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正社員
掲載予定期間:2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【中国・杭州】蔦屋書店カフェのSV◆語学力を活かす/運営~新規立ち上げ/海外赴任/蔦屋書店運営会社◆
~TSUTAYAを展開するCCCグループの海外プロジェクト/海外展開中の飲食事業/海外赴任◎~
■募集背景
当社は2026年4月より中国事業を本格展開します。中国・杭州にある蔦屋書店内のカフェを全面改修し、新たに立て直しを行います。新規店舗運営および将来的な多店舗展開を見据え、現地運営をリードいただける人材を募集します。
■業務内容
(1) 店舗運営全般
- 店舗のマネジメント
- スタッフ20~30名のシフト管理・育成・評価
- 現場運営の改善・オペレーションの標準化
- キッチン業務の理解および必要に応じて調理対応
(2) 数値管理
- 売上・原価・販管費(特に課題)の管理
- 改善アクションの立案と実行
(3) 本部との連携
- 日本本部が策定するメニュー・オペレーションに基づく運用
- 店舗課題の日本側へのフィードバック
■将来的な役割
- 新店立ち上げプロジェクトの実行
- 中国エリアのSVとして複数店舗管理
■勤務先
入社後3カ月程度は日本でオンボーディング研修を実施予定です。
その後、下記へ赴任いただく予定です。
【勤務地】
中国・杭州(杭州天目里 蔦屋書店 杭州市天目山路 398号)
■ポジションの魅力
(1) 海外 × 新規事業立ち上げ
杭州の蔦屋書店内カフェを全面リニューアルし、2026年4月に新ブランドを始動。
店舗づくり・オペレーション構築・スタッフ育成など、立ち上げの全工程に携われる希少なポジションです。
今後の多店舗展開により、新店立ち上げ・SV・エリアマネージャー などへのキャリア拡大も可能です。
(2) CCCグループの海外飲食事業で裁量大きく働ける
TSUTAYA/蔦屋書店を展開するCCCグループの海外プロジェクト。
「大企業の安定性 × 海外新規事業のスピード感」が両立した環境です。
日本本部との距離も近く、現地の声を直接反映できるため、事業そのものを一緒に創っていく立場 として働けます。
■企業の特徴
当社は、プラットフォーム事業、データベースマーケティング事業、公共サービスや地域共生に関わる事業、数々のネットサービスや新たなプラットフォームサービスを企画。プラットフォームを通じて新しいライフスタイルの提案を行っています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~23:00 (所定労働時間:7時間45分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 9:00~17:45 11:00~19:45 14:15~23:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 研修先 住所:東京都渋谷区南平台町16-17 渋谷ガーデンタワー9階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 中国拠点 住所:海外杭州天目里 蔦屋書店 杭州市天目山路 398号 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 650万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):390,000円~410,000円 固定残業手当/月:60,000円~70,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 450,000円~480,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験スキル・前収に応じて決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限10万円まで 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・OJTを中心とした研修制度有 <その他補足> ■CCC福利厚生制度 ■確定拠出年金制度 ■赴任支度金支給 ■時短勤務制度 ■評価制度 ■社内公募制度あり:社内に掲示される各部門の募集に、社員が自由にエントリーできる制度です。 ■選考を通過すればCCC内の希望部署への異動が可能となり、新しい業務へのチャレンジが実現します。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇6日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 ■産休・育休の取得実績あり ■有給休暇※入社時に付与/4月~9月入社:12日付与、10月~3月入社:6日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・飲食業界での実務経験 ・ビジネスレベルの中国語(日本国籍の場合) ・ビジネスレベルの日本語(外国籍の場合) ・店舗マネジメント経験 ■歓迎条件 ・調理経験 ・海外勤務経験、異文化環境でのマネジメント経験 <語学力> 必要条件:中国語(広東語)中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒573-0032 大阪府枚方市岡東町12-2 |
| 事業内容 | ■事業内容:プラットフォーム事業(TSUTAYA・TSUTAYA BOOKSTORE、蔦屋書店)、データベースマーケティング事業(Vポイント)、ソーシャルデザイン事業(図書館、公共施設)などを通じて、お客様にライフスタイルを提案する企画会社です。 また、「SHARE LOUNGE」を始めとする新規事業を企画し、世の中に発信しています。 ■コンセプト: 人は日常的な衣食住の生活に満足したとき、「自分のスタイルを探す」という自己実現を目指します。 例えば洋服を買うとき。ただ「着られるもの」「着るもの」ではなく、私たちはデザインやブランドを比較して ファッションを選びます。その基準は、「デザインが良い」「ブランドが好き」というだけでなく、 その基準そのものが、「自分らしさ」の演出をするためのスタイルを表現する手段のひとつになっています。 ファッションは一例にしかすぎず、音楽、映画、本、旅行、料理、車、リビング、アート…と様々なシーンにスタイルはあります。 CCC創業時、モノを買う場所ではなく、スタイルを選べる場(インフラ)として「TSUTAYA」を作りました。 創業から40年、私たちのライフスタイルは日々変化をしていますが、そのコンセプトに変わりはなく、 常に時代に沿った文化やニーズに対応できるよう成長してきました。 CCCはホログラムのように変化する時代と私たちのライフスタイルに対して、 生活のあらゆるフェイズを通じ、「自分らしさ」=「My Style」を持っている人々へ、 新しい「ライフスタイルの提案」をしつづけることで、「ヒトと世の中をより楽しく幸せにする環境=カルチュア・インフラ」をつくっていきます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO/髙橋 誉則 |
| URL | http://www.ccc.co.jp/ |
| 設立 | 年1985年9月 |
| 資本金 | 12,547百万円 |
| 売上 | 90,309百万円 |
| 従業員数 | 2,500名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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