【株式会社ビーケー・ジャパン（BURGER KING）】BURGER KINGの店舗運営（店長候補）／早期昇格あり【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/9(月)〜2026/5/10(日)
【この求人を要約すると…】
・■2024年6月より業界トップクラス給与水準へ改定
・■賞与年2回／入社祝い金最大50万円※規定あり
・■新規出店続々／2025年は85店舗 オープン


「BURGER KING」の店舗運営・マネジメントをお任せします


具体的な仕事内容
世界104ヶ国・19,500店舗以上を展開する『BURGER KING』。
私たちはその日本法人として、直営店舗の運営を担っています。

【具体的な業務】
■OP業務（BKスタンダードに従った接客・調理・仕込み・清掃など含む業務全般）
■運営業務（各時間帯毎を徐々）
■管理業務（人員・食材・発注・金銭・衛生管理・機器メンテナンス）
■人財育成・管理（採用面接・TR計画/スキルアップTR・シフト作成管理）
■売上利益管理（ピークコントロール・ポジショニング、食材ロスの管理）
■店舗運営の仕組みづくり

店舗業務の基礎となる接客や製造からスタート。
その後、時間帯責任者として店舗オペレーションの管理やスタッフTRを担当、段階的に店舗運営全体へと業務領域を広げていきます。
6ヶ月～8か月を目途に売上や人材育成を含めた“店舗経営”を担う存在へと成長していただきます。

【入社後の流れ】
★入社式より導入研修を東京本社で開催。座学研修～OP研修（宿泊有）
会社理解を目的とした座学、ブランド理念や労務面、トレーナーの元で接客・製造オペレーションの基本を営業店舗で学びます。
配属後はOJTを通して実務を習得。入社1ヶ月間は毎週本社TRチームとのオンラインMtgを同期一斉参加で開催。不足点、改善点を理解する場があります。
基礎から体系的に学べる研修体制が整っております。

【キャリアアップ】
実力次第では、入社6ヶ月～1年で店長へキャリアアップ可能です。
既存店・新店を店長として経験し、複数店舗の店長、エリアスーパーバイザー（最短8ヵ月～1年6ヶ月）や、フランチャイズや本社部門へのキャリアパスも用意されています。
拡大を続ける今だからこそ、多彩なポストチャンスが広がっています
中途入社比率は90％を超え、幅広い世代が活躍中。特に中途社員は40代が中心。経験や年齢に関係なく、役割を持って店舗を支えています。
※「全国型正社員」、「地域限定型社員」など、働き方に応じたキャリア設計も可能。（社員区分の変更は年に1回の申告制）

チーム／組織構成
店舗は約40名程度のクルーと社員1名、新店舗は社員3名と新人スタッフ合計50名程度で構成。
SMというアルバイトリーダー5名～15名をマネジメントチームに組み込み運営します。


【【業界ランキングで第1位を獲得】】
★外部調査において、ファーストフード業界のブランドイメージランキングで2部門にて第1位を獲得！

【1】キャリアアップのスピード感があると思う企業
【2】働きながら自己成長できると思う企業

※JMRO調査（2024年1月期／ブランドイメージ調査）

【【TVやネットメディアでも多数紹介】】
これまでに複数のテレビ番組やビジネスメディアで取り上げられています！

★テレビ東京「カンブリア宮殿」
賛否両論でファンを獲得バーガーキング復活劇の舞台裏

★テレビ東京「ワールドビジネスサテライト（WBS）」
国内店舗数が“3倍”に急増「バーガーキング」支えるZ世代【WBS NEXT】

★ITmediaビジネスオンライン
なぜバーガーキングの店舗数は増えているのか
100店→200店の舞台裏

詳細は各メディアにてご覧いただけます
上記以外にも多数の紹介実績あり！

【社員インタビュー1】エリアスーパーバイザー
拡大期の今は挑戦できる機会が本当に多いです。評価基準が明確なので、努力した分だけ結果につながる実感があります。自分の可能性を広げたい方には最適な環境だと思います。

【社員インタビュー2】店長／入社1年で昇進
入社前は不安もありましたが、研修と現場OJTで基礎から学べました。目標を持って取り組めば、早い段階でチャンスが巡ってきます。拡大期だからこそ、成長のスピードも速いと感じています。

【社員インタビュー3】アシスタントマネージャー
アルバイト経験からのスタートでしたが、周囲のサポートで着実にステップアップできました。チームで店舗を動かす一体感があり、日々やりがいを感じています。

【取材レポート】
拡大期だからこそ広がる「キャリアの可能性」
同社は世界104ヶ国・19,500店舗を展開する「BURGER KING」の日本法人。安定した基盤を持ちながらも、国内では出店を加速させる成長フェーズにあります。

また、働く環境整備も推進しており、2024年6月には給与水準を業界上位レベルへ改定。評価は数値と行動の両軸で行われ、昇進は職位に関係なく随時実施されます。実際に入社から1年以内で店長へ昇進した例もあり、新規出店に伴い、キャリアアップのチャンスが多数あります。

「社員を大切にすることが成長につながる」という考えのもと、教育インフラや制度面も整備されているため、拡大期の今だからこそ、キャリアの可能性を広げられる環境だと感じました。

【取材レポート_やりがい】
【キャリアアップの大チャンス】
拡大フェーズの今は、新店舗の立ち上げや新しいポジションへの挑戦など、チャンスが広がっています。店長として店舗全体を任されるだけでなく、その先にはSVや本部職など多彩なキャリアパスも用意。努力や成果が評価に反映されやすい環境のため、自分の成長を実感しながら働ける点が大きな魅力です。

【取材レポート_きびしさ】
【店舗運営の責任感】
社員として店舗を率いる立場になる以上、アルバイトスタッフをまとめ、売上や品質に責任を持つ必要があります。日々の改善や目標達成に向けた行動が求められるため、受け身の姿勢では難しい場面もあります。拡大期の企業だからこそ変化も多く、自ら学び続ける姿勢が活躍の鍵となります。