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正社員
クラウド（AWS、Azure）をはじめ、
セキュリティ設計、IT基盤構築の
PMO/コンサルティングなど最上流フェーズのプロジェクト多数。
AI/DX関連の新技術領域にも積極的にチャレンジできます。
大手・上場企業の新規プロジェクトなどもあり
初期メンバーとして参画できるチャンスも！
【キャリアアップ志向の30～50代が多数活躍】
これまでのキャリアを活かしてキャリアアップしたい
という30代以上の社員が多数活躍中！
豊富な案件により、以下のような経験が可能です。
・インフラ／アプリ開発の両分野で最上流フェーズを担当
・コンサルティングやビジネス領域までスキルを拡張
・40代以降も市場価値を高め続けられるキャリア形成
★当社独自の教育研修！AI系も充実
FTC経営研修からマーケット、
IT業界まで体系理解できる研修を豊富に用意。
受託開発や自社アプリ開発の技術研修も提供。
生成AI、セキュリティ、インフラストラクチャ、クラウドサービスなど
先端技術に関する研修もございます。現在、全社を挙げて
AI企業への転換を推進しており、
実践的なAI研修を全社員向けに実施しています。
案件参画前にはプロジェクト概要をもとに
担当する業務内容を想定した内容の事前研修も実施します！
【案件例】
■専門商社向けWMS刷新に伴うDX化対応
■メガバンク向けインフラ基盤コンサルティング
■生成AIソリューション（Claude AI/Azure OpenAI 等）
■会計・販売システム（GRANDIT/HUE AC）導入コンサルティング
■大手自動車業向け車載システムPMO
■SAP Business ByDesign導入 I/F開発
■Biz∫導入およびプラットフォーム開発
■自動車メーカー生産データ解析
■サイバーセキュリティ対応（SDLC領域）
■スコアカード解析およびサーバリプレイス
【開発環境・業務範囲】
【受託開発や自社サービス開発実績も多数】
＜自社サービス＞
■労務管理システム「LoMe」
https://www.ft-cons.co.jp/lome/index.html
現在人材派遣業界の企業様にご活用いただいています。
■ITコンシェルジュサービス
https://www.ft-cons.co.jp/concierge.html
ホテルグループや不動産グループ、
人材派遣会社などにサービス提供を行っています。
＜お客様先プロジェクトでも…＞
上流工程から携われる案件を中心に、当社のエンジニアが
PM・PLとして参画。大手企業様の新たな技術やサービスの取り組みに、
PJの立上げメンバーとして参画する案件もございます。
【主要開発環境】
言語／Java、PHP、C#、VB、Python、JavaScript、Ruby、Go
フレームワーク／Spring Boot、Laravel、.NET、Django、Ruby on Rails
DB／Oracle、MariaDB、PostgreSQL
クラウド／AWS、Azure、GCP、OCIなど
サーバー／Windows、Linux
仮想化環境／VMware、KVM、OpenStack、Docker
パッケージ／SAP、Biz∫、GRANDIT、HUE AC、Salesforce、Servicenow
BIツール／Tableau、Yellowfin、Microsoft Power BI
セキュリティ／ゼロトラスト、SASE、Tenable、FortiGate
【内定⇒入社⇒配属⇒その先も…安心の継続フォロー】
▼内定後
入社前アンケートと入社前面談を実施。
研修内容や指導方針などへの希望をお聞きします。
あなたの経験を徹底分析して強みをピックアップ！
今すぐ活かせるスキルや今後伸ばしていくポイントを明確にします。
▼入社後・本社研修約1ヶ月
ビジネススキル・ITスキル・会社文化の浸透を含めて
一人ひとりのオリジナルカリキュラムを策定。多彩な研修をご用意！
▼配属プロジェクト面談対策
研修講師、営業担当を含めて適性分析を行い配属プロジェクトを検討。
希望を加味したうえで配属前に実践的な研修を実施します。
