正社員
掲載予定期間:2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)
【在宅可|フィールドセールス】拡販期の成長加速|組織変革を伴走セールス|積極採用中◎
~サービス拡大期のグロースを牽引する伴走型ソリューションセールス~
■会社概要
anyは、「チームウィルで、一歩先の世の中に」というビジョンと、「個の幸福と組織の実利が両立する世界の実現」というパーパスを掲げ、組織の生産性向上・ナレッジ活用を推進するSaaS「Qast(キャスト)」を提供するスタートアップです。
■実績
Qastはすでに多くの大手企業に導入されており、ナレッジマネジメント・情報共有・検索性改善・社内DX推進など、組織の横断課題を幅広く解決しています。2026年、anyはシリーズB調達完了に伴い第二創業期の事業拡大フェーズへ。非連続な成長を実現するため、フィールドセールスの強化を行います。
■募集ポジション|フィールドセールス
マーケティング・インサイドセールス・CS・プロダクトと連携しながら、大手~エンタープライズ企業に対し、伴走型のソリューション営業 を担います。単なるプロダクト営業ではなく、組織変革 × ナレッジ活用 × 生産性向上 という経営課題の核心を扱うポジションです。無理くりに開拓するのではなくISからくる有効リードに対してアプローチする仕組みです。
■業務内容
▼新規営業(複数チャネル)
・電話・メール・展示会・訪問・Web商談
・マーケ/IS連携による高確度リード対応
・無料お試しプランへの合意形成
・Qast AI(RAG活用)の価値訴求
▼無料お試し期間の伴走サポート
・利用開始支援
・想定ユースケースのすり合わせ
・ユーザー部門の課題ヒアリング
・利用実感を作るための伴走サポート
▼有償トライアルの合意形成
・利用範囲・開始時期・予算などの整理
・部門横断の関係構築
・決裁者への期待値調整
・提案書作成・最終プレゼン
▼エンタープライズ向け個別対応
・組織構造のヒアリング
・アカウント攻略戦略の立案
・複数ステークホルダーの管理
・契約リスクの事前解消
■組織体制
セールス部門の中にIS・FS・CSがユニット制で分かれており、
マネージャー1名のもとにメンバー6名のFSがおります。
▼ (5) 社内フィードバック & プロダクト改善
市場/顧客インサイトの収集
PM・CSへの改善提案
営業プロセス改善
展示会チャネルの最適化
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の待遇に変更はございません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDASQUARE11FWeWork内 勤務地最寄駅:都営新宿線/小川町駅 受動喫煙対策:その他(喫煙室設置) 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 620万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):393,904円~539,357円 固定残業手当/月:123,096円~168,643円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 517,000円~708,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年2回(10月・4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT制度 ■書籍購入補助制度(月/5,000円支給) <その他補足> ■服装自由 ■フリードリンク ■SaaS/ツール導入支援 ■ごちゃ混ぜランチ ■コウノトリ制度 ■別拠点のWeworkの使用もOK ※まだまだスタートアップのため、皆さんの意見を取り入れてより働きやすい環境を目指しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、有給休暇(入社日に5日付与)、アニバーサリー休暇(年3日付与)、リフレッシュ休暇(年3日付与) 〔有給休暇補足〕 初年度10日 最大20日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ◆必須要件 中小~大手企業の法人営業経験(2年以上) ◆歓迎要件 1000名以上の大企業向け営業のご経験 社内DX推進部門や企画部門での企画立案・推進実行経験(1年以上) 自社製品のある製造業を顧客とした高単価商材のソリューションセールス経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | any株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDASQUARE11FWeWork内 |
| 事業内容 | ■会社概要 any株式会社は、『チームウィルで、一歩先の世の中に』をビジョンに掲げ、自社サービスの提供を通じて日本の生産性を120%高め、個の幸福と組織の実利が両立する世界の実現を目指しています。 ■事業内容: 『社内の?が!に変わり、みんなの業務が動き出す。』をコンセプトにしたナレッジプラットフォーム 『Qast』 『Qast』は、シンプルさを追求した“社内知恵袋“+“社内Wiki”で、ナレッジを一箇所に蓄積できるSaaSです。 β版リリースから約3年で導入社数5,000社を突破し、多くの企業様からのご評価をいただいております。 『ナレッジマネジメント』というこれまで解決されてこなかった新たな事業ドメインに真摯に向き合い開発を進めたSaaSで、社内に点在し埋もれてしまいがちなナレッジ(=知識+経験)を一元管理して、人と知識を繋ぎ、組織の生産性を大きく向上します。 ■ビジョン: 『チームウィルで一歩先の世の中へ』 チームウィルという言葉には、「チームの成果を最大化させようとする意志」だけでなく 「チームとしてこうなりたい」「こうしていきたい」「こうなってほしい」という明確な意思が込められています。 まず最初にチーム、その次に個人(自分)という順序が当たり前の価値観になることが、世の中を一歩前に前進させることにつながる。そんな社会を事業を通して作りたいと考えています。 ■ミッション: 『ナレッジ経営という新たな市場を創出し、最も支持されるサービスとしての地位を確立する』 anyは組織を成功に導くための鍵は、ナレッジの共有にあると考えます。 「勘や経験に頼っていたノウハウを文字にして後世に残す」 「誰かが困った時に、先人が築いた知識を活用できる」 「新しい人が入社した時に、未然に疑問点が解消されている」 ナレッジの共有には、そんな組織の温かみがあります。 集団で蓄積したナレッジは、時に業務効率化を実現し、個の成長を早め、収益の最大化に導くでしょう。 私たちは、ナレッジの共有を通して、組織に新しい力を生み出すことに貢献します。 ■バリュー: (1)天才集団 (2)走りながら考える (3)すべてをシンプルにする (4)Give&Give (5)情報はオープンに (6)any的性格 |
| 代表者 | 前田 彰 |
| URL | https://anyinc.jp/ |
| 設立 | 年2016年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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