契約社員
掲載予定期間:2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)
施術スタッフ/国家資格者限定◆自費整体×2026年6月オープニング/販売ノルマ無!指名料100%還元
◆◇六本木オープニング/自費コンディショニング/国家資格者(PT・OT・柔整・鍼灸師)募集◇◆
■採用背景:
トレーニング用EMS機器や美容機器の企画・製造・販売を行う当社では、コンディショニング事業の強化を目的に、2026年6月に六本木へ直営整体店を新規出店します。立ち上げから店舗づくりに携わり、「技術で選ばれる店」を共に形にしてくださる国家資格セラピスト(PT・OT・柔整・鍼灸師)を募集します。
■業務内容:
30~50代のビジネスパーソンを中心に、首肩こり・腰痛・姿勢不良・慢性疲労などのお悩みに対し、評価にもとづいた自費のコンディショニングを提供します。「評価→仮説→介入→説明」のプロセスを重視し、“気持ち良い”だけで終わらない、戻りにくい身体づくりを目指します。
【具体的な業務】
・カウンセリング、禁忌事項の確認
・姿勢・動作評価、原因の見立て、改善プランの設計
・手技による施術、ストレッチ、運動指導
・セルフケアの提案、今後の施術プランのご案内
・施術記録の作成、スタッフ間での症例共有
・予約管理、備品準備・片付けなど店舗運営業務
・新メニューやサービス体験設計へのアイデア出し
完全予約制で無理な詰め込みはなく、流れ作業ではなく一人ひとりに向き合うスタイルです。空き時間は手技練習や症例共有、勉強会など、技術向上の時間として活用いただけます。押し売りや物販ノルマ・売上ノルマはなく、コンディショニングに必要な設備も整備予定です。
■魅力ポイント:
・オープニングメンバーとして、店舗コンセプトや運営ルールづくりから関われます。
・保険診療の時間・単位に縛られず、根本改善に向けた評価と施術に集中できます。
・リピート率や顧客満足度、スタッフ育成などを基にした評価制度があり、月給30~48万円+インセンティブ(指名料は100%本人還元など)で頑張りが収入に反映されます。
・店舗運営や数値管理、マーケティングにも関われ、将来的にはリードセラピスト、研修担当、店長・統括など多様なキャリアパスを選べる環境です。
■組織構成:
直営店チームは、理学療法士有資格者の社員を中心に、各部署と連携しながら立ち上げ準備を進めています。少人数体制のため裁量が大きく、意見や提案が店舗づくりに反映されやすい組織です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医療関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年3ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 双方のミスマッチ防止を目的とした更新制となります。双方合意のうえで1年以内に正社員登用が可能です。 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はございません。 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:有 通算契約期間上限1年0ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~22:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 10:00~19:00 13:00~22:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 六本木店(2026年6月OPEN) 住所:東京都港区六本木7-14-10誠志堂ビル5階 勤務地最寄駅:六本木駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 東京オフィス 住所:東京都千代田区東神田2-2-5 PMO秋葉原Ⅲ4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> オープン前は店舗または東京オフィスにて勤務予定です。 ※最短で4月からのご入社も可能です <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 360万円~576万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):243,600円~389,700円 固定残業手当/月:56,400円~90,300円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円~480,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・給与改定:年1回(6月)※業績による <インセンティブあり> ・指名料:100%本人還元(指名料は店舗設定) ・個人売上ボーナス:基準超過分に対して支給(例:超過分5%~) ・店舗目標達成ボーナス:達成時に支給(チーム達成を重視) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:3万円迄/月 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 資格取得やセミナー、勉強にかかる費用100%会社負担 <その他補足> ・制服貸与 ・研修/外部セミナー補助(年間上限あり) ・施術の相互練習時間の確保、症例共有会 ・定期健康診断 ・服装自由、髪色髪型自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数105日 ■完全週休二日制 ※定休日:オープン前のため未定 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれかの国家資格保持者の方 ・理学療法士 ・柔道整復師 ・作業療法士 ・鍼灸師 等 ■歓迎条件:(※必須ではありません) ・自由診療での施術経験がある方 ・スポーツ現場でのトレーナー活動や運動指導のご経験 ・ 将来的に店舗責任者を目指したいという成長意欲がある方 ・SNS(Instagram等)での実名・顔出しによる発信が可能な方 ・接客業やサービス業のご経験(アルバイト経験等も含む) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社創通メディカル |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南3-1-10 アーバンセンター博多 5F |
| 事業内容 | ■事業内容: 当社は、自社ブランド『MYTREX』をはじめとするマッサージ機や美容機器などを企画開発、提供している企業です。 今ではボディケア業界のパイオニア的存在として、全身の悩みにリーチできる商品をラインナップしています。 『MYTREX』 は、「すべての技術は、実感のために。」をコンセプトに、習慣を変えるのではなく、習慣に溶け込むセルフケアを目指し、効果があるもの、継続できるものをつくるという信念のもと、独創的な美容・健康機器を提供するブランドです。2024年1月にはシリーズ累計販売台数250万台を突破しました。 また、2017年の創業以来、8年でグループ売上100億を達成し、急成長を続けています。 販路は日本国内に留まらず、韓国やシンガポールなどのアジア圏からヨーロッパ、欧米など海外複数カ国へと順次拡大しています。 当社は単なる製品開発に留まらず「新しい価値を生み出し、人々の生活をより良くする」ことを使命としています。 今後はさらなる技術開発と最先端テクノロジーを駆使し、世界中の人が「笑顔」になるプロダクトを生み出していきます。 ■当社の魅力: これまでの経験にとらわれることなく、メンバー1人ひとりが進んで考えを発信し、意見を出し合いながらプロジェクトを進めています。 私たちは、たくさんの挑戦をすることこそ成功への一番の近道だと考えています。 失敗を恐れていれば、新しいことに挑戦はできません。挑戦しなければ、会社の成長はそこでストップしてしまいます。 自ら機会をつくり動き出せる方にご活躍いただけるよう、挑戦する人を称え、評価される環境があることが、当社の魅力であり強みです! ■組織風土: メンバーは男性が4割女性が6割と、部署によりやや比率は異なるものの、会社全体としてはバランスよく在籍しています。 平均年齢は33歳と若手の多い会社ではありますが、30代でマネージャーとして活躍しているメンバーもおり、活気あふれた雰囲気です。 ★福岡を代表する企業100選に選出されました 地域で活躍する企業を発信するメディア「Made In Local」が、福岡の発展を支える企業100社を選出し、その魅力をWebメディアなどで紹介する取り組みです。この度その取り組みが認められ、福岡を代表する企業100選に選出されました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://st-medical.jp/ |
| 設立 | 年2017年9月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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