▼配属後も続く充実のサポート
評価制度に基づき、1on1、定期研修、
顧客評価のフィードバックなどを実施します。
自身の目標設定と照らし合わせた進捗管理を行います。
【業績好調×ニーズ拡大中！ 安定基盤のもと成長できるキャリアを】
創業以来、受託開発を中心に
多彩なプロジェクトを手掛けてきた当社。
自社フレームワークの開発や著名エンジニアの在籍など、
ゼロベースからのスクラッチ開発を得意とするIT企業です。
高品質な技術提供と、社員一人ひとりの強みを伸ばす
育成力を評価いただき、現在も案件依頼は右肩上がり。
さらに、最上流工程から携わる案件も多く、
将来的にITコンサルタントを目指す方も実践の中でスキルを磨けます。
★長期のキャリア形成を支える安心環境
・平均残業月10時間以内でワークライフバランス◎
・有給取得率100％の社員も多数！
・年間休日126日（土日祝休み）
業績の安定と社員成長の両立を実現している当社で、
次のステージへ“確実な一歩”を踏み出してみませんか？
【身につくスキル・キャリアパス】
【キャリアを自分で選び、成長できる環境を】
配属先は、事業計画・市場ニーズ・先端技術・本人の希望を
総合的に考慮して決定。
また、企画段階から参画する受託案件の増加に伴い、
実務に直結した研修を実施。
商談同席や設計補助、見積作成、プレゼン資料作成などを
ロープレなどで実践的に学べるため、
経験浅めの方でもムリなくチャレンジ可能です。
★評価制度・報酬も明確化！
・年4回のクォーター査定を導入し、明確な基準で評価
・対象期間中の社員のほとんどが昇給・年収アップを実現
努力が正当に還元される制度のもと、
スキルも年収も、どちらも確実にステップアップしていけます。
【入社後の成長サポート】
【成長に直結する「個別最適」な研修体系】
ビジネス・マネー・組織論・
マネジメント理論・品質管理・経営者創出・理念・会社方針・PDCAなど、
幅広いテーマの研修を若手から管理職までカテゴリー別に実施。
職位や年代に応じた外部研修の受講機会も豊富に用意しています。
生成AI、セキュリティ、インフラストラクチャ、クラウドサービスなど
先端技術に関する研修もございます。
★個人にフォーカスしたオリジナルカリキュラム
1on1ミーティングやキャリアチェックを通して、
あなたの経験・スキル・強み・弱み・
ポテンシャル・技術動向を総合的に分析。
長所を引き出しながら成長プランを構築します。
ポイント1AI・DX・クラウド時代を 最上流で牽引する次世代ITプロへ！ 【30～50代男女多数活躍＆上流×コンサル】
インフラエンジニアのあなたへ。
そのキャリア、当社で大きく広がります。
ゼロトラスト構想によるプラットフォーム刷新、
クラウド基盤設計、セキュリティ・コンサルなど、
AI・DX時代に求められる活躍フィールドへ
着実にステップアップできます。
今まさにAI企業への進化を推進中！
全社員向けのAI研修をはじめ、
AI・セキュリティ・クラウド系プロジェクトの
さらなる受注も拡大しています。
金融大手のセキュリティ診断・規定整備、
メガバンクのインフラ基盤コンサル、
ERPパッケージ導入PMOなど、
エンドユーザー直＆最上流フェーズの
プロジェクトを多数展開中！
インフラ領域の実務経験をさらに
設計・提案・マネジメント領域へ昇華させ、
キャリアを最上流まで高められる環境です。
現在活躍中のメンバーは30代〜50代中心！
男女ともに長く働き
定着率の高さも特徴の一つ。
10年・20年先も市場価値を
持ち続けられるキャリアを築けます。
さらに当社は、社員幸福度の追求にも本気です。
2026年4月より、家族手当、副業関連、
自己研鑽に関わる会社からの支援なども実施予定。
キャリアも、生活も、家族の笑顔も
すべてを大切にできる職場です。
ポイント2スキルだけじゃない。人として成長できる環境。
前職ではRPA導入や要件定義などの
上流工程を担当していましたが、
「もっとスキルを伸ばしたい」「人としても成長したい」
そんな思いから当社への転職を決意しました。
面接では
技術力だけでなくヒューマンスキルも重視する
という考え方に共感。
市場価値の高いITプロフェッショナルを
目指せると感じました。
