【ジオリーブグループ株式会社】【新橋】人事採用担当（新卒・中途）◆住宅資材商社業界トップ級の安定性｜年休122日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)


【新橋】人事採用担当（新卒・中途）◆住宅資材商社業界トップ級の安定性｜年休122日


～住宅資材商社業界トップ級企業の安定性／就業環境◎／「採用だけで終わらない」入社後の定着や育成まで見据えた人事の仕事に挑戦したい方、ぜひご応募ください～

◆同社は、創業100年以上の歴史を持つ住宅資材の専門商社グループです◆

新卒採用・中途採用・派遣社員手配など、ご経験のある領域からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。未経験の分野があっても、チームでフォローしながら経験を積める環境です。
■具体的には
▼新卒採用
・全体企画の立案
・採用媒体の選定、原稿作成
・説明会・選考の実施
・応募者対応、関係構築、クロージング
・振り返り資料の作成
・内定式・入社式の企画・運営
・入社手続き
※一部選考オペレーションは外部委託しています

▼中途採用
・採用施策の企画立案
・エージェント選定・折衝
・求人票作成
・応募者進捗管理、日程調整
・面接実施
・オファーレター作成～クロージング
・入社手続き、入社後の定着面談

▼派遣社員手配
・派遣会社選定・募集依頼
・候補者進捗管理、職場見学調整
・契約手続き、更新管理
※日程調整などは派遣スタッフのサポートがあります。

■組織構成
人事チーム9名（チームマネージャー＋メンバー男性2名／女性5名〈20代2名・30代2名・50代1名〉）正社員採用担当：1名、派遣社員採用担当：1名以上
※日程調整を行う派遣スタッフ在籍
※正社員採用の一部はチームマネージャーが担当しています。

■入社後のイメージ
まず任される業務は採用業務です。独り立ちまでの目安約6カ月かけて研修を行います。

■働き方
月平均残業時間は通常期で10～15時間です。在宅勤務は業務に慣れれば可能です。※採用業務は対面対応が多いため月1～2回程度適用可となります。有給休暇はチーム内で調整しながら取得しやすい環境です。

■評価ポイント
採用件数だけでなく、プロセス改善・関係者連携なども含めた総合評価となります。
※スキルや経験に応じた数値目標・行動目標を設定します。

■キャリアパス
人事チーム内でのジョブローテーションが可能です。（採用／研修／評価など）グループ会社人事との連携・キャリア展開も可能！採用担当から労務チーム管理職へ登用された実績があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】