【SMN株式会社】【大崎】人事＜研修・育成担当（リーダー候補）＞◆フレックス／年間休日125日◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)


【大崎】人事＜研修・育成担当（リーダー候補）＞◆フレックス／年間休日125日◆


～スタンダード上場／ソニーグループの安定基盤を持ちつつ、ベンチャーらしさを併せ持つ企業／自社広告配信プラットフォーム「Logicad」～

◆業務内容
人材開発課のリーダーとして、中期育成計画に基づいた教育研修施策の企画・推進をメインミッションとして担っていただきます。
単に研修を手配・運営するだけでなく、現場の課題を分析し、「なぜその施策が必要か」「どうすれば行動変容につながるか」を設計・実行いただきます。

◆具体的には
年度ごとの重点テーマ（現在は2026年度計画を推進中）に沿って、以下の施策の企画・実行・改善を担っていただきます。
◎人材育成戦略に基づく教育・研修施策の企画、実行、改善
◎階層別・テーマ別研修（コミュニケーション、思考力、マネジメント等）の企画・運営
◎社員の主体的な学びを促進する仕組み（eラーニング、選択型研修、学習支援制度等）の設計・運用
◎次世代リーダー・管理職候補を対象とした育成プログラムの企画・推進
◎中途入社者を中心としたオンボーディング施策の企画・運用、早期戦力化の支援
◎研修効果の測定および、行動変容・評価制度との連動を見据えたPDCAサイクルの構築・推進
※上記業務に加えて人材開発課業務もやっていただきます。

◆ポジションの魅力
◎変革期を人材育成で牽引する経験当社は現在、第2創業期として再成長フェーズにあります。売上1,000億円規模を目指すにあたり、経営の最重要課題として「人材OSのアップデート（自律能動型人材への転換）」を掲げています。決まった研修を回すのではなく、経営戦略と連動した「勝てる組織づくり」をゼロベースで設計・実行できる稀有な環境です。
◎「研修」の枠を超えたキャリアパス
まずは育成領域のプロフェッショナルとして、中期計画に基づく施策（階層別研修の刷新、選抜型リーダー育成など）をリードしていただきます。将来的にはご志向に合わせて、人事領域全体へキャリアを拡張することが可能です。
◎経営に近い距離での自律的なアクション
経営陣や決裁者との距離が近く、課題発見から解決策の実行までをスピーディーに行えます。指示を待つのではなく、自ら「あるべき姿」を描き、現場と経営を巻き込んで推進できる裁量があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】