入社後は1カ月間の研修を経て、
前職の経験を活かせるプロジェクトに参画。
経験やスキルだけでなく、
意欲や姿勢もきちんと評価してもらえるため、
入社間もなく裁量の大きい仕事を任せてもらえました。
当社の魅力は“発信できる環境”があること。
前職で培ったビジネススキルを周囲に共有しながら
お互いに刺激し合い高め合える風土があります。
前職：ITエンジニア
ポイント3技術者だけでなくビジネスパーソン”としても成長できる。
前職ではテストエンジニアとして
検証や修正業務を担当していました。
しかし「プロジェクト全体を動かす立場で、
より大きな裁量を持ちたい」と考え、当社へ転職。
現在は大手金融機関向けの事業企画や収支計画、
プロジェクトマネジメントを担当。
社内ではサブリーダーとして
チーム運営にも携わっています。
当社の魅力は、社員の意思を尊重し、
挑戦の場を与えてくれること。
ファシリテーションや会議運営など、
IT以外のビジネススキルも学べるため、
“技術者”だけでなく“ビジネスパーソン”
としても成長できる環境です。
前職：テスター
ポイント4取材担当者より
今年4月で記念すべき10期を迎える同社は、
増収増益を毎年達成し、
設立以来の着実な事業成長を遂げるIT企業です。
今年2月には社名変更とともに本社オフィスを拡大移転。
新たに設置した横浜オフィスもすでに軌道に乗せ、
今まさに成長が加速しています。
今年は特に、
「AI企業への転換と成長」をテーマに掲げ、
全社員への育成・研修、AI企業との提携、
AIプロジェクトの受注にも注力！
将来性の高いIT分野で、やりがいのある
仕事に挑戦したい方にはぜひお薦めしたい一社です。
社員幸福度の向上にも取組み、
スキルマップ導入や評価制度の見直し、
研修体制の強化など、
社員一人ひとりの成長を後押しする仕組みを
整備していることにも注目。
社員アンケートをもとに、よりいっそう働きやすい
環境づくりにも継続的に取り組んでいます。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > システム開発職（Web・オープン系）（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※試用期間6カ月（期間中の待遇等に差異なし） |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間） 【残業について】 ＜残業：月平均10時間程度＞ ※超過勤務が発生しないよう充分な業務管理を行っています。残業は基本なしとお考えください。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 【希望勤務地考慮・転勤なし・UIターン歓迎】 本社（東京都新宿区大京町）および横浜オフィス（みなとみらい・新高島） もしくは首都圏の勤務先 ★リモートワーク応相談 ★上京を希望する地方在住者の方も大歓迎！ ★横浜に新拠点開設 神奈川県内や神奈川近郊の都内案件の増加に伴い新拠点を開設。 現在着々と在籍社員が増えていて積極採用中です！ 新拠点コアメンバー候補として入社できます。 ★契約社員や業務委託での採用も可能！ 希望などに応じて契約社員や業務委託での採用も積極的に行っています。 長年経験を積んだベテラン・シニアクラスの方で 「自らの強みを生かしたい」「ライフスタイルを重視したい」なら 契約社員や業務委託としての活躍も歓迎！ |
| 交通 | 【本社（面接地）アクセス】 東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩10分 東京メトロ丸ノ内線「四谷三丁目駅」より徒歩10分 都営大江戸線「国立競技場駅」より徒歩11分 JR中央・総武線「千駄ヶ谷駅」より徒歩12分 |
