契約社員
掲載予定期間:2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)
施術スタッフ/国家資格者限定◆自費整体×2026年7月オープニング/販売ノルマ無!指名料100%還元
◆◇六本木新規OPEN/自費×AI姿勢分析で根本改善に挑戦◇◆
■採用背景:
日本発ヘルスケアブランドを展開する当社では、30~50代ビジネス層の慢性的な不調に対し、自費メインで根本改善を提供するコンディショニング拠点を六本木に新規開設します。立ち上げと今後の事業拡大を見据え、理学療法士としてオープニングメンバーを募集します。
■業務内容:
お客様一人ひとりの不調に対し、「評価→施術→セルフケア提案」まで一貫して担当いただきます。AI姿勢分析と実際の身体評価を組み合わせ、慢性的な首肩こり・腰痛・姿勢不良・疲労の原因を整理し、納得感のある説明と施術プランの提案を行います。完全予約制・自費メインのため、時間に追われず根本改善にこだわれる環境です。
【主な業務】
・AI姿勢分析および姿勢・動作・可動域などの身体評価
・評価結果に基づいた施術プランの立案と説明
・徒手療法による筋・関節・姿勢へのアプローチ
・ラジオ波・電気刺激など最新物理療法機器を用いた施術
・施術経過の記録・振り返りと次回以降の方針検討
・水素吸入や自社ブランド機器を用いた自宅ケア・習慣の提案
・生活動作や姿勢に関するアドバイス、再発予防サポート
※物販・売上ノルマ、押し売りはありません。
【店舗づくり・運営】
オープニングメンバーとして、施術以外にも店舗づくりに関わっていただきます。
・施術メニューやルールの理解、技術研修・ロールプレイへの参加
・評価基準やカウンセリングの標準化への意見出し
・接客フロー(受付~施術~次回提案)や店舗運用ルールの整備
・施術機器・備品の準備、レイアウト・動線確認 など
安心してお客様をお迎えできるよう、チームで施術品質とオペレーションを磨き上げていきます。
■魅力ポイント:
・自費メイン×完全予約制で、一人ひとりにじっくり向き合える施術環境
・AI姿勢分析と最新機器を組み合わせた新しいコンディショニングに挑戦可能
・研修や技術指導、ロールプレイなど支援体制が整備されており、自費領域未経験でもチャレンジしやすい環境です。
■組織構成:
各部門と連携しながら新店舗立ち上げを進めています。現場の声がサービスや運営に反映されやすい環境で、今後の多店舗展開を見据えたコアメンバーとしての活躍を期待しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医療関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年3ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 双方のミスマッチ防止を目的とした更新制となります。双方合意のうえで1年以内に正社員登用が可能です。 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はございません。 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:有 通算契約期間上限1年0ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~22:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 10:00~19:00 13:00~22:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 六本木店(2026年7月OPEN) 住所:東京都港区六本木7-14-10誠志堂ビル5階 勤務地最寄駅:六本木駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 東京オフィス 住所:東京都千代田区東神田2-2-5 PMO秋葉原Ⅲ4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> オープン前は店舗または東京オフィスにて勤務予定です。 ※最短で4月からのご入社も可能です <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 360万円~576万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):243,600円~389,700円 固定残業手当/月:56,400円~90,300円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円~480,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・給与改定:年1回(6月)※業績による <インセンティブあり> ・指名料:100%本人還元(指名料は店舗設定) ・個人売上ボーナス:基準超過分に対して支給(例:超過分5%~) ・店舗目標達成ボーナス:達成時に支給(チーム達成を重視) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:3万円迄/月 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 資格取得やセミナー、勉強にかかる費用100%会社負担 <その他補足> ・制服貸与 ・研修/外部セミナー補助(年間上限あり) ・施術の相互練習時間の確保、症例共有会 ・定期健康診断 ・服装自由、髪色髪型自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数105日 ■完全週休二日制 ※定休日:オープン前のため未定 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれかの国家資格保持者の方 ・理学療法士 ・柔道整復師 ・作業療法士 ・鍼灸師 等 ■歓迎条件: ・自由診療での施術経験がある方 ・スポーツ現場でのトレーナー活動や運動指導のご経験 ・将来的に店舗責任者を目指したいという成長意欲がある方 ・SNS(Instagram等)での実名・顔出しによる発信が可能な方 ・接客業やサービス業のご経験 ※『病院』『リハビリ施設』『整骨院』で勤務されていた方、保険診療メインで施術されていた方大歓迎です! |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社創通メディカル |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南3-1-10 アーバンセンター博多5F |
| 事業内容 | ■事業内容: 当社は、自社ブランド『MYTREX』をはじめとするマッサージ機や美容機器などを企画開発、提供している企業です。 今ではボディケア業界のパイオニア的存在として、全身の悩みにリーチできる商品をラインナップしています。 『MYTREX』 は、「すべての技術は、実感のために。」をコンセプトに、習慣を変えるのではなく、習慣に溶け込むセルフケアを目指し、効果があるもの、継続できるものをつくるという信念のもと、独創的な美容・健康機器を提供するブランドです。2024年1月にはシリーズ累計販売台数250万台を突破しました。 また、2017年の創業以来、8年でグループ売上100億を達成し、急成長を続けています。 販路は日本国内に留まらず、韓国やシンガポールなどのアジア圏からヨーロッパ、欧米など海外複数カ国へと順次拡大しています。 当社は単なる製品開発に留まらず「新しい価値を生み出し、人々の生活をより良くする」ことを使命としています。 今後はさらなる技術開発と最先端テクノロジーを駆使し、世界中の人が「笑顔」になるプロダクトを生み出していきます。 ■当社の魅力: これまでの経験にとらわれることなく、メンバー1人ひとりが進んで考えを発信し、意見を出し合いながらプロジェクトを進めています。 私たちは、たくさんの挑戦をすることこそ成功への一番の近道だと考えています。 失敗を恐れていれば、新しいことに挑戦はできません。挑戦しなければ、会社の成長はそこでストップしてしまいます。 自ら機会をつくり動き出せる方にご活躍いただけるよう、挑戦する人を称え、評価される環境があることが、当社の魅力であり強みです! ■組織風土: メンバーは男性が4割女性が6割と、部署によりやや比率は異なるものの、会社全体としてはバランスよく在籍しています。 平均年齢は33歳と若手の多い会社ではありますが、30代でマネージャーとして活躍しているメンバーもおり、活気あふれた雰囲気です。 ★福岡を代表する企業100選に選出されました 地域で活躍する企業を発信するメディア「Made In Local」が、福岡の発展を支える企業100社を選出し、その魅力をWebメディアなどで紹介する取り組みです。この度その取り組みが認められ、福岡を代表する企業100選に選出されました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://st-medical.jp/ |
| 設立 | 年2017年9月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 100名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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