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正社員
掲載予定期間：2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)
人事責任者◆組織課題と事業計画に基づく人員計画・人事戦略の策定をリード◆フレックス◆リモート可
～人事戦略の立案と優先順位づけなどをまずはお任せ／リモート可～
■今後予想されること
・組織の質的変化
・人材獲得競争の激化
・マネジメント層の拡充
・制度・仕組みの体系化
・文化の継承と進化
■期待する役割
～組織課題と人員計画を踏まえた人事戦略を策定し、A1Aの事業成長を支える組織基盤を構築～
◎人事戦略の策定と実行
・組織課題と事業計画に基づく人員計画・人事戦略の策定をリード
・人事戦略の実行に向けた制度・オペレーション設計をリード
・全社に影響を及ぼす人事制度の設計・改善
・人事戦略を現場で実行するためのオペレーション設計・改善
・入社後オンボーディング、リテンション、能力開発、アウトマネジメントの設計・運用
◎採用戦略の設計と実行
・採用戦略を設計し、ステークホルダーを巻き込み、採用計画を達成し続けること
エンジニア、営業、CS、PdM、PMMなど各職種のリーダー候補の採用推進
・採用チャネルの最適化と採用ブランディングの強化
・選考プロセスの設計と面接官トレーニング
◎継続的な責務
・経営会議への参加と人事戦略の提言
・人事データの可視化と経営への報告
・将来的な人事チームの採用・育成・マネジメント
■業務内容
◎人事戦略の立案と優先順位づけ（入社後3ヶ月）
・経営陣・各マネージャーとの対話を通じた組織課題の把握
・事業計画に基づく人員計画の策定
・人事戦略ロードマップの作成と経営陣への提言
・採用戦略の立案と実行開始
◎人事基盤の構築（入社後3～12ヶ月）
・採用オペレーションの確立と採用計画の達成
・評価制度・報酬制度・等級制度の運用改善
・オンボーディングプログラムの体系化
・バリューの制定
・フィードバック文化の浸透支援
◎組織開発と人事チームの拡充（入社後1年～）
・ミドルマネジメント層の採用・育成プログラムの企画・実行
・組織サーベイの実施と改善施策の推進
・組織文化の言語化と浸透施策
・リーダーシップ開発・能力開発プログラムの設計
・リテンション施策とエンゲージメント向上
・人事チームのメンバー採用とチームビルディング
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田三崎町2-6-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※火曜・木曜はリモートワーク可 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：480,000円～761,900円 固定残業手当/月：150,000円～238,100円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 630,000円～1,000,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ストックオプション（SO）あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：■社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・ストックオプション ・交通費支給（3万/月迄） ・インフルエンザ予防接種代補助、ランチ補助、書籍購入補助など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※事業会社での人事経験5年以上で、以下の領域で戦略立案から実行までをリードした経験 ・人事戦略・人員計画の策定と実行 ・採用戦略の設計と採用目標の達成 ・人事制度（評価・報酬・等級）の設計・改善 ■歓迎条件： ・スタートアップでの人事経験（特に組織拡大フェーズ） ・人事部門の立ち上げ経験 ・エンジニア採用の実績 ・人事データ分析・KPI管理の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | A1A株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町2-6-7 田中衡機ビル7F |
| 事業内容 | ■事業内容： 見積査定効率化・原価低減活動の高度化を実現する「UPCYCLE」の開発・販売 購買調達コンサルティング ■ミッション： ◇取引に関わるすべての人が、信頼と情熱をもったものづくりができる、世界をつくる 製造業のものづくりは1社では絶対に完結しません。 よりよいものづくりには、バイヤーとサプライヤが同じ目標に向かって議論を重ね、 改善の種を見つけていける関係であることが重要だと考えます。 一方、双方の間には「高く買わせようとしているのでは」「安く買い叩かれているのでは」という 不安が存在し、お互いが力を出し合う上での障壁になっているのも事実です。 A1Aは、利益を奪い合うのではなく、大きくして分け合えるような関係性が理想だと考えています。 取引に関わるすべての人が信頼と情熱をもったものづくりをできるような世界をつくっていくことで、 日本のものづくりに貢献していきます。 ■サービス紹介： ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 製造業の調達活動に変革をもたらすデータプラットフォーム「UPCYCLE」を提供しています。 調達・購買部門に分散する見積・価格・サプライヤー情報を統合し、 データに基づく再現性の高い意思決定を実現します。 自動車業界を中心に大手エンタープライズ企業への導入が進んでおり、 調達購買領域における新しいスタンダードの確立を目指しています。 「調達コストは売上の約6割」を占める重要領域において、 調達活動を単なるコスト管理から価値創造へと進化させることに挑戦しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://a1a.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年6月 |
| 資本金 | 429百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 22名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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