| 給与 | 【前職給与保証】 ■即戦力（経験目安5年以上）： 月給45万円～80万円 ■経験者（経験目安3年以上）： 月給40万円～60万円 ■ローキャリア（経験目安1年程度）： 月給35万円～40万円 ■未経験者： 月給30万円～35万円 ※上記金額には固定残業代30時間分 【未経験者5万5000円～7万3000円、 ローキャリア6万4000円～7万3000円、 経験者5万8000円～10万9000円、 即戦力8万2000円～14万5000円】を含みます。 ※30時間を超える場合は追加で全額支給します。 ※経験・能力・前職給与などを総合的に評価したうえでご納得いただけるよう個別決定。 未経験者の場合、前職給与とポテンシャルを査定のうえ決定いたします。 ※日本国内でのIT業界経験、または同等の実務経験と能力に応じて決定します。 ※前職給与は日本円かつ、日本国内での実績に基づき評価します。 【納得の評価システム】 ★クォーター毎に査定する評価制度導入！ 明確な評価基準で翌年度年収を上げましょう！ ★評価対象期間に在籍中のほとんどの社員が昇給し 年収アップを実現しています！ ★様々なインセンティブ制度を用意し多角的に正当評価しています！ ※試用期間6カ月（期間中の待遇等に差異なし） 【実際の給与例】 【想定年収】 年収675万円～1200万円以上も可 ※即戦力の場合 年収600～900万円以上も可 ※経験者の場合 年収525～600万円以上も可 ※ローキャリアの場合 年収450～525万円以上も可 ※未経験の場合 【年収例】 800万円（30代後半/業界経験15年） 600万円（30代半ば/業界経験10年） 550万円（34歳/業界経験6年） 480万円（28歳/業界経験3年） 【賞与について】 年3回 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（4月） ■社会保険完備(東京情報サービス産業健康保険組合) ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■各種研修・評価制度充実 （成長支援に注力し教育評価を充実。 目標達成に向けて面談は毎月1on1を行い3ヵ月に1回評価面談） ■FTC経営クリエイティブ人材養成(スマートクリエイティブオーナーキャリア研修) ■資格取得補助制度 ■SES増員枠受注に伴うインセンティブ制度 ■図書購入補助制度 ■独立支援制度 ■在宅勤務手当 ■研修専属講師手当 ■退職金制度 ■社員交流イベント・レクリエーション随時多数開催(任意参加) ■福利厚生サービス ベネフィットステーション 国内外約140万件以上の優待サービスを利用できます。 社員の満足度向上につながっています！ ■リファラル採用制度(1名あたり30万円支給） ■成果発表会(優秀作品賞にはインセンティブを支給) ■表彰制度(社長賞、敢闘賞、新人賞、成果発表会優秀賞) ■メンタルヘルス・メンタルコーチング制度 ■本社：屋内全面禁煙 ※常駐先による |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日】 ■完全週休2日制 （土日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 （100％消化の社員も。有給休暇推奨期間を設ける予定です） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 （5日以上の連続休暇の取得可能） ■振替休暇 （翌月迄取得可能 ※振替休暇と有給休暇を合わせて連休を取る社員も多数います！） ■時間年休 （時間単位で年次有給休暇を取得できる制度。年次有給休暇と時間年休を組合わせて休暇を取得する社員多数） 他 ★有給休暇は申請しやすく、しっかりと制度運用されています。有給休暇奨励期間として、祝日が少ない月は有休取得奨励しています！ |
募集背景
コンサルティング・上流工程を得意とすることで
当社は確かな評価を受け顧客からの依頼も年々増加！
また、現在はAI企業への転換と成長を推進し、
全社員への育成・研修、他のAI企業との提携、
プロジェクト受注を予定。
事業と組織のアップデートを進めています。
100名体制を目指し、
今回も10名以上を積極採用します！
