【悠悠ホーム株式会社】【福岡/大野城市】リフォーム営業～先進的な人事制度とAI活用により自己実現が可能な環境！～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


【福岡/大野城市】リフォーム営業～先進的な人事制度とAI活用により自己実現が可能な環境！～


【健康経営のために従業員も健康に／社内の制度改革を推進中／完全週休2日制／フレックス・リモート勤務／副業許可制度など／2026年8月導入予定で準備中】
募集背景：
当社が所属している悠悠ホールディングスで、2035年に1000億の売上目標を掲げており、達成するために、人材の増員採用は必須であり、各ポジションが自身の業務遂行に専念できるよう、これまで一人の対応範囲が広かったものを分業化し、より生産性向上につながるよう社内整備をしております。また、採用した人材の定着～活躍化のために、研修制度・評価制度・福利厚生・年収のベースアップなど様々見直しています。まさに今変革期である当社で、一緒に変化を作っていきたいと思う人材にご入社いただきたいと考えています。
業務内容：当社で建てて頂いた施主様へのリフォーム提案営業や注文住宅営業をお願い致します。＊御面接での評価・適正によって担当業務は決定予定＊
■リフォーム営業の業務例
・反響営業(既存顧客、HPやSUUMO等の問合せ等)
・新築住宅顧客へのアフターフォロー営業(電話・訪問からアポイント取得)
・顧客ニーズのヒアリング、お打合せ、見積
・リフォーム工事の段取り　※施工管理は専門部隊あり
・お引渡しとアフターフォロー
■注文住宅営業の業務例
住宅展示場に来場されたお客様に対し、まずは住宅に対するお考えをヒアリング。そのヒアリングをもとに、提供住宅の特徴をご説明して頂きます。
平均受注棟数は年間約5棟で、1棟につき約30～50万円のインセンティブを支給し、昇格には明確な達成基準(棟数)があります。
当社の魅力：
■研修・教育：OJTも交えながら事業理解～サービス理解、業務理解を1か月半程度行います。研修から1、3、5か月のタイミングで研修を実施し、メンバーのコンディションや将来ビジョンも踏まえたマネジメントができるようになっています。また育成者の育成にも力を入れており、新卒・中途入社者の受け入れ・育成の管理職研修があり、部下との1on1のアジェンダも整理し、部下の成長が管理職の評価にもつながるよう再設計しています。
■評価制度：年功序列ではなく出した成果によって評価がなされ、それが給与にも正しく反映できるよう、労働集約型ではなく価値をどれだけ出せたかを評価できるよう、現在一新に向けて動いています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】