【マークスライフ株式会社】【日本橋】採用担当（中途）◆世の中のお困りごとを解決／在宅可／裁量・福利厚生◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


【日本橋】採用担当（中途）◆世の中のお困りごとを解決／在宅可／裁量・福利厚生◎


～社会課題を解決に導く不動産サービスを多く展開／世の中の困りごとを解決する／2030年で1,000人企業へ／完全週休2日制／リモートワーク・副業可／メディアも注目／自治体との連携～

現在、組織は急拡大フェーズにあり、2030年1,000人企業を目指しています。 この成長を支える中途採用の最前線で、一緒に組織づくりに取り組んでいただける方を募集します。

■ 業務内容の特徴
【1】中途採用の全プロセスを担当
～採用の最前線で会社の成長を支える～
・採用面接の実施（候補者の見極め、動機付け）
・書類選考、日程調整
・候補者とのコミュニケーション（面接前後のフォロー、入社までの関係構築）
・人材紹介会社（エージェント）との連携・交渉
・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング）
・入社手続き、オンボーディング支援
・その他人事に関わる業務全般

【2】採用戦略の立案・実行に携われる
～急成長企業だからこそ、裁量大きく挑戦できる～
2030年1,000人体制に向けた組織拡大において、採用手法の改善や新規施策の提案など、 戦略的な採用活動にも携わることができます。
「こうしたらもっと良くなる」というアイデアを形にできる環境です。

【3】ハイブリット勤務でワークライフバランス実現
～柔軟な働き方で、長く活躍できる～
在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリット勤務が可能。 ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができ、副業もOKです。
完全週休2日制（シフト制・希望通ります）、年間休日120日と、 プライベートも大切にしながら働ける環境が整っています。

【4】「世のため・人のため」に働く仲間を増やす仕事
～採用を通じて社会貢献に携わる～
当社が向き合うのは、相続・空き家・事故物件など、業界で敬遠されがちな課題です。 「本当に困っている人を助けたい」という熱い想いを持った仲間を増やすことで、 より多くの社会課題の解決に貢献できます。 採用担当として、会社のビジョン実現の中核を担うやりがいがあります。

■ 入社後の流れ
既存の採用フローや社内体制を理解いただきながら、 OJTを通じて業務をレクチャーします。 まずは面接や候補者対応から始めていただき、徐々に採用戦略の立案などにも 携わっていただく想定です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】