【株式会社こだわり】【事業の基盤構築】SES→SIへの転換期◆カジュアル面談可◆SI組織の基盤作り/組織づくり/人材育成【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)


【事業の基盤構築】SES→SIへの転換期◆カジュアル面談可◆SI組織の基盤作り/組織づくり/人材育成


～今まで培ってきたマネジメント経験、育成経験、顧客折衝経験を次世代の事業基盤の構築、リーダー育成に活かしませんか？～
●“プロジェクト運営の型”をつくり組織全体の次世代リーダーの育成する役割
●スピードの速い変革に挑み、個ではなく組織として価値を創りだす企業

■”こだわり”のありたい姿
SI領域への事業拡大を経営計画の中で考えています。顧客に対して、単なるリソース提供にとどまらない「価値提供型のパートナー」として、課題の本質を捉えた提案や成果創出にコミットする体制を構築し、顧客、マーケットから選ばれる事業を作っていきたいと考えております。その先に同社エンジニアに対して、賃金向上、キャリアパス多様化、上流工程・マネジメント経験の深化など、市場価値向上につながる機会として還元をしてまいります。

■SI事業転換に向けた施策
・チーム体制化の強化
・上流工程・PM力の向上
・技術力・ナレッジの蓄積と共有
・多様な案件・顧客との関係構築

■現状の組織課題
・組織横断でプロジェクト全体を統括できるPM／PL層の強化
・プロジェクトマネジメントプロセスの標準化と定着
・若手エンジニアの育成と中核人材の増強
・顧客価値に直結する上流工程での統制力の強化

■期待する役割
特に、組織として再現性あるプロジェクト運営の基盤構築ができる人材として、PM／PL層のレベルアップに寄与していただくことを期待しています。
・顧客折衝・要件定義・基本設計など上流工程の主導
・プロジェクト計画立案・進捗／品質／コスト管理
・若手エンジニア育成・チームマネジメント
・SES案件におけるチーム体制化・疑似一括化の推進

■今後獲得する案件
・要件定義～リリースまでの一貫した工程に関与できる上流案件
・チーム参画が必須となる中～大規模プロジェクト
・顧客と中長期的な信頼関係を築けるパートナー型案件
・業務理解を深める業界特化型プロジェクト

■3、5年後の組織としての期待変化
3年後の想定
・チーム単位参画によるSI案件比率の拡大
・準プライムポジションの確立
・次世代リーダーの育成

5年後の想定
・エンドユーザー直請け案件の拡大
・特定業界・技術領域での専門性確立
・自社プロダクト・新規事業展開の可能性

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】