正社員
掲載予定期間:2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)
【東京】デジタルマーケティングセールス(エンタープライズ領域)◆法人顧客の事業成長に寄与!裁量◎
顧客のビジネス成長を起点に、オンライン/オフラインを横断した統合マーケティングを設計・推進するフロントとして価値提供を行うアカウントプランナーです。
「広告を回すこと」自体を目的とせず、課題定義・KPI設計から施策実行、検証・改善まで一気通貫で顧客に向き合うことを重視しています。
■職務内容
担当するのは大手企業を中心とした中~大規模案件が中心となります。
顧客課題やフェーズに応じ、オンライン/オフライン問わず電通グループのリソースを活かした幅広い提案で顧客の課題解決に寄与できます。
・顧客の事業課題/マーケティング課題の整理
・KPI設計、認知~獲得までを見据えた全体戦略の設計
・運用型広告を中心とした施策設計、改善提案
・EC、データ領域などを含めた統合的なマーケティング提案
・既存顧客へのクロスセル/アップセル提案
・新規大型顧客への提案活動
■キャリア・スキルアップについて:
受注後は、社内の運用・クリエイティブ・データ/AIなどの専門組織と連携し、営業が司令塔としてプロジェクト全体の意思決定・品質管理をリードします。
大手顧客・統合案件では、社内外の専門家を束ねて提案・推進する場面も多く、事業戦略に近い論点で顧客と向き合う機会が増えていきます。
ご経験に応じて、統合プランニングやより大規模な提案など、上流領域へ段階的に役割を広げていくことが可能です。
■就業環境・文化
・「新しい時代をつくる人が育つ場となる」という考え方のもと、人は教えられて育つのではなく、良質な経験によって育つという育成思想を大切にしています。若手のうちから挑戦機会が与えられる一方、ナレッジ共有やオンボーディングなど育成の仕組みも整備されており、チームで支え合いながら成長できる文化です。
・広告を回すことが目的ではなく、顧客のビジネス成長を起点に、課題定義→KPI設計→施策実行→検証改善まで一貫して向き合うことを重視しています。また、KPI達成に閉じず「なぜそのKPIなのか」「事業上の本質的な課題は何か」を問い続け、顧客の事業成長に誠実に向き合う姿勢が根付いています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 【変更の範囲:なし】 ■期間の定めなし <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F 勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線/西新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 週3日以上の出社が定められております。 ※変更となる可能性がございます。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):322,730円~440,835円 固定残業手当/月:137,270円~189,165円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 460,000円~630,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■想定年収: 600~850万円 ※この限りではありません ■基本給に含む時間外勤務手当の相当時間:45時間/月 ※時間外勤務手当の相当支給額は給与に応じて変動有 ※超過分別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:■会社規定に基づき支給 社会保険:■社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■BLP(Business Leadership Program):経営者人材を育成するためのプログラム ■自己啓発支援制度:社外セミナーやビジネススクール等を受講し、自己能力開発に対する支援制度 <その他補足> ■在宅勤務 ■副業制度 ■服装自由 ■出産・育児支援制度 ■時短勤務 ■従業員持株会 ■社内表彰制度 ■リゾート施設 ■フィットネスクラブ ■育児・介護サービス ※各種福利厚生プログラム…リゾート施設、フィットネスクラブから育児・介護サービスなど様々なサービスを割安な会員価格で提供できるプランです。このサービスは社員の家族まで利用することができます。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇13日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ・夏期休暇:10日間(4~7月入社の場合は初年度5日間) ・有給休暇:入社半年経過時点13日、最高付与日数20日 ・年末年始、創立休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれか ・デジタル広告代理店での実務経験が2年以上ある方 ・事業会社にて広告運用のご経験がある方 ■歓迎条件: ・BtoBマーケティング、コンサルティング経験 ・ECプラットフォーム(Amazon/楽天/Yahoo! etc)の広告商品に関する実務経験 ・チーム/メンバーマネジメント、仕組み構築など組織づくりの経験 ・新規ビジネス/商品の立案や拡販経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SepteniJapan株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-6128 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F |
| 事業内容 | ■事業内容: セプテーニでは、20年間積み上げてきたノウハウやケーパビリティ、徹底した顧客志向を持つ人材により顧客のビジネス成長への貢献を目指しております。 具体的には、主にインターネット広告をはじめ、データ、AIを活用したソリューションの提供などを通じて、 企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)の総合的な支援を手がけています。 近年では、運用型広告が軸にあることは変わらずオンオフ統合マーケティング・データ・ECを注力分野とし お客様のビジネスの成長を牽引できるよう競争力を磨いています。 ■戦略・ビジョン: 企業のデジタルシフトに伴うDX推進が加速する一方で、 デジタルマーケティング領域は複雑性が増し、顧客の皆様自身が課題(何を解決すべきか)と実行手段(どのようにすべきか)を 的確に捉えにくい難易度の高い市場環境に変化してきました。 そうした中で、広告という手段にとどまらず、顧客のビジネス成長につながる総合的なデジタルマーケティング支援のニーズが高まっていると感じています。 この変化に対し、セプテーニのデジタルマーケティングにおけるノウハウやデータ、 クリエイティブコミュニケーションといったケイパビリティと、徹底した顧客志向の価値観を持つ人材が 顧客の皆様の事業活動に貢献できると考えています。 また、下記にも記載の通り人事制度の改革も積極的に行っており、GPTWが実施した「働きがいのある会社(日本版)」の調査にて、6年連続ベストカンパニーに選出されています。 ■待遇・制度: 「マネーボールをヒントにした」AI型人事システム構築、「給与水準の引き上げ」や「テレワーク環境の整備・副業制度の導入」等の人事制度改定を実施し、従業員が就業しやすい環境づくりを積極的に作っています。また副業制度も設定し業務外の活動を通して個々のスキルアップを推奨することで人材価値のさらなる向上を図っています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 清水 雄介/代表取締役 神埜 雄一 |
| URL | https://www.septeni.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 765億円 ※グループ連結 2020年9月期決算 |
| 従業員数 | 1,447名 |
| 平均年齢 | 29.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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