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正社員
掲載予定期間：2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)
【浜松町】採用戦略リード◆採用チームリーダー／採用の変革期に関わる◆事業戦略と直結した人材施策の企画
～業界シェアトップクラスのデジタル請求書サービスをはじめとした「BtoBプラットフォームシリーズ」を展開／プライム市場上場のSaaS企業～
経営戦略に紐づく中長期的な採用戦略の立案と実行を牽引していただきます。まずは採用のプロフェッショナルとして、エンプロイヤーブランディングの強化やプロセスの高度化を通じ、「人材獲得力の最大化」を完遂することがミッションです。
「企業の成長＝採用の成功」と言っても過言ではないフェイズにおいて、インフォマートの採用戦略全体をリードいただきます。単なる母集団形成にとどまらず、経営戦略に基づいた人員計画の策定から、採用ブランディング、選考体験の向上まで、採用に関わる全てのプロセスを変革し、事業成長を加速させる強力なチームを創り上げていただくことを期待しています。
※将来的には、ご志向や適性に応じて、人事・総務部門内、他領域へのローテーションによるキャリア形成も可能です。
■具体的には：
◇戦略的採用のリード
事業計画に基づいた人材ポートフォリオの定義、およびターゲットに応じた最適な採用チャネルの選定・予算管理
◇採用マーケティングの推進
自社媒体・SNS・リファラル等の活用による母集団形成、および候補者体験（CX）を重視した選考プロセスの設計・運用
◇データに基づく改善
採用KPIの可視化と歩留まり分析による、オペレーションの継続的な効率化・生産性向上
◇ステークホルダー連携
経営層や各部門長に対し、市場動向を踏まえた採用アドバイスやソリューションを提案
◇ユニットマネジメント
メンバーの自律性を重んじたマネジメント、育成、およびユニット全体の成果最大化
■ポジションの魅力：
◇経営視点での人事戦略の実行：経営層と近い距離で、事業戦略と直結した人材施策の企画・推進ができます。
◇変革期の組織創り：急成長する組織において、採用や制度設計を通じて組織の基盤を創り上げるダイナミックな経験が得られます。
◇多様なキャリアパス：ご経験活かして採用領域からスタートし、将来的にはHRBPや制度設計など、人事としてのキャリアを広げていくことも可能です。
◇プロフェッショナルなチーム：互いを尊重し高め合える人事・総務部門のメンバーと共に、本質的な課題解決に取り組めます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の雇用条件に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13F 勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所／テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 出社とリモートのハイブリット：出社は平均週に2-3回程度となります。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 750万円～970万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：448,000円～487,000円 ＜月給＞ 448,000円～487,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（8月、2月） ※上記は一般職の場合（年収750万円～820万円） ＜管理監督者適用の場合の給与詳細＞ 想定年収：790万円～970万円（月給制） 基本給：495,000円～605,000円 残業手当：支給無し（管理監督者のため） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：介護保険（対象年齢者） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■OJT担当がつき、独り立ちまでしっかりサポートいたします。 ■コミュニケーションも取りやすい環境を整えています。 ＜その他補足＞ ■社外副業可（承認申請後） ■定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり） ■企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能） ■持株会 ■育児休業・介護休業制度 →「プラチナくるみん」認定取得（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けました） ■「えるぼし」認定取得※女性の活躍を推進する企業の証 ■コミュニケーションランチ代補助（条件あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇（入社3ヶ月後に付与／時間休の取得も可能）、特別年次休暇（有給休暇とは別に年に数日取得可能）、産休育児休暇（男女共に実績有）、慶弔休暇・介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・5年以上の事業会社やコンサルにおける採用戦略の立案から実行までの一連の実務経験 ・チームリードや後輩育成、またはプロジェクトを主導した経験 ・変化に柔軟に対応し、自ら役割を定義して物事を前進させる自律的遂行能力 ・データに基づき論理的に課題を特定し、解決策を提示できる思考力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社インフォマート |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13F |
| 事業内容 | ■事業内容：BtoB（企業間電子商取引）プラットフォームの運営 ■同社の魅力：同社は2006年マザーズ上場、2015年には東証一部へと鞍替えを果たした成長企業です。2015年までは、国内最大のフード業界向け企業間電子商取引プラットホーム「フーズインフォマート(現BtoBプラットフォーム受発注)」を運営しておりました。2016年以降は、業界関係なく全ての業界の企業様向けにプラットフォームサービスの提供を開始し、各サービスの利用企業数は計120万社を突破。 企業様に生産性の向上、時短、コスト削減、売上拡大を提供し貢献しています。 ■同社製品： （1）「BtoBプラットフォーム受発注」…外食チェーン・給食会社・ホテル等とその取引先の卸会社で、日々行われている受発注業務や伝票処理等をWEB上で行えるシステム。受発注業務をデータ化し、発注から支払金額確定までを総合管理することで業務の効率化、コスト削減が実現します。 （2）「BtoBプラットフォーム請求書」…企業間における請求書を電子化することで請求書の発行・受取、双方の請求業務のコスト削減と時間短縮、ペーパーレスによるECOを実現。取引先への電子請求書の発行（作成・承認・発行）、取引先からの受取（社内承認・仕訳入力・会計ソフト連携）を全てペーパーレスで行う事ができます。また、電子帳簿保存法に対応しているため請求書・請求書控はシステムで保存。インボイス制度など、法改正にも対応しています。 （3）「BtoBプラットフォーム契約書」…当サービスでの電子契約は、電子署名ならびにタイムスタンプを付与した電子ファイルにインターネットや専用回線などを経由して、契約を締結します。紙の契約書から電子契約に変更することで、郵送代・紙代・印紙代などのコストカット、DX・リモートワークの促進（押印出社が不要に）、管理工数の削減など、企業の業務効率化に貢献するサービスです。 （4）「BtoBプラットフォームTRADE」…見積・発注・受注・納品・検収から請求業務までをクラウド上で完結できるサービスです。企業間商取引全体のクラウド管理を実現し、バックオフィス業務の効率化、生産性向上の実現に繋がります。 |
| 代表者 | 中島 健 |
| URL | http://www.infomart.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年2月 |
| 資本金 | 3,212百万円 |
| 売上 | 15,630百万円 |
| 従業員数 | 782名 |
| 平均年齢 | 35.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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