正社員
掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)
【東京本社】IT戦略・DX企画リード＜グループ横断基幹システム統合プロジェクト・データ活用＞
【グローバル規模の基幹システム刷新・データ分析基盤構築を推進／AI・IoT活用による業務変革の最前線／年収500万～1300万円・多様なキャリアパスを実現】
■業務概要
当社のIT戦略企画担当として、グループ全体のDX推進の主要施策である基幹システムの刷新やデータ分析基盤の構築をリードしていただきます。海外を含むグループ会社と協働し、アプリケーション戦略の策定、新規IT施策の企画立案・推進、データ統合・利活用の設計を通じて、全社横断的な業務プロセス改革（BPR）を実現します。
■業務詳細
・アプリケーション／データアーキテクチャの策定および実装
・新規IT施策の企画、プロジェクト立ち上げから実行マネジメント
・ビジネスに貢献するデータ統合・分析基盤の設計・実現
・現場部門との連携によるDX要件のヒアリング、ソリューションの策定・実行
・グローバルシステムの運用管理ルールやガバナンスの策定
・M&A等の事業変化に伴うIT方針策定および実行マネジメント
■担当領域
基幹システム（販売・購買・生産・会計・人事・アフターサービス等）、データ分析システム（データ取得・可視化・活用推進）など多岐にわたる領域を担当します。
■組織について
IT戦略企画部門に所属し、国内外のプロジェクトチームや関連部門と連携しながらプロジェクト推進にあたります。
■業務の魅力
AIやIoTなどの先端技術を活用しながら、グローバル規模でのDX推進に携われる点が大きな魅力です。社会やビジネスへの変革インパクトを直接実感できます。
■教育体制
OJT、社内外研修を充実させており、IT専門性やマネジメントスキルを継続的に高められる環境です。
■就業環境
正社員採用、フレキシブルな働き方が可能で、全国の拠点で就業いただけます。多様な働き方を支援します。
■想定されるキャリアパス
プロジェクトマネージャー、IT戦略リーダー、グローバルIT責任者など多様なキャリアパスが描けます。
■企業の特徴／魅力
オープン・フェア・クリアな社風を重視し、チームワークと最新技術のビジネス活用を積極的に推進している企業です。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:10 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京ミッドタウン本社 住所：東京都港区赤坂9-7-3 東京ミッドタウン 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／都営大江戸線／六本木駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～700,000円 ＜月給＞ 300,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は前職や経験を考慮の上、同社社内規程に準じ決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：支給あり 家族手当：支給条件の該当者には世帯手当として支給 住宅手当：支給条件の該当者には世帯手当として支給 寮社宅：支給条件の該当者には寮・社宅の入居可能 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 「階層別」「ビジネス・スキルアップ」「選択型」「技術研修」など、社員一人ひとりが学び、経験し、実践を積んで、ポジティブなスパイラルをまわしていけるように、様々な能力開発の機会を設けています。 ＜その他補足＞ 確定給付企業年金、確定拠出年金、社会保険、共済会、財形貯蓄、持株会、住宅融資、育児休暇、介護休暇、看護休暇、介護休暇、アクティブライフ休暇、ボランティア休職、私事休職・再入社、結婚・出産祝い金、出産一時金、短時間勤務制度、新幹線通勤補助、契約ホテル／レジャー施設／スポーツ施設など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇（半日取得可能）、夏季休暇、年末年始休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、特別休暇、看護休暇、クリエイティブ休暇、産前産後休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：〈コンサルやSIerでのご経験も歓迎です〉 下記のご経験を5年以上お持ちの方 ・プロジェクトリーダーorマネージャーの経験（規模不問） ・基幹システムの導入または保守運用経験 ■歓迎条件： ・製造業のバリューチェーンを理解している方 ・日常会話レベルの英語力（TOEIC(R)テスト500点以上目安） ・プログラム開発経験 ※キーワード：SAP、Oracle EBS、Salesforce、基幹システム、データ分析、MicroStrategy、PowerBI |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 富士フイルム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9-7-3 |
| 事業内容 | ■グループパーパス：地球上の笑顔の回数を増やしていく。 わたしたちは、多様な「人・知恵・技術」の融合と独創的な発想のもと、様々なステークホルダーと共にイノベーションを生み出し、世界をひとつずつ変えていきます。 世界中の人々の笑顔を見つめてきた富士フイルムグループは、これからも幅広い事業領域で人々に寄り添い、従業員一人ひとりが「アスピレーション（志）」を持って、このグループパーパスの実現を目指すことで、地球上の笑顔の回数を増やしていきます。 ■コーポレートスローガン：Value from Innovation ■企業行動憲章・行動規範：わたしたちはすべての活動に“オープン、フェア、クリア”の精神で臨みます。 ■技術力： 同社には、写真感光材料で培ってきた奥深く、且つ他社と差別化できる幅広いコア技術をベースとした、ファインケミカル・エレクトロニクス・メカトロニクス・オプティクス・ソフトウェアなどをカバーする幅広い技術があります。これらの技術をさらに発展・融合させることで、先進的で独自性の高い技術・製品を創出することを推進しています。 ■採用方針： 同社はどんな時でも変化を恐れず、世の中に新しい価値を生み出そうと、「ヘルスケア」「エレクトロニクス」「イメージング」の分野で事業領域を拡大してきました。 将来を見据え、研究体制の強化、設備投資、M&Aを行い、新たな成長軌道の確立に取り組んでいます。成長領域である「ヘルスケア」領域では、「予防」「診断」「治療」をカバーする国内唯一のトータルヘルスケアカンパニーとして、世界中の医療問題の解決に取り組んでいます。「エレクトロニクス」領域では、AI／IOT時代の生活を支える半導体プロセス材料、センサー、次世代ディスプレイ等に用いる高機能材料等を提供しています。「イメージング」領域では、大切な思い出を写真というカタチに残し共有できる、チェキやデジタルカメラ、写ルンです等の製品・サービスを提供し、人生を豊かにする写真の価値を発信しています。富士フイルムが変化を作り出す原動力は社員一人ひとりのオーナーシップや情熱です。変化を成長のチャンスと捉え、素直な姿勢で仕事にぶつかっていける、そんな意欲の高いみなさんと出会える事を楽しみにしています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長・CEO 後藤 禎一 |
| URL | http://www.fujifilm.co.jp/ |
| 設立 | 年1934年1月 |
| 資本金 | 40,000百万円 |
| 売上 | 2,960,916百万円 |
| 従業員数 | 39,010名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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社内SE（インフラ／AWS)
株式会社ハンズ
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株式会社エルフィン
PM(社内DXの戦略立案～推進)｜年収800～1000万円｜フレックス｜ゼロトラスト...
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