【株式会社インフォマート】【人事採用リーダー／採用戦略の企画立案】経営視座をもって会社成長をHRから支援◆プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)


【人事採用リーダー／採用戦略の企画立案】経営視座をもって会社成長をHRから支援◆プライム上場


【要員計画～採用手法～活躍人材定義など幅広く採用の上流工程をお任せ／採用以外にも広く人事としての幅を広げていけるキャリアパス有◎／120万社以上が利用する「BtoBプラットフォーム」を中心に、クライアントのDXを促進するSaaSサービスを提供】

■採用背景：
これまで当社は、フロント職を中心とした年間100名単位の採用を数年間行ってきており、この3年間で利用企業約40万社増加・売上170％伸長と、中途採用とともに「顧客基盤拡大」「売上成長」の両方を実現してまいりました。
今期以降は、各領域で中核となる専門人材の採用を中心に、年間30名前後の採用活動に移行します。
そのうえで、現在不足するピースである、役員とメンバーの間に立って採用戦略の立案～推進までリードいただける方を募集します。

■お任せする業務内容：
外部から採用すべき会社に必要な人材の定義～獲得のために必要な採用手法の検討といった足元の採用戦略の部分から、中長期的目線で着手すべき要素の抽出・優先順位付け・ロードマップ策定・実行推進といった、採用変革のプロジェクトマネジメントまで、幅広く裁量をもってお任せします。
＜具体的には…＞
◇戦略的採用のリード（人材ポートフォリオの定義やチャネル戦略など）
◇採用マーケティングの推進（自社で母集団形成が叶うブランディングや候補者体験の設計）
◇データに基づく改善（オペレーションの効率化・生産性向上）
◇ステークホルダー連携（経営・各事業部への提言）
◇ユニットマネジメント（組織活性化センター内の育成・マネジメント）

■組織構成：
配属となる組織活性化センターには現在社員4名、PRO1名、派遣スタッフ1名が在籍しています。
また、育成研修面を担う人材活性化センター／エンゲージメント・働き甲斐の向上を担う職場活性化センターがそれぞれあるため、採用した後を受け持つ2部署とも連携しながら業務推進していくことも想定されます。

■キャリアパス：
組織活性化センターは現在役直下のため、課長→部長相当へのキャリアアップの他、上記のようなHRをともに管掌する他部署も経験する中で、社員の採用・活躍・定着を幅広く対応できるHRのゼネラリストを目指していただくことも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】