| 応募資格 | 【学歴・年齢不問、業種・職種未経験歓迎】 ＜下記は尚歓迎＞ ■IT業界経験者 ■何らかの社会人経験がある方（3年以上） ★入社前面談・アンケートあり 素養や経験を分析し希望のキャリア形成などを考慮。 入社前アンケートによりキャリアプランなどを整理、 入社後のギャップを防いでいます。 ★キャリアチェンジを支援します！ 各自の適性・レベルを踏まえた教育研修を完備する当社。 ITコンサルタントなど、上流を目指す方へのカリキュラムが豊富です。 ★10名以上の積極採用です！ 業績拡大に伴う10名以上の増員採用！ 未経験の場合は意欲と主体性を求めます。 ＜選考のポイント＞ 当社ホームページをご覧になり経営理念や事業概要を 把握されたうえで応募動機をお伝えいただけますと幸いです。 ※先輩社員の転職理由例 ★「現職では同じ案件しか継続的に担当できないが、 ここでは様々な案件が経験できると思った」 ★「偏ったスキルしかなかったので、 技術領域が広いここで幅広いキャリアを積み、 市場価値を高めたいと思った」 ★「会社理念を含めてホームページから 社員育成に力を入れていることが伝わった」 【歓迎する経験・スキル】 当社に共感し、事業や組織を成長させようという 意欲がある方を採用しております。 面接前に当社ホームページをご覧になり、 会社の経営理念や事業概要を把握されたうえで 応募動機をお伝えいただけますと幸いです。 【下記の方は特に歓迎】 ■チームワークを大切にして働ける方 ■当社の理念や文化に共感してくださる方 ■ITに関する何らかの知識・スキルをお持ちの方 ※経営理念や事業内容への理解・共感は特に重視 【過去の採用例】 ■CAD設計→コンサル会社にてドキュメント作成→（現在）ECサイト開発コンサルティング・PMO ■物流倉庫作業→コールセンター→製品サポート→（現在）銀行内PMO支援 ■教育機関→福祉施設内システム担当→（現在）オフショア開発PMO・コンサルティング ※その他、非公開の経験者採用事例も多数！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | ＦＴＣ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区大京町23-3 四谷オーキッドビル6F |
| 事業内容 | WEBアプリケーション開発／IT基盤設計・構築／システムコンサルティング 《設立以来、毎年連続で増収増益を達成！過去最高益更新中 》 「こどもたちに誇れる会社」 「テクノロジーで時代をつなげる」をモットーに、 テクノロジーを駆使し、他者や社会に貢献できる プロフェッショナルなエンジニア集団を目指している私たち。 次世代につながる社会づくりに積極的にコミットしたい。 自分たちが胸を張って取り組める仕事がしたい。 という思いで事業を進めています。 ★テーマ ～「人材育成」と「社員幸福度の向上」～ 「市場で活躍できる人材の創出」と 「社員の幸福度向上」の取組みを強化しています。 人材育成の面では、マーケット調査やスキルマップの導入、 評価制度の見直し、研修体制の充実など、 社員一人ひとりが着実に成長できる環境を整備。 また、社員の声を反映するためのアンケートを実施し、 安心して長く働ける福利厚生を順次導入していきます。 ★今後の展望と新たなチャレンジ ・業績好調 今期も前年度および前々年度対比で大幅な増益を達成 ・業容拡大 AI企業への転換と成長を推進し、全社員への育成・研修、 他のAI企業との提携、プロジェクト受注を予定 ・拡大移転 2026年2月に本社を拡大移転し社名を変更 ・採用拡大中 特に神奈川県在住の社員の採用が増加 在宅・リモート併用など柔軟な働き方も推進 成長を続ける今だからこそ、 新しい仲間と一緒に次のステージを創っていきたい。 近い将来100名規模まで組織を拡大したいと考えています。 経営層との距離を近く保ちながら意見を出し合い、 100名体制に向けた制度・営業・採用などの仕組みを進めています。 |
| 代表者 | 代表取締役 渡邊 吉臣 |
| URL | https://www.ft-cons.co.jp/ |
| 設立 | 2017年4月 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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