【ＭＵＦＧ　ファイナンス＆リーシング株式会社】リース法人営業／時差出勤・1時間単位有休・オフィスカジュアル【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/9(月)〜2026/5/10(日)
【この求人を要約すると…】
・MUFGの中核リース会社／グループと連携した案件も
・現場が主体となって、サービスや物事を変えられる
・1時間単位の有休／時差出勤／産休育休復帰率100％


お客さまのニーズに合わせて、リースやファイナンスなどの金融ソリューションを提案・提供します。


具体的な仕事内容
リースやファイナンスなど、お客さまのニーズに合わせた金融サービスを提供します。

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■取扱商品・サービス■
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・事務用機器、コンピュータ、通信機器、医療機器、工作機械、産業機械、商業機器などのリース
・船舶、航空機ファイナンス
・不動産ファイナンス
・サステナブル関連ファイナンス
・割賦・支払い委託などのファイナンス
・海外現地企業や国内企業の海外拠点向け海外リース
・リース終了物件に関わる資産管理　など

社内部署（サステナブル営業部や国際企画部）だけでなく、三菱UFJ銀行などのグループ企業と連携しながら、リース・ファイナンスの提案を実施しています。

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■主なお客さま■
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大企業から中堅・中小企業まで幅広いお客さまへ提案活動を行っています。

業界に縛られずに多様な企業へアプローチも可能です。
決められた金融商品だけでなく、お客さまのニーズに合った金融ソリューションの提供が可能です。

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■研修について■
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経験に応じて必要な研修機会が設けられています。
リース、財務分析などに関する座学研修と、先輩社員によるOJT指導があります。
リースの知見がない方も安心して挑戦できます。

チーム／組織構成
＜柔軟なキャリア形成＞
同じ部署内でキャリアを形成するだけでなく、他部署への異動も可能です。
先日も営業から経営企画へ異動したメンバーがいました。自ら異動希望を伝える自己申告制度や社内公募制度があり、チャレンジしたい領域に従事することができます。

＜フラットな組織風土＞
また、社内は社長や役員なども全員「○○さん」と呼ぶので、役職を意識することはありません。
周囲にも気軽に質問や相談ができ、ノウハウや専門的な知見を得やすい環境です。

【男女比】５：５（全社）

【専門性とグループシナジーを活かす】
2025年10月に「MUFGファイナンス＆リーシング株式会社」に社名変更した当社。これまで以上にMUFG各社との連携を強め、グループの顧客基盤や資金調達力を活かしながら、リースにとどまらないファイナンス＋αのサービスを提供しています。

具体的には、グリーンビル開発ファンドの組成や「補助金×リース」共同申請など、業界に先駆けた事業に取り組んでいます。

【社員インタビュー1】フラットな組織文化が魅力／前職：信用金庫 K.I.さん
金融機関から転職してきたので、社長や役員も含めて「○○さん」と呼ぶ文化は驚きでした。そのような文化なので役員との距離も近く、フランクに相談しやすいです。案件で困ったときにアドバイスをもらえる環境です。

【社員インタビュー2】自分たちでサービスをつくるという手触り感／前職：大手リース S.Sさん
メキシコでの大型案件を受託したときは、契約書の文言を現場主導で作成しました。法務が最終確認しましたが、自分たちでサービスをつくっているという手触りを感じられた瞬間でした。

【社員インタビュー3】自分のキャリアを自分で形成できる／前職：中堅リース T.I.さん
ジョブローテーションが頻繁に行われており、エキスパート職制度も整っているため、さまざまなことに挑戦しやすい環境です。上司とのキャリア相談や希望を話す機会も多く、新しいことにチャレンジしやすいですね。

【取材レポート】
「穏やか」だけれど、「情熱」をもった人々／doda取材班
今回、取材をさせていただいて感じたことは、「穏やかな人」ばかりだということです。物腰柔らかで、落ち着いた話し方をされる3名でしたが、仕事内容をうかがうと、アクティブで情熱をもって働いている姿が伝わってきました。

驚いたのは、スキームやサービスの提案を現場が主体となって進めていたことです。もちろん、審査部や法務部の確認がされるものの、密にコミュニケーションをとりながら契約書の文言をつくった話は印象的でした。

「定型の仕事ではないので、大変」と語りながらも、自分たちで仕事を動かしているという実感を得ており、やりがいにつながっていると感じました。

【取材レポート_やりがい】
【コンパクトな組織で、部署を越えて協力し合う】
部署間の垣根が低いので、「お客さまの課題を解決するためにはどうしたらいいか」を複数の部署が一緒になって考えます。そのため、新しいサービスを考えるときも、法務部はYES/NOだけを答えるのではなく、どうしたら実現できるかを一緒に考えてくれます。そのため、営業は自分たちでサービスや事業を動かしている実感を得ることができます。

【取材レポート_きびしさ】
【既存の枠にとらわれず、何ができるかを考え続ける】
既存のサービスを提供すればいい、というわけではありません。解決できるサービスがないからといって諦めるのではなく、お客さまの課題解決に向け、どこまで柔軟に考え、対応できるのか、試行錯誤が必要となります。与えられたサービスだけを提案するだけと思っている人にとっては、ギャップを感じるかもしれません。