画資料の作成
・社内外関係者とのスケジュールやタスクの調整
・プロジェクト進行管理のサポート業務
・顧客課題のヒアリングやニーズ把握
・法人向け提案資料の作成や提案内容の整理
・製薬会社や健康保険組合との商談同席
・施策実施後のデータ整理や集計
・KPIモニタリングや成果分析
・分析結果を踏まえた改善案の検討
■業務の特徴:
・健康保険組合や企業とのネットワークを活かし、医療や健康データを用いた新規事業に携わることができます。
・肥満症の疾患啓発プロジェクトや女性の健康支援サービス「LifePlus」など、具体的な案件を通じて実務経験を積めます。
・既存メンバーと伴走しながらプロジェクトに参加し、経験や適性に応じて担当範囲を広げ、事業開発や推進の役割へ成長できます。
■当社の特徴:
当社はエムスリーグループの一員として、健康保険組合や企業との強固なネットワークを活かし、医療や健康データを基盤とした取り組みを推進しています。肥満症をテーマにした疾患啓発プロジェクトや、女性の健康支援サービス「LifePlus」など、製薬会社や健康保険組合と協業したサービスを展開し、データをもとに適切な受診行動につなげるモデルづくりを進めていることが特徴です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR(医薬情報担当者)、MS(医薬品卸販売担当者)、DMR(臨床検査薬情報担当者) 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 4ヶ月 試用期間中の条件に変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~15:30 フレキシブルタイム:5:00~10:30、15:30~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都豊島区目白3-14-3 目白寛永堂ビル 7F 勤務地最寄駅:地下鉄線/大手町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,713,040円~5,203,620円 固定残業手当/月:106,580円~149,365円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 416,000円~583,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験やスキルを最大限考慮のうえ、個別に決定します。 ■賞与/昇給(会社業績と個人評価に応じ、支払う場合あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円/月 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT制度 <その他補足> ■ランチde Pon!(月1回1000円までランチ代補助) ■ベビーシッター補助券利用制度 ■社員紹介制度 ■健康診断など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇 ■バースデー休暇(毎年誕生月の特別休暇) ■入社日休暇(毎年入社月の特別休暇)※入社の翌年より付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業経験2年以上(業界不問) ・数字目標を持ち、達成に向けて取り組んだ経験 ・顧客の課題を整理し、提案を行った経験 ■歓迎条件: ・BtoB営業経験 ・プロジェクト推進や関係者調整の経験 ・データを活用した改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ミナケア |
|---|---|
| 所在地 | 〒171-0031 東京都豊島区目白3-14-3 目白寛永堂ビル 7F |
| 事業内容 | ■企業概要:日本社会におけるもっと多くの人が、健康をケアする時代を創る会社です。 ミンナの将来をケアして明るくする企業、そんな意味を込めて同社はミナケアと名付けられました。大量の医療情報を用い、健康や医療の「見える化」を行い、今見逃されているリスクの同定や、将来起こるであろうリスクとそれに伴う医療コストの予測、さらにそれらの解消策の検討と実施支援をしています。データ解析、ヘルスコンサルティング、ヘルスケアサービス開発に加え、論文発表や基盤技術開発などを通して医療政策や医療産業にも働きかけています。 ■企業理念:ずっと元気でいてほしい。シンプルに、そうした思いを大事にしています。 ミナケアは、人々がより長く、楽しく、充実した人生を送れる世界を創りたいと願っています。そうした人生を送るうえで欠かせない「健康」を守り、高めることを会社の使命にしています。 ■事業詳細:医療ビッグデータを解析し、社会全員の健康へつなぐ。 ミナケアでは、主に健康保険組合や国民健康保険などの保険者から医療データを預かり、統計や経済、医療のエキスパートが一緒に解析して健康を守るための戦略立案と実施の支援をしています。収集された希少性の高いビッグデータをもとにして、ヘルスケアサービス(携帯アプリ、ウェブサービスなど)の開発支援や、創薬や基礎医学の分野での共同研究も行っています。 ■創業者・山本雄士:理念と情熱をもって「行動」するリーダー/医療からヘルスケアへ 6年間の医者としての生活の中で、「健康がいかに見逃されているか」に疑問を感じ、医療で社会をもっと明るくする方法を模索するため、ハーバードビジネススクールで医療戦略や医療マネジメントを学ぶ。その後、医療系ベンチャーや政府機関を渡り歩き、健康に投資する「投資型医療」のコンセプトを推進。「自分でやらなきゃ、誰もやらない」という気づきのもと、2011年にミナケアを創業。 ■沿革 ・2024年6月3日にエムスリーグループIN ・2025年3月31日に代表交代(グループ内でのシナジー最大化を目的) |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.minacare.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年2月 |
| 資本金 | 9百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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