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正社員
掲載予定期間:2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)
【渋谷】SES人材派遣責任者候補◆新規事業の人材サービスで事業統括◆年間休日120日/福利厚生充実◎
~人材紹介・人材派遣・マーケティング事業を軸に、年平均120~130%成長を続ける拡大フェーズ~
◎顧客の事業課題に踏み込み、単なるマッチングではないソリューション営業が可能
◎プライム案件創出につながるグループの技術知見・シナジーを活用
◎若い組織の中で、営業戦略から体制構築まで幅広く裁量を持てる環境
■業務内容:
営業部門の指揮を執る「責任者候補」として下記業務をお任せします。
◇SES(システム・エンジニアリング・サービス)事業における営業マネジメント業務全般。
◇営業戦略の立案・実行:市場動向を分析し、最適なパートナー開拓および案件獲得戦略の構築
◇チームマネジメント:営業メンバーのKPI管理、育成、同行支援、モチベーション管理
◇クライアント深耕・新規開拓:大手SIerやIT企業を中心とした法人営業およびリレーション構築
◇エンジニアのマッチング支援:自社エンジニアのキャリアビジョンに合わせた案件アサインの最終判断
◇フロー改善・組織づくり:営業プロセスの効率化、社内ルールの策定、採用活動への参画
<その他>
◇事業計画に基づく売上目標の達成
◇営業施策の立案・推進
◇案件管理および他部署との折衝調整
◇営業戦略および体制構築
◇チーム/事業部マネジメント
◇プレイングマネージャーとしての営業活動
◇経営層と連携した仕組みづくり・改善提案
■ポジションの魅力:
◎戦略立案~実行まで担える責任あるポジション
担当領域は、営業戦略立案・重要顧客交渉・育成マネジメント・事業課題の改善提案など多岐に渡り、経営層と直接やり取りする機会も豊富です。
中長期の戦略実行に携わりながら、事業を“自分ごと”として動かしていける手応えを得られます。
◎複数拠点・チームの統括管理も可能
マネジメント対象は、1チームに留まらず、拠点単位での統括なども可能。
エリア戦略やKGI管理など、より“広域×高視座”での組織運営スキルを培えます。
◎新規事業・仕組み作りにも関われる環境
成長中フェーズゆえ、教育制度・評価制度など、仕組みそのものの整備にも関われます。
「決まった型をまわすだけでは物足りない」方にこそ魅力的です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通3F3-1a 勤務地最寄駅:JR各線/渋谷駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※テレワーク・在宅勤務も相談により可能 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):295,954円~517,918円 固定残業手当/月:104,046円~182,082円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 400,000円~700,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルを考慮の上決定。 ■昇給:年2回(2月・8月) ■賞与:年2回(2月・8月)※昨年度賞与実績:1ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援有 <その他補足> ・役職手当 ・インセンティブ ・リファラル採用制度 ・服装自由 ・健康診断 ・ジョブローテーション制度 ・社内イベント(社員旅行、バーベキュー、飲み会など多数) ・NO残業デー制度(毎週第二水曜日) ・FamilyDay制度(家族休暇) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、特別休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇 有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・SESの人材派遣営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社free mova |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通3F3-1a |
| 事業内容 | ■事業内容: ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ・採用コンサルティング事業 ・求人広告代理店事業 ■当社について: 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、私たちと関わった個人や組織が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサ ポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。 ■企業理念:~境界線のない、世界線を。~ 当社では、「境界線のない、世界線を。」というビジョンを掲げています。 ここでいう境界線とは、学歴・経歴・年齢・環境など、本人の“可能性”とは関係のない要素によって未来の選択肢がせばまってしまうことを指しています。 この理念には、「誰もが自分の可能性を信じ、納得のいく人生を選べる社会をつくりたい」という想いが込められています。 代表廣瀬が創業前に人材業界でキャリアアドバイザーとして多くの求職者と向き合う中で、特に20代の方々が、自らの選択肢を必要以上に狭く捉えてしまっている姿を数多く目にしてきました。 「自分には挑戦できる力がない」 「未経験では新しい業界に行けない」 「今のままで仕方ない」 そう考えてしまい、本当はもっと可能性があるにもかかわらず、自分で“見えない境界線”を引いてしまう方がとても多かったのです。 しかし私たちは、「20代だからこそ」選択肢を広げ、本気で将来を考えるべきだと考えています。20代は、これからの人生をどう生きるか、その“世界線”を自由に選び直せる最も大切な時期です。だからこそ、他人や環境に縛られた選択ではなく、自分自身が心から納得できる方向を見つけてほしい。そのために、今ある境界線を取り払い、一人ひとりが本来持つ可能性に光を当てることを使命としています。 私たちfreemovaは、「過去ではなく“これから”で人を見る」「可能性を狭める境界線をなくし、挑戦を後押しする」そんな存在であり続けたいと考えています。 |
| 代表者 | 代表取締役 廣瀬 暁己 |
| URL | https://www.freemova.com/ |
| 設立 | 年2019年8月 |
| 資本金 | 12百万円 |
| 売上 | 5億円(2022年実績) |
| 従業員数 | 900名 |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 主要取引先 | ソフトバンク株式会社/合同会社DMM.com/株式会社リクルートホールディングス/株式会社マイナビ/パーソルホールディングス株式会社/株式会社夢テクノロジー/株式会社DYM/株式会社ネオキャリア |
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