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正社員
▶会社の“働く環境”を整え、社員が安心してパフォーマンスを発揮できる状態をつくる、労務の中核業務をお任せします。
【業務内容】
1）就業管理（入退社・社保・規程）
入退社手続き、関連書類の作成・管理
社会保険手続き（各種届出対応）
就業規則・各種規程の管理／運用（改定時の対応含む）
2）勤怠管理（全社）
超過／不足稼働時間の把握、アラート・フォロー
月次勤怠の確定に向けたリマインド、回収促進
運用改善（「やりやすい勤怠フロー」への見直し等）
3）給与計算
勤怠データと賃金情報をもとに、全社の給与計算業務
ミスなく正確に“毎月必ず”回す、重要度の高い領域を担当
4）衛生管理
ストレスチェックの実施・運用
健康診断の調整・対応（受診促進、結果回収など）
※ご経験や志向に応じて、総務・法務領域にもチャレンジ可能です。
（「労務だけ」で終わらないキャリアを描けます）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都港区虎ノ門 ※勤務地は「本社」「自宅」「常駐先」のいずれかです。プロジェクトの都合により変動します。 〈勤務時間〉 10:00～19:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：10時間以下 ※フレックスタイム制※ 1．コアタイム⇒11：00～16：00 2．1ヶ月の標準労働時間⇒営業日数×8時間 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：350万円～500万円 月給：29.2万円～41.7万円 ◆昇給（年2回） ◆業績によりボーナス支給（年1回） 〈福利厚生・諸手当〉 ・社会保険完備 ・通勤交通費全額支給 ・健康診断費用補助（社員の健診費用を会社が全額補助） ・服装自由※案件による ・協会けんぽ加入 |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み（完全週休2日制） 年間休日：125日 〈休暇制度〉 ◆祝日 ◆年末年始休暇（12月29日～1月3日） ◆夏季休暇（7～9月の間に3日） ◆年次有給休暇（事業の進捗に合わせて自由に取得可能） ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・労務経験が1年以上 【歓迎】 ・給与計算実務経験がある方 ・経理、財務、総務、労務等のバックオフィスでの就業経験1年以上 ・第一衛生管理者の資格者（これから取得という方もOK） 【こんな方に向いています】 状況を整理し、自分なりの答えを出して行動に移せる方 小さな違和感に気づき、先回りでフォローできる方 仲間を支えたい気持ちがあり、周囲と協力して進められる方 正確性を大切にし、丁寧に仕事を進められる方（几帳面さが強みになる環境です） ※35歳までの方が対象の求人です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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