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正社員
▼業務内容
本社財務経理部の課長候補として、経理財務業務全般をお任せします。
親会社である日本ジェネリック（日本調剤グループ）や、株主であるファンドとの連携業務にも携わっていただきます。
原価計算・管理会計の強化を中心に、チームマネジメントと業務改善を推進いただくポジションです。
▼業務詳細
・月次・四半期・年次決算業務の統括
・原価計算（製造原価）の精緻化・差異分析・改善提案
・管理会計の構築・運用（予算策定・予実分析・経営層への報告資料作成）
・親会社（日本ジェネリック）への連結パッケージ報告・グループ経理方針対応
・投資ファンド株主向けのKPI管理・財務報告（EBITDA、FCF等）
・IFRS導入の検討に向けた準備・推進（リース会計等の新基準対応含む）
・資金繰り管理・銀行折衝のサポート
・経理課メンバー（4名）の指導育成・チームマネジメント
・業務プロセスの改善・DX化推進（紙ベース業務のデジタル化等）
▼具体的な業務イメージ
・製品別・工程別等の原価分析を行い、経営層やファンド株主へ収益改善の提案を実施
・業務フロー見直しとチームへの定着推進・意識改革
・親会社が求める連結報告フォーマットへの対応と、グループ会計方針統一への橋渡し
・IFRS導入プロジェクトにおけるグループ横断チームへの参画（日本ジェネリック側メンバーと協働）
・紙ベースの経理処理をDX化し、業務効率と正確性を向上
※親会社である日本調剤や日本ジェネリックのグループ横断チームでの業務も多いため、個人作業で悩んだりせず、組織で課題解決/推進を行うような環境です。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 本社 住所：徳島県徳島市国府町府中92 勤務地最寄駅：JR徳島線／府中駅 自社内勤務 転勤の可能性：なし 〈勤務時間〉 08:30~17:30 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：350万円~450万円 月給：20万円~30万円 賞与回数：2回 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、健康診断、住宅手当、交通費支給、家族手当、退職金制度、役職手当、資格手当 補足情報：■役付手当 ■資格手当（薬剤師など） ■財形貯蓄制度 ■時短制度 ■あわーず徳島 ほか ■通勤手当：社内規定により支給 ■家族手当：社内規定により支給 ■住宅手当：社内規定により支給 |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：127日 休暇制度：有給休暇、産休・育休、介護休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇 補足情報： ■育休取得実績：有 ■完全週休2日制（休日は土日祝日） ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ※当社年間休日カレンダーによる ※年間休日127日（2025年度実績） |
| 応募資格 | ・以下のいずれかの経験（2年以上） ― 事業会社での採用実務（新卒または中途） ― 人材紹介会社（RA/CA）での実務経験 ― 求人広告・採用メディアでの営業・運用経験 ■歓迎条件 ・新卒採用・中途採用の両方の経験 ・スカウトサービス（ビズリーチ・dodaダイレクト等）の運用経験 ・採用広報（SNS・採用サイト・動画等）の企画・運用経験 ・研修企画・人材育成の経験 ・製造業または製薬業界での採用経験 20歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ▼会社の魅力・職種の魅力 ◇採用した人の「その後」が見える——人事として一番のやりがい 従業員353名規模の当社では、採用した方と日常的に顔を合わせる機会があります。 「入社1年目のあの子が、もう一人で試験を回している」「中途で入ったあの方が、現場のエースになっている」 ——そんな瞬間に、採用の仕事の意味を実感できます。 大企業の人事では「採用して終わり」になりがちですが、当社なら採用から活躍までを一貫して見届けられます。 ◇企画から実行まで一気通貫——裁量の大きい採用業務 採用予算の範囲内で、どの媒体を使い、どんな施策を打つかを自ら企画できます。 データや分析を整えた上で経営層に提案すれば、新たなチャネルや施策を自由に立ち上げることも可能です。 「上が決めたことをやるだけ」ではなく、「自分で考えて動かす」採用ができる環境です。 ◇経営層との距離が近い、少人数精鋭チーム 人事チームは女性 3名体制（採用・労務・総務）。 経営層との距離が近く、採用方針や施策について直接議論する機会が日常的にあります。 大企業の人事部では得られない、経営視点での採用経験が積める環境です。 ◇製薬業界の採用を経験できる——人事としてのキャリアに箔がつく 薬剤師・製剤技術職・QC・QA・製造職など、製薬業界ならではの専門職採用を経験できます。 業界特有の資格・スキル要件を理解した上で採用戦略を立てる力が身につき、 「製薬業界の採用ができる人事」という希少な専門性が形成されます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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